Шпаргалка по дисциплине "Уголовно-исполнительное право"

1. Вызывать осужденных для разъяснения порядка и условий отбывания наказания
2. Проводить профилактических беседы по  выяснению вопросов, возникающих в процессе отбывания наказания, причин нарушений его порядка и условий;
3. Посещать осужденных с целью контроля за поведением, соблюдением ими установленных обязанностей;
4. Выносить постановления о приводе осужденных, состоящих на учете и не являющихся по вызову без уважительных причин;
5. Осуществлять первоначальные мероприятия по установлению местонахождения осужденных, уклоняющихся от отбывания обязательных работ.
6. Запрашивать от организаций, в которых работают осужденные, документы о проведенной работе с осужденными, их поведении, отношении к труду, принятых к ним мерах поощрения и взыскания, а также сведения об отработанном осужденными времени; обращаться в органы местного самоуправления, органы прокуратуры, суд и организации по вопросам, связанным с исполнением наказания в виде обязательных работ.
7. Направлять представление  в суд о замене обязательных работ другим видом наказания. В соответствии с ч. 3 ст. 49 УК РФ в случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они могут быть заменены ограничением свободы или арестом из расчета один день ограничения свободы или ареста за восемь часов обязательных работ. В случае замены обязательных работ ограничение свободы может быть назначено на срок менее одного года (ст. 53 УК РФ), а арест - на срок менее одного месяца (ст. 54 УК РФ), т.е. меньше минимального срока, установленного УК РФ для этих видов наказания. Наказание в виде обязательных работ не может быть заменено ограничением свободы несовершеннолетним осужденным (ст. 88 УК РФ), а арестом - лицам, не достигшим к моменту рассмотрения этого вопроса судом 16-летнего возраста (ст. 54 УК РФ).

 

32. Понятие наказания  в виде штрафа и порядок  его исполнения. 

В ч. 1 ст. 46 УК РФ штраф определяется как денежное взыскание, налагаемое судом в случаях и пределах, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части Кодекса.

Закон разрешает применять штраф в качестве основного и дополнительного вида наказания в размере от 25 до 1000 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период от двух недель до одного года. Под "иными доходами" следует понимать не относящиеся к системе заработной платы денежные выплаты, а также получаемые осужденным материальные средства, ценные бумаги (в денежном эквиваленте на момент назначения наказания), облагаемые подоходным налогом.

Исполнение наказания в виде штрафа может быть произведено в двух режимах:

 

• добровольная уплата суду в течение 30 календарных дней.

 

Суд после оглашения приговора объясняет осужденному, под подписку, его возможность самостоятельно внести сумму штрафа в соответствующее банковское учреждение, где находится депозитный счет суда и предупреждает о том, что в случае неуплаты штраф будет взыскан в принудительном порядке, в случае уклонения от уплаты заменен другим более строгим видом наказания. Порядок уплаты штрафа, так же зависит от материальной способности  осужденного единовременно уплатить штраф. В случае невозможности единовременной уплаты суд на основании заключения судебного пристава-исполнителя, составляемого по результатам обследования имущественного положения, решает вопрос о предоставлении рассрочки штрафа до 3 лет, с обязательным первым платежом в течение 30 календарных дней и последующими платежами  не позднее последнего дня каждого месяца.

Если в указанные сроки в течение 30 дней осужденный уплачивает соответствующую положенную сумму и предъявляет квитанцию из банковского учреждения в канцелярию суда, то на этом исполнение штрафа считается оконченным.

Если осужденный в указанные сроки не может по объективным причинам (нехватка денег) уплатить штраф, то возможно 2 варианта:

1. Судебная ошибка в определении размера штрафа.

Штраф должен назначаться с учетом материальных возможностей осужденного. Штраф – это не возмещение ущерба. Это мера уголовного наказания и идет он в доход государства. Поэтому размер штрафа должен быть таким, чтобы для осужденного он был ощутимым, но не должен превращаться в средство полного банкротства осужденного.

2. Форс-мажорные обстоятельства.

Может быть так, что когда суд выносил приговор, то он учел материальное положение осужденного, но после вынесения приговора случилось нечто, что мешает осужденному уплатить штраф (природные катаклизмы, криминал и т.п.). Поскольку замена наказания в таком случае не предусмотрена, остается только ожидать, когда истечет срок давности, а в течение него с человека невозможно ничего взять, а по истечении этого срока освободить от исполнения наказания, т.к. его неисполнение объясняется не уклонением.

