Шпаргалка по "Уголовному праву"

3.1. Обязанности  администрации организаций, в  которых работают осужденные  к наказанию в виде лишения  права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью

Хотя исполнение наказания в виде лишения права  занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью возложено на специально уполномоченный государственный орган — уголовно-исполнительную инспекцию — определенные обязанности по исполнению предписаний приговора закон возлагает на администрацию организации, в которой работает осужденный.

Если в момент поступления  приговора в организацию по месту  работы осужденного должность осужденного  подпадает под запрет, указанный  в приговоре, администрация не позднее  трех дней с момента получения  копии приговора и извещения  уголовно-исполнительной инспекции  прекращает трудовой договор. При этом в приказе и в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 2 ст. 84 Трудового Кодекса РФ от 1 февраля 2002 года “заключение трудового договора в нарушение приговора суда о  лишении конкретного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью”, исключающему возможность продолжения данной работы. При увольнении по п.10 ст.77, п.4 ст.83, п.2 ст.84 ТК РФ выходное пособие не выплачивается, согласия профсоюзного комитета не требуется.

Если в организации  можно перевести осужденного  на должность, пребывание на которой  не противоречит приговору, администрация  вправе с согласия осужденного осуществить  такой перевод, не увольняя его ( п. 6 ст.84 ТК РФ). В этом случае в трудовой книжке делается запись о переводе на другую работу .

В том случае, когда  занимаемая должность не подпадает  под запрет, установленный в приговоре, осужденный не может быть уволен . Однако не исключается возможность увольнения его по инициативе администрации в связи с совершенным преступлением, если к тому имеется законное основание, например:

• в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание),
• п. 5 “а” ст. 81 ТК РФ (прогула (отсутствия на рабочем месте бе<span class="Normal__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 1