Управління охороною праці на підприємствах та обов'язки власників

Спеціалісти з охорони  праці мають право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи  щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці, вимагати відсторонення  від роботи осіб, які не пройшли  медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають  допуску до відповідних робіт  або не виконують нормативів з  охорони праці; зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва  у разі порушень, які створюють  загрозу життю або здоров'ю  працюючих; надсилати керівникові  підприємства подання про притягнення  до відповідальності працівників, які  порушують вимоги щодо охорони праці. Припис спеціаліста з охорони  праці може скасувати лише керівник підприємства.

Ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства.

Усі працівники при  прийнятті на роботу і в процесі  роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання) з питань охорони праці, подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, про правила  поведінки при виникненні аварій згідно з типовим положенням, затвердженим Державним комітетом України  по нагляду за охороною праці.

Працівники, зайняті  на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити попереднє  спеціальне навчання і один раз на рік перевірку знань відповідних  нормативних актів про охорону  праці. Перелік таких робіт затверджується Державним комітетом України  по нагляду за охороною праці.

Посадові особи  згідно з переліком, затвердженим Державним  комітетом України по нагляду  за охороною праці, до початку виконання  своїх обов'язків і періодично один раз на три роки проходять  у встановленому порядку навчання, а також перевірку знань з  охорони праці в органах галузевого або регіонального управління охороною праці з участю представників  органу державного нагляду та профспілок.

Допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони  праці, забороняється.

У разі незадовільних  знань з питань охорони праці  працівники повинні пройти повторне навчання.

На прохання працівника проводиться додатковий інструктаж з питань охорони праці.

Міністерство освіти України організовує вивчення основ  охорони праці в усіх навчальних закладах системи освіти, а також  підготовку та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці  з урахуванням особливостей виробництва  відповідних галузей народного  господарства за програмами, погодженими  з Державним комітетом України по нагляду за охороною праці.

 2. Основні принципи та функції управління охороною праці на виробництві

Організація роботи щодо управління охороною праці базується на принципах  теорії управління, основними з котрих є: системність, оптимальність, динамічність, наступність та стандартизація. Принцип  системності полягає в тому, що процеси технології та безпеки розглядаються  у взаємозв'язку.

Системність реалізації завдань  управління охороною праці полягає  у поєднанні розрізнених заходів  із безпеки праці в єдину систему  цілеспрямованих, постійно здійснюваних дій на всіх рівнях і стадіях управління виробництвом. Створюється система  стандартів підприємства.

Управління охороною праці  здійснюється шляхом збору та оцінки інформації, виявлення відхилень  від установлених вимог та здійснення керуючих впливів на об'єкт управління за допомогою організаційно-розпоряджувальних, соціально-розпоряджувальних, соціально-психологічних і економічних методів.

Організаційно-функціональна  схема УОП базується на координуючій ролі відділу охорони праці, який бере участь у здійсненні всіх функцій  управління, пов'язаних із безпекою праці.

Державні органи управління охороною праці інформують населення  України відповідного регіону, працівників  галузі та трудові колективи про  реалізацію державної політики з  охорони праці, виконання національних, територіальних чи галузевих програм  із цих питань, про рівень і причини  аварійності, виробничого травматизму  і професійних захворювань, про  виконання своїх рішень щодо охорони  життя т а здоров'я працівників.

На державному рівні ведеться єдина державна статистична звітність  з питань охорони праці.

Система управління охороною праці містить об'єкт управління, інформаційно-контрольні зв'язки та керуючий орган. Об'єктом УОП є діяльність щодо забезпечення оптимальних умов та безпеки праці на робочих місцях, дільницях та в цехах.

Керуючим органом є  служба охорони праці, керівники  структурних підрозділів усіх рівнів керування галуззю, об'єднанням, підприємством. Управління здійснюється шляхом збору  та оцінки інформації, виявлення відхилень  від установлених вимог і здійсненням  керуючих впливів на об'єкт управління за допомогою організаційно-розпрядних, економічних та соціально-психологічних методів.

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки 

Деталiзованi та конкретизованi вимоги з охорони праці викладенi у Правилах та Нормах, якi є обов'язковими для всiх пiдприємств та органiзацiй незалежно від їх відомчого пiдпорядкування. До мiжгалузевих правил та нормам по охоронi працi відноситься: "Система стандартiв безпеки працi (ССБП)", "Правила влаштування електроустановок”, "Правила технiки безпеки"(ПТБ), ”Будiвельнi норми та правила (БН) ", "Санiтарнi норми (СН) " та iнші.

Органiзацiйнi аспекти охорони праці:

Відповідальнiсть за органiзацiю охорони праці на підприємстві несе керiвник, головнi фахiвцi, керiвники цехів, дiльниць, майстри. Адмiнiстрацiя пiдприємства зобов'язана: забезпечити безпечні умови працi працюючих; органiзувати та проводити iнструктажi, навчання працiвникiв охороні праці; органiзувати роботу по професiйному відбору на робiтничi мiсця; здiйснювати контроль за роботою по охороні праці.

Органiзацiя  роботи по охороні праці проводиться службою охорони праці. Вид служби охорони праці, чисельнiсть її спiвробiтникiв залежить від кiлькостi працюючих на пiдприємствi. На великих пiдприємствах є віддiл з охорони праці, на бiльш дрiбних - бюро (2-3 чол.), iнженер з охорони праці. На підприємствах виробничої сфери з кількістю працюючих менше 50 чоловік функції цієї служби можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

В обов'язки служби охорони праці входить: розробка заходів по запобiганню нещасних випадкiв, - по попередженню захворювань; заборона роботи, у випадку порушення правил та норм по охороні праці, на відповідних дiлянках; навчання працюючих охороні праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаних джерел

1. Жидецький В. Ц. Основи охорони праці : учбовий посібник. - Львів : Афіша, 2000. - 347 с.

2. Катренко Л. А. Охорона праці: Навчальний посібник. - Суми: Університетська книга, 2007. - 495, с.

3. Основи охорони  праці: Підручник для студ. вуз. - К. : Основа, 2000. - 12 с.

4. Охорона праці  в Україні: Організація і управління. Нормативно-правове забезпечення. Дозвільна  система. Небезпечні фактори і  умови праці. Страхування. Відповідальність /Укл. А.В.Довбня. - К. : Юрінком Інтер, 1999. - 397, с.

5. Охорона праці:  Вступний інструктаж з охорони  праці: методичний матеріал. - К. - 2000. - 122 с.

6. Охорона праці:  Запитання та відповіді. - К. - 2000. - 404, с.

7. Охорона праці:  Підручник. - К. - 1998. - 320 с.

8. Пістун І. П. Охорона праці: Практикум. - Суми : Університетська книга, 2000. - 205, с.