Финансы организации. Источники формирования

           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 
                                       Государственное автономное образовательное учреждение 
                                                        среднего профессионального образования 
                              « МЕДНОГОРСКИЙ  ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» 
                                                             (ГОАУ СПО «МИК») 
                                                         ЗАОЧНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ         

 

 

                                                КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 1

                         По____________________________ шифр № 1313

                          студента 1 курса                    группа  БУП-13К

                                   Елмановой  Анастасии Андреевны

                        Работа предъявлена в МИК «__»  ___________ 20__г.

 

                                                          РЕЦЕНЗИЯ:

                      ___________________________________________________ 
                      ___________________________________________________ 
                      ___________________________________________________

                                                          оценка___________________

                                                      дата проверки к.р. ___________

                                                      подпись преподавателя________

                                 

 

 

 

 

 

 

 

1. Финансы организации. Источники финансовых ресурсов организации.

Финансы — это наука  об управлении денежными потоками. Это экономические отношения  по поводу создания, распределения  и использования фондов денежных средств.

Финансы организации —  это тоже экономические отношения, но на микроэкономическом уровне. В нашем курсе понятия «организация» и «предприятие (фирма)» совпадают и в дальнейшем будут взаимозаменяемы.

Финансовые ресурсы предприятия  — это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении субъекта хозяйствования и предназначенные  для выполнения финансовых обязательств, осуществлению затрат по расширенному воспроизводству и экономическому стимулированию работающих. Формирование финансовых ресурсов осуществляется за счет собственных и приравненных к ним средств, мобилизации ресурсов на финансовом рынке и поступления  денежных средств от финансово банковской системы в порядке перераспределения.

Однако о сущности этой категории общепринятой точки зрения среди ученых-экономистов до настоящего времени нет. Однако многие из экономистов  считают, что «финансовые ресурсы» - это денежные средства, имеющиеся  в распоряжении предприятий.

Однако денежные средства - это самостоятельная экономическая  категория. В их понятие вкладываются средства предприятий, находящиеся  на счетах в учреждениях банков, в кассах и т.д. Учитываются они  на активных счетах бухучета предприятий  и отражаются в активе их баланса.

Финансовые же ресурсы - это  источники средств предприятий, направляемые на формирование их активов. Эти источники бывают собственные, заемные и привлеченные. Отражаются они в соответствующих разделах пассива баланса.

Финансовые ресурсы являются экономической основой для организации  торговой деятельности на принципах  самофинансирования. Значит, важнейшей  задачей предприятий является изыскание  резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и улучшения их использование  в целях повышения эффективности  работы предприятия в целом.

Формирование финансовых ресурсов осуществляется на двух уровнях: в масштабах страны и на каждом предприятии. Источником формирования финансовых ресурсов на общегосударственном  уровне является национальный доход.

Структура финансовых ресурсов определяется источниками их поступления. Подробнее остановимся на финансовых ресурсах организации. Источниками  образования финансовых ресурсов предприятия являются:

а) собственные и приравненные к ним средства (прибыль, амортизационные  отчисления, выручка от реализации выбывшего имущества, устойчивые пассивы);  
б) ресурсы, мобилизованные на финансовом рынке;  
в) поступления денежных средств от финансово-банковской системы в порядке перераспределения (страховые возмещения; поступления от концернов, ассоциаций, отраслевых структур; паевые взносы; дивиденды и проценты по ценным бумагам; бюджетные субсидии).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Бестарифная система оплаты труда, её разновидности.

Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и  должностные оклады. В основе бестарифных  систем лежит долевое распределение  заработанных коллективом средств  между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в  оплате труда разного качества.

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам  работы коллектива; установлением каждому  работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих  результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:

фонд оплаты труда предприятия  и его подразделений представляет собой фиксированный процент  от выручки (прибыли) предприятия; предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада; личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное - степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.

Гибкие системы оплаты труда в настоящее время получают все более широкое распространение  на российских предприятиях. Данная система  разработана Н. Волгиным и успешно  используется.

Широкое распространение  систем оплаты труда связано с  легкостью их трансформации в  соответствии со спецификой конкретного  предприятия. Кроме того, ряд предприятий  используют комбинированный вариант  традиционной и бестарифной схем оплаты труда. Например, гибкость в  оплате ограничивается разделением  фонда заработной платы на “жесткую” (величина которой определяется традиционно, в соответствии с установленными тарифными ставками и окладами) и  “гибкую” составляющие.

К функция бестарифной системы оплаты труда относятся:

· Мотивационная

Основана на мотивации труда -- процессе побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения;

принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности.

· Воспроизводственная

Уровень з/п должен: обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.

· Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства  фирмой: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности  труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости  от достигнутых каждым результатов  труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к  ослабле-нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

· Статусная

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается  положение человека в той или  иной системе социальных отношений  и связей. Трудовой статус - это место  данного работника по отношению  к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

· Регулирующая

Воздействует на отношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта  функция выступает балансом между  работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в  оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая

Определяет меру участия  каждого работника в совокупных затратах на производство.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Ковалев, В.В. Финансы: Учебник/ Под ред. В.В. Ковалева – 2-е изд. перераб. И доп. – М.: Проспект, 2004
2. Издательский дом Гребенникова. Мотивация и оплата труда