Юридическая ответственность

Странно, но до  1926  года, уголовная ответственность  не  упоминалась  ни в каком  кодексе РСФСР.  Не существовало и точного понимания  термина «Уголовной ответственности». Её приравнивали к «мере социальной  защиты»,  к «ответственности» или  к «наказанию»26.

В  современном  кодексе  ей уделяется  большое  количество  статей, но  не указываются  ни понятия, ни цели уголовной ответственности. Что приводит к различным варьированиям со стороны  ученых – теоретиков.   

Уголовная ответственность  в   отличие  от других  видов ответственности  отличается  тем, что  носит строгий  характер, устанавливается   только Уголовным законом, возлагается судом и несёт  судимость.

В зависимости от авторов  различают 4, 5  и  более стадий  карательной ответственности.  Это есть:

1)обвинение определенного  лица  в совершение конкретного  преступления  или  проступка.

2) Исследование обстоятельств  дела о правонарушении

3) принятие решения о  применении  или  неприменении  санкции,  выбор её предела  конкретной мерой наказания или  взыскания

4) использование  наказания или  взыскания,  назначенного  правонарушителю

5) «состояние  наказанности»27.

Основаниями  уголовной ответственности является совершения деяния, содержащего все  признаки состава  преступления,  предусмотренного настоящим кодексом.  Отсутствие  хоть  одного из  признаков приводит к прекращению  ответственности.

Особая  часть УКРФ  указывает на виды преступлений, в связи  с  которыми  возникает  данная  ответственность:

1. преступления против личности (105 ст. – убийство, или доведения до самоубийства – ст.110) 16
2. преступления против свободы, чести  и достоинства личности  (126- похищение человека,  128- незаконное помещение в психический стационар) 17
3. преступления против  половой неприкосновенности и половой свободы личности (131- изнасилование,  135- развратные  действия)18
4. преступление  против конституционных  прав и свобод гражданина (137 – нарушение  неприкосновенности частной жизни,  143-нарушение правил охраны  труда)19
5. Преступление против семьи и несовершеннолетних (152 – торговля несовершеннолетними,  154- незаконное  усыновление  (удочерение).

Целями  уголовной  ответственности  являются:

1. Восстановление  социальной  справедливости
2. Исправление осужденного
3. Предупреждение о совершении нового преступления

Обстоятельства, исключающие  юридическую ответственность

1. Необходимая  самооборона
2. Крайняя необходимость
3. Физическое или  психическое принуждение
4. Обоснованный риск
5. Исполнение  приказа или распоряжения.

Следовательно, уголовная  ответственность – это обязанность лица, совершившего преступления, понести за данное деяние неблагоприятные последствия в виде лишения  или ограничения  свои прав и свобод, установленных  уголовным законодательством и реализуемые  в форме государственного принуждения.

 

 

2.3 Гражданско - правовая  ответственность

Гражданско – правовая  ответственность – это санкция за правонарушение, вызывающая у нарушителя отрицательные последствия в виде  лишения  субъективных гражданских прав либо возложение новых  или  дополнительных  гражданско – правовых обязанностей.

Все  способы  защиты гражданско - правовых отношений расписаны   в  статье 12 ГКРФ. К  ним относят:

-Признание права

-Восстановление положения  существовавшего до признания  права

-Признание недействительным  решения собрания

-Возмещение убытков

-взыскание неустойки

-Возмещение вреда в  натуре и т.д.

Из этого списка наиболее распространённым  способом защиты  для всех гражданских прав является возмещение убытков, характерными признаками которых являются:

-носят имущественный  характер

-ответственность одного  участника правоотношений перед  другим

-имущество из хозяйственной  сферы правонарушителя передается  потерпевшему

-носит компенсационный  характер.

Гражданско-правовая ответственность, как  вид юридической ответственности имеет  ряд отличительных признаков:

1)Государство не является  участником правоотношений

2)Собственники самостоятельны  в мерах и размерах ответственности

3)Гражданско - правовая ответственность  носит имущественный характер.

4) выполняет компенсационную  функцию.

 

Основанием данной  ответственности служит  нарушение  чьих – то прав в гражданско - правовых  отношениях.

Условие  должно содержать вину, так  как если нет виновного, то  с кого спрашивать; связь, соединяющая  правонарушение  и   итог; противоправность, или  нарушение  норм   права; вредоносность по отношению к потерпевшей стороне. Кроме  этого  гражданско – правовые отношения  разделяют на несколько  видов:

1)Договорные  и недоговорные.  Разница  между  ними  лежит  на поверхности – либо  ответственность  с  нарушением  договора,  либо  без него. К  недоговорной  ответственности относят нарушение права собственности,  жизни,  чести, здоровья,  и всего, что  относится к  естественным правам субъекта.

По характеру ответственности разделяют:

2)Долевую ответственность. Ее особенностью является  то, что  нарушители перед кредитором  несут ответственность  в той доле, которая  падает на  него в соответствии с  законодательством или  договором.(1)Она  возникает, если нет  прямого  указания  на  другие виды. Долевую ответственность  называют  равной, когда  её размер не прописан  в правовой норме или  договором.

3)Солидарная ответственность возникает по прямому  указанию в договоре или акте.  Причиной ответственности являются  причиненный внедоговорной вред. Кредитор вправе освободить от солидарной ответственности, если  хоть один  из  лиц  заплатит в полно  объеме.

