Шпаргалка по "Трудовому праву"

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности  имущества работодателя (в том  числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

 

 

9. Характеристика  и особенности защиты трудовых  прав работников.

В числе основных принципов  правового регулирования труда  ст. 2 ТК РФ называет обеспечение прав каждого на защиту государством его  трудовых прав и свобод. Этот принцип  конкретизирован в главах 56—58 раздела XIII ТК РФ, посвященного защите трудовых прав работников. 
В современной России среди работодателей возрастает число организаций частной собственности, индивидуальных предпринимателей и других физических лиц, использующих труд наемных работников, где регулирование трудовых отношений не всегда основано на трудовом законодательстве. В связи с этим возрастает роль и значение защиты трудовых прав работников, надзора и контроля за его соблюдением. 
Часть 1 ст. 352 ТК РФ предусматривает, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, что полностью соответствует ч. 2 ст. 45 Конституции РФ. 
В соответствии с новой редакцией ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: 
1)   самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 и 380 ТК РФ); 
2)   защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами (ст. 370-383 ТК РФ); 
3)   государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 
4)   судебная защита (ст. 382, 383, 391-397 ТК РФ). 
Кроме того, защите трудовых прав работников способствует внесудебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров и их разрешение в установленном порядке (ст. 381-390, 398-418 ТК РФ). 
На обеспечение защиты прав и свобод граждан и общественных организаций при формировании и реализации государственной политики, а также осуществление общественного контроля за деятельностью федеральных органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления направлена деятельность Общественной палаты РФ — нового недавно созданного органа.

 

 

 

 

 

 

 

12. Содержание и  порядок заключения трудовых  договоров.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника  и работодателя - физического лица;

идентификационный номер  налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

сведения о представителе  работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового  договора.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для  работы в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций  и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий  или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в  случае, когда заключается срочный  трудовой договор, - также срок его  действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного  работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается  на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой ивторой настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с установленным  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя;

о видах и об условиях дополнительного  страхования работника;

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его  семьи;

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права.

По соглашению сторон в  трудовой договор могут также  включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий  коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Порядок заключения трудового договора имеет несколько стадий.

1. Предварительные переговоры об  условиях трудового договора, оформление  необходимых документов.

2. оформление достигнутого соглашения

3. прохождение предварительного  испытания

Трудовой договор заключается  в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, а также  может носить срочный характер (ст.59 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в  силу с момента подписания его  сторонами. Работник обязан приступить к работе с даты указанной в  договоре. Прием на работу оформляется  приказом руководителя организации.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего  трудового распорядка, иными локальными нормативными актам, имеющими отношение  к трудовой функции работника, коллективным договором.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или  наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в  порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня  увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме. Отказ  в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Наконец, работодатель обязан заключить  трудовой договор с лицом, поступающим  на работу в пределах установленной  квоты рабочих мест.

Если работодатель сомневается  в деловых качествах работника, он имеет право установить ему  испытательный срок, который не может  превысить трех месяцев. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - срок шесть месяцев. Для отдельных  категорий работников испытательный  срок не устанавливается: несовершеннолетние, первый год после ВУЗа, после перевода на ту же должность. В течение испытательного срока работник может быть уволен по собственному желанию, предупредив  об это работодателя за три дня.

До истечения испытательного срока  работодатель вправе уволить работника  как невыдержавшего испытания, предупредив об этом работника за три дня в письменной форме.

Работодатель обязан завести на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). В трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу, и расторжения трудового  договора со ссылкой на закон.

 

 

13. Прием на работу, документы, предъявляемые при  приеме на работу, особенности  правового регулирования.

Статья 65. Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или  специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении  уголовного преследования по реабилитирующим  основаниям, выданную в порядке и  по форме, которые устанавливаются  федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной  политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к  осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным  законом не допускаются лица, имеющие  или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным  законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

В отдельных случаях с  учетом специфики работы настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации может предусматриваться  необходимость предъявления при  заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации  и постановлениями Правительства  Российской Федерации.

При заключении трудового  договора впервые трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению  этого лица (с указанием причины  отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена  Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным  законом.