Значение, понятие и содержание организации труда

     Производительность  труда работающих на предприятии  в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда  в денежной и натуральной формах, а также выплаты социального  характера за счет средств предприятия.

     Анализ  общей динамики фонда оплаты труда, выплат социального характера, а  также их соотношения целесообразно  выполнять, используя табл. 2. 

Таблица 2 – Динамика соотношений производительности и оплаты труда 

     При проведении целевого анализа расходов средств на оплату труда следует  рассмотреть оплату за отработанное и неотработанное время, единовременные выплаты и выплаты на питание, жилье, топливо по категориям работающих, оплату сверхурочных работ, доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

     Одним из признаков нормального функционирования предприятия, обеспечивающего оптимальные  темпы воспроизводства средств  производства, является соблюдение определенных пропорций между ростом производительности труда и средней заработной платы. Прирост заработной платы должен быть обеспечен опережающими темпами  роста производительности труда, что  мы видим из таблицы.

     Аналогичным образом могут быть рассмотрены  темпы изменения общего дохода и  производительности труда, которые  в большей мере отражают соотношение  стоимостной оценки рабочей силы предприятия с эффективностью ее использования.

     Комплексная оценка динамики рассматриваемых соотношений  находит выражение в показателе удельного веса заработной платы  или общего дохода в объеме проданной  продукции (зарплатоемкости продукции).

Об изменении  эффективности использования трудовых ресурсов можно судить по косвенным  показателям: относительной экономии живого труда (работников в расчете  на год) в сравнении с условиями  базисного года, относительной экономии фонда заработной платы и др. Проанализируем влияние использования трудовых ресурсов на объем продаж по данным табл. 3. 

Таблица 3 - Влияние производительности труда на объем выручки от продажи продукции

По приведенным  данным, предприятие за отчетный период получило 9133 тыс. руб. прироста выручки  за счет увеличения производительности труда. Сложившиеся темпы роста  производительности труда и совокупного  дохода прямым образом приводят к  увеличению себестоимости проданной  продукции. 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Сущность  организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких  конечных социально-экономических  результатов.

     Существует  целый ряд задач: технико-технологические, экономические, социальные, психофизиологические, которые решаются, исходя из определения  организации труда. Также в решении  задач, стоящих перед организацией труда, большую роль играет эргономика. Она вырабатывает рекомендаций по совершенствованию  организационных и психофизиологических условий труда при проектировании новой техники, приспосабливая ее к  человеку.

     Рабочее место также играет ведущую роль в организации труда, в экономике  предприятия и его структурных  подразделений. Эта роль обусловлена  функциями рабочего места. Исходя из подходов к рассмотрению сущности рабочего места, можно сделать вывод, что  рабочее место — это первичное  звено производственного процесса и структуры предприятия (организации), элементарная часть производственной площади (территории, пространства), на которой расположены все элементы процесса производства и на которой  субъект труда (работник или группа работников) в соответствии с определенным целевым назначением, технологией  и в определенных условиях осуществляет организованную трудовую деятельность. 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2008.
2. Белоусов Н., Головин А. Фермерское хозяйство - достойный конкурент крупного производства // Экономика и управление. - 2009. - №1.
3. Брытков М. Хозяйства населения: проблемы и тенденции развития.// Экономика и управление. - 2008. - №9.
4. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2009.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации
6. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО», - 2002.
7. Кулич Г. Аграрный сектор - стержень экономики страны // Экономика сельского хозяйства России. - 2010. - №12.
8. Лезина М., Гончарова М. Новые структуры сельскохозяйственного производства // Экономика и управление. - 2009. - №11.
9. Милосердов В. Формы хозяйствования и размеры агропредприятий // Экономика сельского хозяйства России. - 2010. - №10
10. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2001.
11. Пономарёва Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2005..
12. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2007.
13. Румянцев В. Стратегические ориентиры в совершенствовании структуры управления АПК // Экономика и управление. - 2008. - №12.
14. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда. – М.: Наука, 2006.
15. Тотьмяница Ю.В. Организация труда. Зарубежный опыт. - М.: Изд-во «МИК»,-2002.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации
17. Экономика предприятия. Под ред. Н.А. Сафронова- М.: Юристъ, 2004 г.