Направления совершенствования механизма формирования кадрового состава в ООО «Успех-Плюс»
Курсовая работа, 20 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель курсовой работы - раскрыть и проанализировать сущность процесса и методов формирования кадрового состава в современных организациях.
Задачи работы:
- охарактеризовать современные методики при отборе кандидатов на вакантную должность;
- проанализировать проективные методики формирования кадрового состава;
- проанализировать деятельность формированию кадрового состава на примере ООО «Успех-Плюс».
Содержание
Введение 3
1. Методы формирования кадрового состава 4
2. Проективные методики отбора персонала 9
3. Формирования кадрового состава в ООО «Успех-Плюс» 16
3.1 Характеристика предприятия ООО «Успех-Плюс». 16
3.2 Формирования кадрового состава в ООО «Успех-Плюс» 19
4. Направления совершенствования механизма формирования кадрового состава в ООО «Успех-Плюс» 23
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Вложенные файлы: 1 файл
Методы формирования кадрового состава Успех-Плюс.docx
— 106.98 Кб (Скачать файл)В данной работе продемонстрировано, где и каким образом предприятия осуществляют отбор на работу новых работников, показана необходимость должной организации процедур набора и дано разъяснение о том, кто его осуществляет, как производится отбор кандидатов при приеме на работу. Также мы рассмотрели набор и отбор персонала на примере ООО «Успех-Плюс». Если руководство ООО «Успех-Плюс» сможет учесть в своей работе все рекомендации, то оно будет обеспечено наиболее квалифицированными кадрами, и, несомненно, сможет повысит эффективность деятельности организации в целом.
Список использованной литературы
- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2008. – 398 с.
- Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации. - М.: Дело, 2010. – 202 с.
- Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №5. – С.33-38.
- Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2010. – 354 с.
- Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом./ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 366 с.
- Кириллов И.О., Слабинский В.Ю. Этические рекомендации Международного Центра Позитивной Психотерапии (ICPP) // Позитум. – 2011. - №1. – С.3-6.
- Коваленко В. Кладезь корпоративных знаний // Компания. – 2010. - №1. – С.8-15.
- Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. – 2010. - №12 – с. 39-42.
- Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 128 с.
- Мягкова И. Метапрограммы в подборе и оценке персонала // Персонал-микс. – 2009. - №3. – С. 28-34.
- Ожегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.: Финстатинформ, 2008. – 353 с.
- Смирнова И. Отбираем кандидатов с помощью проективных методик // Кадровое дело. – 2010. - №3. – С.22-28.
- Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: ИНФРА-М, 2008. – 368 с.
- Управление знанием, управление персоналом и инновационный процесс // Менеджмент-дайджест. - 2009. - №5. – С.19-24.
- Управление персоналом /Под ред Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2010. – 541 с.
- Управление трудовыми ресурсами / Под ред. Л.А. Костина. – М.: Экономика, 2008. – 428 с.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 356 с.
1 Коваленко В. Кладезь корпоративных знаний // Компания. – 2010. - №1. – С.8-9.
2 Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №5. – С.33-38.
3 Смирнова И. Отбираем кандидатов с помощью проективных методик // Кадровое дело. – 2010. - №3. – С. 22.
4 Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – С. 152 с.
5 Управление трудовыми ресурсами /Под ред. Л.А. Костина. – М.: Экономика, 2008. - С. 90.
6 Смирнова И. Отбираем кандидатов с помощью проективных методик // Кадровое дело. – 2010. - №3. – С.27.