Отчет по практике в Юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ"

 Вопрос об обязательности юридической экспертизы для всех видов договоров в период централизованной плановой экономики не стоял вообще. Только после визирования проекта договора в юридической службе он представлялся на подпись руководителю организации. В современной предпринимательской практике, когда важна оперативность в заключении договоров, когда существует значительная степень делегирования полномочий и ответственности от руководителя организации к руководителям структурных подразделений, когда отдельные производственные подразделения становятся в рамках единой организации самостоятельными центрами прибыли, ответственными за свой финансовый результат, ситуация несколько изменилась.

Нецелесообразным  является визирование в юридической  службе каждого договора, ставшего по форме типовым для соответствующей  организации. В данном случае юридическая  служба участвует в разработке модельного образца типового договора.

В некоторых коммерческих организациях имеется установленный либо Положением о договорно-правовой работе, либо соответствующим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением) перечень случаев, когда юридическая экспертиза проекта договора является обязательной либо, наоборот, не является обязательной. Так, обязательному визированию в юридической службе могут подлежать предпринимательские договоры, имеющие комплексный характер (смешанные договоры), в исполнении которых задействовано несколько структурных подразделений организации; договоры, цена которых превышает определенную сумму; договоры, связанные с участием в других организациях или объединениях организаций; договоры, заключаемые на длительный срок, например на срок более одного года. Перечень оснований для проведения обязательной юридической экспертизы проектов договоров может быть расширен по усмотрению самой организации в зависимости от специфики ее деятельности, наличия квалифицированного персонала в тех или иных структурных подразделениях, опыта предпринимательской деятельности и иных условий.

В случаях, когда  обязательная юридическая экспертиза не требуется, договор визирует руководитель структурного подразделения, в функциональные обязанности которого входит реализация соответствующих договоров. Он несет  персональную ответственность за надлежащее исполнение договорных обязательств как  со стороны самой организации, так  и ее контрагентов: в случае неисполнения договорных обязательств со стороны  контрагентов ответственный руководитель должен принять меры по понуждению контрагента к надлежащему исполнению, в том числе организовать предъявление претензии и т.п.

Предпринимательские договоры определенных видов, помимо юридической  службы, целесообразно также направлять для экспертизы в финансово-экономическую  службу - для выяснения экономической  целесообразности заключения договора, соблюдения интересов организации  в вопросах ценообразования и  пр., в службу бухгалтерского учета - для правильности определения объекта  учета и оптимизации налогообложения  хозяйственной операции. Перечень оснований  для проведения наряду с юридической  соответствующих профильных экспертиз  также целесообразно предусмотреть  в Положении или приказе (распоряжении) об организации договорно-правовой работы.

В организационно-распорядительном документе необходимо определить, помимо руководителя и его заместителей, которые действуют в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые  имеют право от лица организации  заключать предпринимательские договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.

Поскольку сроки  большинства договоров длительного  характера истекают в последний  день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев  до окончания года начинаются договорные кампании по заключению или продлению  сроков действия предпринимательских  договоров. О сроках и порядке  проведения, особенностях конкретной договорной кампании юридической службой  составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.

 

Приложение 1

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСКОНСУЛЬТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Юрисконсульт относится к категории  специалистов предприятия. 

1.2. При выполнении должностных обязанностей  подчиняется непосредственно начальнику  юридического отдела. 

1.3. Назначение на должность и  освобождение от нее производится  приказом генерального директора  по представлению начальника  юридического отдела. 

1.4. На должность юрисконсульта назначается  лицо, имеющее высшее юридическое  образование, без предъявления  требований к стажу работы. 

1.5. Юрисконсульт должен знать: 

1.5.1. Законодательные акты, регламентирующие  производственно-хозяйственную и  финансовую деятельность предприятия; 

1.5.2. Нормативные правовые документы,  методические и нормативные материалы  по правовой деятельности предприятия; 

1.5.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право; 

1.5.4. Налоговое, экологическое законодательство; 

1.5.5. Порядок заключения и оформления  хозяйственных договоров, коллективных  договоров, тарифных соглашений; 

1.5.6. Порядок систематизации, учета и  ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий; 

1.5.7. Правила внутреннего трудового  распорядка. 

1.5.8. Правила и нормы охраны труда,  техники безопасности, производственной  санитарии и противопожарной  защиты. 

1.6. В своей деятельности юрисконсульт  руководствуется: 

1.6.1. Уставом. 

1.6.2. Положением о юридическом отделе. 

1.6.3. Настоящей должностной инструкцией. 

1.7. Во время отсутствия: 

1.7.1. Юрисконсульта его обязанности  исполняет сотрудник юридического  отдела, назначенный генеральным  директором. 

