Финансовый учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

 

В 2012г.  выработка на одного работника ППП составила 440,6 тыс.руб., что на 53,6% больше показателя 2010 года и на 25,2% больше чем в 2011 году. Выработка на одного рабочего выросла  по отношению к базовому периоду на 270,8 тыс.руб. Более существенно выросла выработка на одного производственного рабочего с 1263,3 тыс.руб. до 1902,0 тыс.руб., что на 50,6% больше базового периода. Производительность труда выросла вследствие роста объема производства на 71,9%, и  с тем, что на предприятии производят работы, работники работающие по контракту, они работают в 3 смены и на новом высокотехнологичном оборудовании.

 Анализируя  показатели основных  фондов отметим, что стоимость основных фондов  возросла к базовому периоду на 209819 тыс.руб. Наращивание основных фондов объясняется приобретением значительного числа персональных компьютеров, необходимых для внедрения автоматизированного учета производства и реализации продукции посредством интегрированной системы управления «1С-Предприятие».

 

На рис. 2. наглядно представлены структурные изменения основных фондов за анализируемый период. Наибольшую долю в основных фондах в 2010 г. занимали здания- 51,3%. В связи с выбытием зданий в 2011г. и в 2012г. их доля снизилась до 36,1%. Машины  и оборудования занимавшие в 2010 г. 31,4% выросли к концу 2012 г. до 45,8%. К концу 2012 г. заводом были приобретены земельные участки и объекты природопользования, доля которых составила 8,6%. Выбытие основных средств  связанно с тем, что происходила модернизация устаревшего оборудования. В 2011 году произошло выбытие по статье здания, на  сумму 66840 тыс. руб., это связанно с тем, что было продано здание ДК Рубин и здание производственного назначения.

 

 

Рис. 2. Структурные изменения основных фондов за 2010-2012гг.

 

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг является важным инструментом в системе управления затратами. Он позволяет изучить тенденции изменения её уровня, установить отклонение фактических затрат от нормативных и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции [12, с 139].

Себестоимость производимой продукции на «ОАО «АК «Омскагрегат» представлена  по статьям калькуляции в табл. 8. 

 

 

 

 

Таблица 8

 

Структура себестоимости по элементам затрат за 2010-2012гг

Наименование статей калькуляции	Годы			Темпы роста (снижения) 2012/2010 %
	2010	2011	2012
1.Материальных затрат	153347	161556	151019	98,5
2.Затраты на оплату труда	158232	248807	309305	195,4
3.Отчисления на социальные нужды	42543	63604	78491	184,5
4.Амортизация	17384	20893	21417	123,2
5.Прочие затраты	117030	144470	178031	152,1
Итого по элементам затрат	488536	639330	738263	151,1

 

Себестоимость выпускаемой продукции повысилась по сравнению с базисным годом на 249727 тыс.руб., за счет повышения затрат на оплату труда на 95,4%, отчислений на социальные нужды на 84,5%., амортизации на 23,2% и прочих затрат на 52,1%. Материальные же затраты снизились на 1,5%. Рост прочих затрат связан с капитальный ремонт в зданиях администрации, в частности здание заводоуправления. Был построен новый корпус под учебный производственный центр на базе предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время в нашей стране существует огромное количество вопросов в сфере оплаты труда.

С каждым днем система оплаты труда совершенствуется, это может нам дать в ближайшем будущем, рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.

В данной курсовой работе была исследована, поставленная цель, рассмотрение учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат». Для достижения поставленной цели, были выполнены следующие задачи:

• Рассмотрены существующие формы оплаты труда, а так же сущность заработной платы;
• Изучена структура оплаты труда работников предприятия;
• Рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ОАО «АК «Омскагрегат».

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

При рассмотрении учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «АК «Омскагрегат», было выяснено, что используется сдельная оплата труда, повременная оплата, сдельно-премиальная. А согласно штатному расписанию, производится оплата труда руководителей и специалистов.

Учет труда и заработной платы в ОАО «АК «Омскагрегат» осуществляется на основании нормативно-правовых документов, регулирующих оплату труда. К ним относятся налоговый кодекс, трудовой кодекс, федеральные законы и т.д. По этим документам и определяется формы и система оплаты труда, порядок начисления заработной платы, минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Так же стало известно, что учет заработной платы в ОАО «АК «Омскагрегат» ведется с применением специальных компьютерных программ.

Сегодня многие российские предприятия делают решительные шаги на пути экономического развития. Российским компаниям предстоит немало сделать, чтобы добиться эффективной производительности. Одно из важнейших направлений этой деятельности – является оплата труда сотрудникам предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

Правовые акты:

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Часть 3 от 30 декабря 2001 г. // Собрание законодательства Российской Федерации 2001 № 197 ст.129,130,133.

 

Источники на русском языке:

2. Волков О.И. Экономика предприятия. // Учебник, 2003. - 285с
3. Дубровин И.А. Экономика труда. //Учебник, 2012. —с. 178
4. Заложнев Д.А. Модели систем оплаты труда. Монография — Электронно-библиотечная система IPRbooks, 2012.— с. 89
5. Захарова С.В. Мотивация трудовой деятельности. //учебно – методический комплекс, 2010 – с 104-106, с 130-133.
6. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда. //учебник, 2001 – с 271-273, с 278-280.
7. Масленников П.В. Экономика и социология труда. // учебное пособие, 2006. - с.  79
8. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. //пособие, 2009 – с126
9. Родионов Б. Н. Организация, планирование и управление машиностроительным производством. // учебное пособие,1998 с 56.
10. Романенко И.В. Экономика предприятия. // учебное пособие, 2002. - 208с
11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. //учебник для вузов, 2011-с 298.
12. Селезнева Н.Н. Финансовый анализ. Управление финансами. //учебное пособие, 2012 - с139.
13. Сергеев И.В. Экономика предприятия.// учебное пособие, 2002. -154с.
14. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. //Учебник, 2012. —с. 236-237
15. Скляренко В.К. Экономика предприятия. // учебное пособие,  2002. -189с.
16. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии. //экономика труда, 2012 – с259
17. Томская А.Г. Нормирование и оплата труда. // учебно-методический комплекс, 2011 – с 43-46.
18. Устав ОАО «Омский агрегатный завод».

Электронные ресурсы:

19. Омский агрегатный завод - информация об ОАО "Омскагрегат" [Электронный ресурс]. URL: www.metaprom.ru  (дата обращения 29.11.2013)
20. Официальный сайт Омского агрегатного завода. [Электронный ресурс]. URL: www.omskagregat.ru(дата обращения 1.12.2013)
21. Складской портал, все о складе и для склада: [Электронный ресурс]. URL: www.skladportal.ru (дата обращения 15.11.2013)