Известные теории мотивации потребностей

Известные теории мотивации потребностей

ЭВОЛЮЦИЯ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ

 

 

• Мотивация - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

 

 

 

• Старые концепции мотивации.
• Современные теории мотивации.

        Содержательные теории мотивации.

        Процессуальные теории  мотивации.

 

СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ  МОТИВАЦИИ

 

• Теория иерархии потребностей А.Маслоу

 

• Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу, иногда называемой “пирамидой” или “лестницей” Маслоу, является фундаментальной теорией, признанной специалистами по менеджменту во всем мире. В своей теории Маслоу разделил потребности человека на пять основных уровней по иерархическому принципу, который означает, что человек при удовлетворении своих потребностей движется как по лестнице, переходя от низкого уровня к более высокому

известные базовые теории  мотивации:

 

• “Теория СВР” Алдерфера
• “Теория приобретенных потребностей” МакКелланда
• “Мотивационно - гигиеническая теория” Герцберга
• Теория ожиданий
• Теория справедливости

Трансформация 
“пирамиды Маслоу”

 

• При  трансформации “пирамиды Маслоу” мы получаем диаграмму количества (объема) потребностей, удовлетворяемых организацией с типовой системой оплаты труда. Обоснованием корректности такого подхода является то, что любая организация – суть отражение общества, для которого “пирамида Маслоу” справедлива, императив.

• Применение “Пирамиды Маслоу”

 

• основной задачей системы мотивации должно стать превращение “треугольника” перевернутой пирамиды Маслоу в прямоугольник, - т.е. придание равных стимулирующих весов всем факторам, влияющим на мотивацию человека в организации

При рассмотрении полученной  модели, задачи различных мероприятий, составляющих объект управления  системы мотивации и стимулирования  труда, проявляются со всей очевидностью. Более того, место и роль организационных, моральных и материальных факторов  стимулирования труда может быть  отражена графически 

Факторы стимулирования  и мотивации труда могут быть  классифицированы по формулировкам  потребностей в иерархии по  Маслоу: 

 

• Потребность в самовыражении.
• Потребность в уважении и признании.
• Потребность в принадлежности к определенной социальной группе, причастности, поддержке.
• Потребность в безопасности и защите.
• Физиологические потребности.