1.7.2. Сотрудника юридического отдела  юрисконсульт исполняет его обязанности  по назначению генерального директора. 

 

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

Юрисконсульт: 

2.1. Разрабатывает или принимает  участие в разработке документов  правового характера; 

2.2. Осуществляет методическое руководство  правовой работой на предприятии,  оказывает правовую помощь структурным  подразделениям в подготовке  и оформлении различного рода  правовых документов; 

2.3. Участвует в подготовке обоснованных  ответов при отклонении претензий; 

2.4. Подготавливает совместно с другими  подразделениями предприятия материалы  о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной  и некомплектной продукции, нарушении  экологического законодательства  и об иных правонарушениях  для передачи их в арбитражный  суд, следственные и судебные  органы; 

2.5. Осуществляет учет и хранение  находящихся в производстве и  законченных исполнением судебных  и арбитражных дел; 

2.6. Проводит изучение, анализ и обобщение  результатов рассмотрения претензий,  судебных и арбитражных дел,  практики заключения и исполнения  хозяйственных договоров с целью  разработки предложений об устранении  выявленных недостатков и улучшении  хозяйственно-финансовой деятельности  предприятия; 

2.7. В соответствии с установленным  порядком оформляет материалы  о привлечении работников к  дисциплинарной и материальной  ответственности; 

2.8. Принимает участие в работе  по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений; 

2.9. Подготавливает совместно с другими  подразделениями предложения об  изменении действующих или отмене  утративших силу приказов и  других нормативных актов, изданных  на предприятии; 

2.10. Ведет работу по систематизированному  учету и хранению действующих  законодательных нормативных актов,  производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает  справочную документацию на основе  применения современных информационных  технологий и вычислительных  средств; 

2.11. Принимает участие в подготовке  заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия,  проектам нормативных актов, поступающих  на отзыв; 

2.12. Осуществляет информирование работников  предприятия о действующем законодательстве  и изменениях в нем, ознакомление  должностных лиц предприятия  с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; 

 

2.13. Консультирует работников предприятия  по организационно-правовым и  другим юридическим вопросам, подготавливает  заключения, оказывает содействие  в оформлении документов и  актов имущественно-правового характера. 

3. ПРАВА 

Юрисконсульт  вправе: 

3.1. Требовать от руководства создания  необходимых условий для выполнения  служебных обязанностей. 

3.2. В пределах своей компетенции  сообщать непосредственному руководителю  о всех выявленных в процессе  деятельности недостатках и вносить  предложения по их устранению, а также вносить предложения  по совершенствованию работы  юридического отдела. 

3.3. Знакомиться с проектами решений  руководства организации, касающимися  его деятельности. 

3.4. Запрашивать лично или по поручению  начальника юридического отдела  у специалистов предприятия информацию  и документы, необходимые для  выполнения должностных обязанностей. 

3.5. Проверять соблюдение действующего  законодательства и локальных  нормативных актов в структурных  подразделениях. 

3.6. Привлекать к решению возложенных  на него задач специалистов  других отделов с согласия  соответствующих руководителей. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Юрисконсульт  несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством  Российской Федерации, за: 

4.1. Ненадлежащее исполнение или  неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  инструкцией. 

4.2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности. 

4.3. Нарушение внутреннего распорядка  предприятия. 

 

Приложение 2

Дневник прохождения  практики в юридическом консультационном агентстве "ЮКАСТРОЙ"

 

Дата	Выполнение заданий по программе
16.01-17.01	Знакомство  с правовыми основами деятельности юридического консультационного агентства "ЮКАСТРОЙ"
18.01	Ознакомление  с организационной структурой организации нормативной документацией, определяющей работу организации в целом и юридического отдела в частности, с должностными инструкциями работников.
19.01-23.01	Изучение  системы управления организацией
23.01	Изучение  договорно-правовой работы юридического отдела
24.01-27.01	Изучение  вопросов нормативно-правового регулирования оказания юридических услуг
30.01- 03.02	Анализ  принципов расчетов платежными поручениями
06.02 – 08.02	Изучение  и анализ практики составления юридических документов
09.02 – 10.02	Сбор  и исследование материалов для дипломного проекта
13.02-17.02	Консультирование  граждан по юридическим вопросам
20.02 – 22.02	Изучение  соответствия локальных нормативных  актов, регулирующих трудовые правоотношения федеральному законодательству
26.02-03.03	Изучение  организации и контроля выполнения сотрудниками должностных обязанностей
04.03-07.03	Систематизация  электронных баз документов юридического отдела.
09.03-10.03	Систематизация  электронных баз документов юридического отдела.
13.03-17.03	Ознакомление  с порядком ведения журналов учета  претензионного и искового производства
20.03-23.03	Работал с входящей корреспонденцией.
24.03	Составление отчета о производственной практике.