 

• Принудительное взыскание службой  судебных приставов.

 

Если лицо уклоняется от исполнения штрафа, то речи о давности исполнения приговора быть не может. Злостное уклонение от уплаты штрафа заключается в неуплате или его части в установленный срок. Дальнейшее решение зависит от того в каком качестве назначен штраф – как основное наказание или как дополнительное. Если он назначен в качестве основного наказания, то судебный исполнитель не позднее 30 дней со дня истечения предельного срока уплаты направляет в суд представление о замене штрафа другим наказанием в  пределах санкции соответствующей статьи. Когда штраф назначен в качестве дополнительного наказания, то в случае уклонения от него судебный исполнитель производит взыскание штрафа в принудительном порядке, предусмотренным гражданским законодательством. Суд не позднее 3 суток оформляет исполнительный лист, который является основанием для принудительного взыскания и направляет его судебному исполнителю.

Применительно к обоим режимам предоставление квитанции о добровольной уплате штрафа или возвращении исполнительного листа с отметкой об исполнении являются основанием для списания дела в архив. Единственным препятствием может быть то, что человек не просто уклоняется от уплаты штрафа, но и скрывается и непонятно с кого принудительно взыскивать. Такое лицо, подавшееся в бега, объявляется в розыск, и могут быть задержаны в процессе розыска на срок до 2 суток с возможностью продления до 30 суток.

 

 

33. Понятие наказания  в виде лишения права занимать  определенные должности или заниматься  определенной деятельностью и  порядок его исполнения. 

Наказание в виде лишения права занимать определенные должности, согласно ч. 2 ст. 45 и ст. 47 УК РФ, может назначаться в качестве основного на срок от одного года до пяти лет и дополнительного - на срок от шести месяцев до трех лет; при этом в приговоре суда указывается, какие должности осужденному запрещено занимать или какой определенной деятельностью ему запрещено заниматься.

 

Подготовительные этап исполнения наказания:

1. Поступившая копия приговора и иные материалы в течение 3 дней регистрируются УИИ в журнале входящих документов.
2. В тот же день в суд направляется извещение о принятии приговора к исполнению, а осужденному направляется письменное уведомление о необходимости явки в УИИ.
3. Постановка осужденных на учет (заполнение журнала учета, открытие личного дела и заведение контрольно-сроковой и сторожевой карточки для паспортно-визовой службы).

Исполнение включает:

1. УИИ вызывает осужденного к себе для беседы в ходе, которой ему, под подписку, разъясняются права и обязанности, последствия уклонения от исполнения, проверяются анкетные данные и т.п.
2. Установление места работы осужденного и направление либо в администрацию его работы, либо в орган, правомочный аннулировать разрешение на занятие определенной деятельностью (например, Госавтоинспекция, лицензионные органы), копию приговора и извещение, на какой срок и какие должности запрещено занимать.
3. Направление в паспортно-визовую службу сторожевую карточку .
4. Органы, получившие уведомление обязаны в 3-дневный срок решить все проблемы – отстранить от должности или аннулировать разрешение, лицензию и т.д. и изъять соответствующий документ у осужденного и сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию. Расторжение трудового договора в данном случае невозможно по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника. Оно возможно только по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК. Увольнение с прежней должности не обязательно означает увольнения из данной организации.

 

34. Понятие наказания  в виде исправительных работ  и порядок его исполнения. 

Исправительные работы применяются только в качестве основного наказания.

Заключаются в обязательном привлечении трудоспособного осужденного к труду на срок от 2 мес. до 2 лет с удержанием в доход государства части заработка от 5 до 20%. Правоограничительное содержание:

1. Обязательность труда

1. Лишение осужденного права отказаться от предложенной работы

2. Лишение права на увольнение по собственному желанию без письменного разрешения УИИ. Т.о. должно быть письменное заявление осужденного в УИИ с указанием причин, по которым он хочет уволиться. УИИ д. проверить причины, по которым осужденный хочет уволиться. Если УИИ отказывает в увольнении, то она д. это мотивировать. Осужденному одновременно должно быть разъяснено право обжаловать этот отказ.

