Текучесть персонала
Контрольная работа, 08 Марта 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Нельзя сбрасывать со счетов то, что в России до сих пор не завершены рыночные преобразования. Несмотря на очевидный прогресс в перестройке экономики, произошедший в последние годы, рыночные реформы еще далеки от своего завершения. Особую роль играет отраслевая принадлежность предприятия, процессы, происходящие в самой отрасли, ситуация на рынке труда специалистов данного направления.
Вложенные файлы: 1 файл
контрольная.docx
— 28.91 Кб (Скачать файл)
Задача: Численность работников на начало года составляла 300 чел. В течение года принято – 25 человек. Выбыло: на пенсию – 10 человек, по сокращению штатов – 12 человек, по собственному желанию – 20 человек. Рассчитайте среднесписочную численность, а также показатели движения кадров ( ).
Среднесписочная численность = Ч на н.г.+Ч на к.г./2
Ср.спис. численность = (300+283)/2=292 чел.
К об. по увольнен. = Чуволенных/ среднеспис. числ.
К об по увольнен. = 32/292=0,11= 11%
К тек. = Ч увол. по собств. жел.и за нар. дисцп./среднеспис. числ.
К тек. = 20/292=0,06= 6%
К об. по приему = Ч принятых/ Среднеспис. численность
К об. по приему = 25/292 = 0,09 = 9%