Трудовой кодекс

 

 

 

Приволжский (Казанский) федеральный университет

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

 

По дисциплине: «Правоведение»

 

 

 

 

На тему “Трудовой  кодекс ”

 

 

  

 

 

                                                                                  Студентка ______Чанышева З.Ф.

                                                                                                                      Группа 201а

                                                     Научный руководитель_________пр. Гараева Г.Х.

                                   «_____» _____________ 2013 г.

 

 

 

 

 

 

 

Казань 2013 г. 

 

 

Содержание

 

1. Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . 3

2. Как заключить трудовой  договор . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

3. Трудовая книжка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . 5

4. Рабочее время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

5. Время отдыха. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

6. Оплата труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

7. Трудовая дисциплина . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

8. Ответственность работодателя за нарушение

    прав работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

9. Гарантии и компенсации, предусмотренные

     трудовым законодательством  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

10. Прекращение трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

11. Разрешение трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

12. Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

  

 

 

 

 

 

 

   

Введение

 

Каждому бухгалтеру организации  в своей практической деятельности приходится сталкиваться с нормами  трудового законодательства, поскольку  именно эти нормы регламентируют вопросы начисления заработной платы, расчета отпускных, пособий, компенсаций и проч.

Основным нормативным  правовым актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он определяет трудовые отношения всех лиц, заключивших  с работодателями трудовые договоры, независимо от того, с какой организацией они заключены – государственной или коммерческой.

Многие нормы Трудового  кодекса РФ являются нормами бланкетного  характера, отсылающими правоприменителя к различным федеральным законам, подзаконным нормативным правовым актам, подробно регулирующим ту или иную сферу трудовых отношений. Например, виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания определяются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Федеральным законам устанавливаются размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их оплаты. Так, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц определен нормами Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2003 год».

В некоторых случаях  при применении отдельных норм Трудового  кодекса РФ возникает необходимость  обращения за дополнительными разъяснениями  уже не к законодательным, а к  подзаконным нормативным правовым актам. В частности, порядок ведения  трудовых книжек, которые являются основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (действует с последующими изменениями и дополнениями).

В связи с вышеизложенным бухгалтеру нередко приходится обращаться не только непосредственно к тексту Трудового кодекса РФ, но и к  другим актам трудового законодательства, поэтому в настоящем издании все нормы Трудового кодекса РФ анализируются с учетом развивающих и разъясняющих их положений федеральных законов и подзаконных правовых актов, а также материалов судебной практики.

Особое внимание в  настоящем исследовании уделяется  таким важным вопросам, как заключение и прекращение трудового договора, оплата труда, трудовая дисциплина, ответственность работодателя за нарушение прав работника, предоставляемые работникам в соответствии с нормами трудового законодательства гарантии и компенсации, разрешение трудовых вопросов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Как заключить трудовой договор

      

Трудовой договор определяется законодательством (ст. 56 Трудового  кодекса Российской Федерации) как  соглашение между работодателем  и работником. Следовательно, для  его заключения необходимо, чтобы работодатель хотел взять работника на работу, а работник хотел работать у данного работодателя.

Форма трудового договора. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).

Однако трудовой договор  будет считаться заключенным  и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

Документы, необходимые  для заключения трудового договора. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у  лица, поступающего на работу, предъявления следующих документов:

• паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• документов воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях  с учетом специфики работы законодательством РФ могут быть предусмотрены другие документы, необходимые для заключения трудового договора. Требовать от лица, поступающего на работу, документов, не предусмотренных законодательством, запрещается.

Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Причем содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям трудового договора.

С кем может быть заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с законом.

 С согласия одного  из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства  трудовой договор может быть  заключен с учащимся, достигшим  возраста четырнадцати лет, для  выполнения в свободное от  учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

 

Трудовая книжка

 

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, т.е. документом, подтверждающим стаж работы, место работы и специальности, по которым работник работал.

Содержание трудовой книжки. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой  им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника, о  награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок ведения трудовых книжек. Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией о  порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (действует в редакции Постановлений Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. № 252, от 31 марта 1987 г. № 201, от 19 октября 1990 г. № 412; Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, № 8, 1991 (опубликован без приложений), № 10, 1991). Нарушение порядка ведения и учета трудовых книжек в организации является нарушением трудового законодательства.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого  работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если для работника эта работа является основной. В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому работнику выписываться не должна.

Выдача работнику трудовой книжки в случае увольнения. Учитывая важность трудовой книжки для работника  при приеме на работу, переводе или  увольнении, законодательно закреплена обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в случае его увольнения в последний день его работы. Это положение обусловлено тем, что работник должен иметь возможность сразу по увольнении устроиться на другую работу и не потерять зарплату за то время, когда он вынуждено не работал.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Если выдача трудовой книжки незаконно задерживается, что создает реальные препятствия работнику для выхода на новую работу, работодатель, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая формулировка может означать, что возмещению подлежит заработная плата по новому месту работы или по тому месту работы, на которое работник мог бы устроиться, но был лишен этой возможности по причине отсутствия трудовой книжки. И если в суде будет доказано, что работник был лишен либо части заработка, либо вообще возможности устроиться на вакантное место, работодатель будет обязан возместить не только неполученный заработок по предлагаемому месту работы, но и моральный вред, причиненный незаконными действиями, т.е. сумма, присужденная к возмещению, может оказаться значительно больше средней заработной платы по старому месту работы.

 

 

Рабочее время

 

Понятие и режим рабочего времени. Рабочее время – это  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Продолжительность ежедневной работы, время ее начала и окончания, время перерывов в работе устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с законодательством.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако существуют категории работников, которым не разрешено работать 40 часов в неделю. Так, для работников младше шестнадцати лет рабочая неделя сокращается на 16 часов, для работников от 16 до 18 лет, а также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - на 4 часа, для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - на 5 часов.

Федеральным законом  может устанавливаться сокращенная  рабочая неделя для педагогических, медицинских и других работников.

По соглашению сторон трудового договора может устанавливаться  неполный рабочий день – уменьшение продолжительности ежедневной работы, а также неполная рабочая неделя – уменьшение числа рабочих дней в неделе при нормальной продолжительности рабочего дня.

 

Время отдыха

 

Понятие и виды времени  отдыха. В соответствии со статьей 106 ТК РФ временем отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению. В ТК РФ установлены виды времени отдыха, которые используются при регулировании трудовых отношений:

• перерыв в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

Перерывы в течение  рабочего дня. В течение рабочего дня работнику должны предоставляться  перерывы для отдыха и питания. Их продолжительность не может быть больше 2 часов или меньше 30 минут. Указанное время в рабочее время не включается.

Однако существуют такие  работы, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для  отдыха и питания невозможно. В таком случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.