4)Субсидиарная ответственность возникает, если обязательства несут несколько должников, один  из которых считается основным, а  второй – дополнительным28.  Хуже  всех, в такой  ситуации, считается  субсидиарному должнику, ибо в отличие  от основного, он несёт двойную ответственность. Требования  кредитора  к  субсидиарному должнику  возникают  если:

1. Основной должник отказался  удовлетворить требования кредитора
2. Кредитор не получил ответ в назначенный срок  (п.1ст. 399).

 

2.3 Трудоправовая  ответственность:

Трудовые отношения  относятся  к  одним  из сложных  и  запутанных отношений, регулируемым  государством. Во – первых,  одно из  лиц трудовых  отношений  находится  в  двойном подчинении (перед работодателем  и государством), что  урезает  её в правах.  Во – вторых,  о некоторых серьезных правонарушениях  работодателя  государство  узнает  только в последнюю  очередь.

Как и  любой  вид  юридической  ответственности трудоправовая имеет  ряд  особенностей,  отличающие  её  от других видов.

- сложно   понять к позитивному  или  негативному  виду ответственности   её можно отнести в целом.

- абстрактность  границ    ответственности. К данному  виду  относят материальная и дисциплинарная ответственность.  Обе   являются самостоятельными и  встречаются  в других  отраслях (например, дисциплинарная ответственность за  экологические преступления; материальная ответственность сотрудников внутренних дел).

И хоть  разные специалисты  по- разному понимают эту ответственность, она имеет  ряд признаков,  с которыми   многие  согласятся.

1) возникает  за нарушения   трудового  законодательства;

2) ответственные лица: работник  и работодатель;

3) возникает в сфере  трудовых отношений.

Для трудовой  ответственности  характерен властно – подчинительный характер: работник – работодатель – государство.  Присутствие государства – как участника  отношений говорит о  его  частных  и  публичных   началах.

2.3.1Материальная  ответственность

Материальная ответственность является негативной и позитивной ответственностью одновременно. Под негативной ответственностью понимают неблагоприятные последствия личного, организационного и  имущественного характера в  отношении правонарушителя, а  под  позитивной –  дополнительные обязанности по  возмещению ущерба29.        При этом, лицо возмещает ущерб в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами   с соглашением в письменной форме (ст.234)30.

Итак, благодаря  Трудовому Кодексу  мы  понимаем, что под материальной  ответственностью  понимается обязанность стороны  трудового договора возместить ущерб, причиненный ей другой стороной этого договора (ст.232). Материальную ответственность характеризует  несколько признаков: А) Причиненный  ущерб другой  стороне; Б) Вина; В) Противоправное  поведение (действие или бездействие); Г) Причинно - следственная связь.

Материальная ответственность работодателя

Данная  ответственность  возникает в случае, если заработок не получен из-за:

-незаконного отстранения  работника от работы, его увольнения или  перевода  на другую работу;

-отказа работодателя  от исполнения или несвоевременного  исполнения решения органа   о  восстановлении работника на  прежней работе;

-задержки работодателем  выдачи  трудовой книжки, внесение  в неё неправильной или  несоответствующей  законодательству причины увольнения.  В таком случае работодатель  обязан возместить работнику  неполученный  заработок.

  Кроме  незаконного лишения  трудиться,  работодатель наказывается за ущерб имуществу работника (в полном объеме по рыночным ценам), за задержку выплат зарплаты  и других  выплат ( выплата с  уплатой процентов не ниже 1/300  ставки финансирования Центробанка за  1 день  со  следующего дня) и   возмещение морального вреда (в денежной форме,  по трудовому договору).

Трудовой Кодекс  не дает  понятия «возмещенных убытков»  и  возмещение «морального труда», зато это делает Гражданский Кодекс.

Под возмещенными   убытками понимаются расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело… для восстановления нарушенного  право (ст.15 ГКРФ). Под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания.

Материальная  ответственность работника

Материальная  ответственность работника наступает, если лицо  (работник) наносит  материальный ущерб другому лицу (работодатель), находясь в   трудовых отношениях. В таком случае,   работник отвечает лишь  за  прямой действующий ущерб, но не за потерянную выгоду (ст.238 ТКРФ).

В отличие  от  Гражданского права, где  правонарушитель  несет только  полную материальную ответственность, в  частых случаях, кроме  тех, что  прописаны  в ст. 243, наступает  ограниченная  материальная ответственность (возмещение среднего месячного заработка).

 У работодателя есть  право  отказа от любого  взыскание ущерба  в  полной или частичной  степени в случаях, прописанных законодательством. В  случае, если  работодатель им  не воспользуется, происходит взыскание с виновного суммы причиненного ущерба,  не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба (248 ст.).  Если  работник не может  сразу возместить вред, то он может: 1) возместить частично (по соглашению сторон); 2) возместить ущерб с рассрочкой платежа;3)дать письменное обязательство, где  указаны конкретные сроки платежа; 4) передать равноценное  имущество;5) исправить  поврежденное имущество.

Работодатель вправе  назначить как индивидуальную, так и коллективную  материальную ответственность за причиненный ущерб, в  зависимости  от видов  работ.

2.3.2 Дисциплинарная ответственность

Дисциплина труда –  обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии  с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором  (ст.189 ТКРФ).

Дисциплина труда рассматривается как принцип трудового права; самостоятельный институт трудового права; элемент трудовых отношений.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, регулируемый нормами трудового права, возникающий  за нарушение распорядка  в трудовом  коллективе.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, т. е. неисполнение или ненадлежащее выполнение работником без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей31.

Дисциплинарный проступок, как и любое другое правонарушение, обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка является вина со стороны работника. Она выражает психическое отношение нарушителя трудовой дисциплины к своему неправомерному действию. Вина может быть в форме как прямого или косвенного умысла, так и в форме неосторожности.