3. Обязанность сообщать в УИИ об изменении места работы и жительства в течение 10 дней и являться по ее вызову

4. Предоставление ежегодного отпуска по согласованию с УИИ. Чтобы данных осужденных ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск он д. согласовать этот вопрос с УИИ. Другие виды отпусков предоставляются без согласия с УИИ (отпуск по беременности и родам, дополнительные отпуска и т.п.).

5. Ограничение продолжительности отпуска 18 рабочими днями

6. Не включение времени исправительных работ в стаж, дающий право на получение льгот и надбавок к зарплате.

2. Осуществление в предписанных местах

Места отбывания наказания определяются органами МСУ по согласованию с УИИ. По вопросам изменения места отбывания исправительных работ УИИ д. обращаться в органы МСУ. Места отбывания не д. находиться за пределами района жительства.

3. Удержание доли заработка.

Удержания производятся из заработной платы (не допускается удержание из пособий  и выплат, за исключением пособий по безработице и страховых выплат от несчастных случаев) по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно. Излишне удержанные суммы д. возвращаться осужденному полностью.

Предельный размер удержаний (не только по исправительным работам) не должен превышать 70%. При любых обстоятельствах 30% у осужденного должно оставаться. В случае ухудшения материального положения осужденного он сам или УИИ вправе обратиться в суд с ходатайством о снижении размера удержания. Начало удержания – день выхода на работу, окончание удержание -  день когда осужденный отработает назначенное необходимое количество времени срока наказания.

 

 

 

Подготовительные этап исполнения наказания:

1. Поступившая копия приговора и иные материалы регистрируются УИИ в журнале входящих документов в день поступления. Несколько видов учета по исправительным работам по отношению к осужденным: оперативный – на нем состоят те, из зарплаты которых производятся удержания, предварительный – не приступившие к работам в течение 30 дней со дня поступления судебного решения, уволившиеся с работы и не поступившие на новую работу в течение 30 дней, не работающие по неуважительным причинам (алкоголизм и т.п.), контрольный – те же лица, только не приступившие к работе до истечения 30 дней и не работающие по уважительным причинам, учет разыскиваемых – тех, кто скрылся от отбывания наказания и объявлен розыск.
2. В тот же день в суд направляется извещение о принятии приговора к исполнению, а осужденному направляется письменное уведомление о необходимости явки в УИИ.
3. Постановка осужденных на учет (заполнение журнала учета, открытие личного дела и заведение контрольно-сроковой и сторожевой карточки).
4. Т.к. осужденные граждане РФ не подлежат призыву в армию на действительную службу, то УИИ о постановке на учет д. известить военкомат.

Привлечение к работе:

7. Осуществляется не позднее 30 дней со дня получения приговора.
8. В день явки с осужденным проводится беседа, где ему разъясняются права и обязанности.
9. По окончании отбирается подписка и выдается предписание для отбывания обязательных работ, на объекте по согласованию с ОМСУ. Все это подшивается в личное дело (копия предписания и т.п.).
10. В тот же день в адрес организации, где будет отбываться наказание, также отсылаются копия приговора, извещение, что он будет здесь работать, бланк расчетных сведений (сколько работал, где, какие удержания произведены и в каком размере). Эта организация обязана осуществлять контроль за работами осужденного и ставить УИИ в известность о количестве проработанных часов или об уклонении от отбывания наказания.
11. УИИ ведет учет отработанного времени в месяцах и годах на основе табеля организации и контрольных проверок. Исправительные работы устанавливаются на срок от 2 месяцев до 2 лет. Началом срока отбытия наказания является день выхода осужденного на работу. Заканчивается он тогда, когда отработает назначенное необходимое количество времени. Т.к. срок исчисляется в месяцах и годах, то чтобы зачесть месяц нужно, чтобы осужденный в этом месяце отработал полное количество рабочих дней, которое приходится на данный месяц. В противном случае недоработанные дни переносятся на следующие месяцы. В срок наказания не засчитываются: время, в течение которого осужденный не работал, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением или действиями, связанными с ним; время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ, а также время содержания под стражей в порядке меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.
12. УИИ контролирует поведение осужденных по месту работы и жительства ежеквартально с привлечением сотрудников милиции органов ВД (в т.ч. с участковыми).