Управління охороною праці на підприємствах та обов'язки власників

Міністерство освіти та науки, молоді та спорту

Академія муніципального управління

Економічний факультет

 

Реферат

з курсу:

«Основи охорони праці»

на тему:

«Управління охороною праці на підприємствах та обов'язки власників».

 

 

 

 

                                           

 

  Виконала студентка

Групи ОА-11

Леончик Ольга

Перевірила:

Кучерук З.Р.

 

 

 

2013 

Вступ

1. Комісія з питань  охорони праці підприємства, права,  обов'язки, звітність 

2. Основні принципи та функції  управління охороною праці на  виробництві

Висновки

Список використаних джерел

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вступ

Держава турбується про поліпшення умов з охорони  праці, гарантує працюючим право  на відпочинок, охорону здоров'я. Закріпила  за громадянами право на матеріальне  забезпечення в старості, у випадку  хвороби, втрати працездатності.

Згідно з кодексу  законів про працю забезпечення здорових та безпечних умов праці  покладається на адмiнiстрацiю підприємств, установ, органiзацiй. Вона повинна забезпечувати надійне технічне обладнання всіх робітничих місць та створити на них умови праці, відповідні правилам та нормам з охорони праці.

Закон України визначає основні положення, що відносяться  до реалiзацiї конституцiйного права громадян на охорону працi та здоров'я у процесi працi, регулює за участю відповідних державних органiв стосунки мiж органiзацiєю (власником) та трудiвником з питань безпеки, гiгiєни працi і виробничого середовища, установлює порядок органiзацiї охорони праці в Українi.

Навчання з питань охорони праці - це навчання працівників, учнів, курсантів, студентів, слухачів з метою отримання необхідних знань і навичок з питань охорони  праці або безпечного ведення  робіт.

Робота з підвищеною небезпекою - це робота в умовах впливу шкідливих та небезпечних виробничих чинників або така, де є потреба  в професійному доборі, чи пов'язана  з обслуговуванням, управлінням, застосуванням  технічних засобів праці або  технологічних процесів, що характеризуються підвищеним ступенем ризику виникнення аварій, пожеж, загрози життю, заподіяння шкоди здоров'ю, майну, довкіллю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Комісія  з питань охорони праці підприємства, права, обов'язки, звітність 

Комісія з питань охорони праці підприємства (далі - Комісія) може створюватися у відповідності  з Законом України "Про охорону  праці" ( 2694-12 ) (стаття 26) на підприємствах, в організаціях, господарствах (далі - підприємство) з кількістю працюючих 50 і більше чоловік незалежно  від форм власності та видів господарської  діяльності.

Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом  трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу (далі - власник), створюється з метою  залучення представників власника та трудового колективу) (безпосередніх  виконавців робіт, представників профспілок) до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого  вирішення питань, що виникають у  цій сфері.

Рішення про доцільність  створення Комісії, її кількісний та персональний склад, строк повноважень  приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) за поданням власника, органу самоврядування трудового  колективу та профспілкового комітету (комітетів).

Загальні збори (конференція) затверджують Положення  про комісію з питань охорони  праці підприємства, яке розробляється  за участю сторін на основі цього Типового положення.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від власника та від трудового  колективу.

До складу Комісії  від власника включаються спеціалісти  з безпеки і гігієни праці, виробничої, юридичної та інших служб  підприємства.

До складу Комісії  від трудового колективу рекомендуються працівники основних професій, уповноважені трудових колективів з питань праці  охорони праці, представники профспілки (профспілок).

Комісія у своїй  діяльності керується законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, а також Положення про комісію  з питань охорони праці підприємства.

Комісія діє на принципах  взаємної поваги, довіри, рівноправності та відповідальності сторін за виконання  прийнятих рішень і досягнутих домовленостей.

Основними завданнями Комісії є :

- захист законних  прав та інтересів працівників  у сфері охорони праці;

- підготовка на  основі аналізу стану безпеки  та умов праці на виробництві  рекомендацій власнику та працівникам  щодо профілактики виробничого  травматизму та професійних захворювань,  практичної реалізації принципів  державної політики в області  охорони праці на підприємстві;

- узгодження шляхом  двосторонніх консультацій позицій  сторін у вирішенні практичних  питань у сфері охорони праці  з метою забезпечення поєднання  інтересів держави, власника та  трудового колективу, кожного  працівника, запобігання конфліктам;

- вироблення пропозицій  щодо включення до колективного  договору окремих питань з  охорони праці та використання  коштів фонду охорони праці  підприємства.

Комісія має право:

- звертатися до  власника або уповноваженого  ним органу, органу самоврядування  трудового колективу, профспілкового  комітету (комітетів) з пропозиціями  щодо регулювання відносин у  сфері охорони праці;

- створювати робочі  групи з числа членів Комісію  для вироблення узгоджених рішень  з конкретних питань охорони  праці з залученням до їх  складу на договірній основі  за погодженням сторін відповідних  фахівців, експертів, інспекторів  державного нагляду за охороною  праці;

- одержувати від  окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету (комітетів)  інформацію, необхідну для виконання  функцій і завдань, передбачених  цим Типовим положенням;

- встановлювати  ступінь вини потерпілого в  порядку, що визначається трудовим  колективом за поданням власника  та профспілкового комітету, при  вирішенні питання про розміри  одноразової допомоги, коли нещасний  випадок стався внаслідок невиконання  потерпілими вимог нормативних  актів про охорону праці і  факт наявності його вини встановлено  комісією по розслідуванню нещасних  випадків;

- здійснювати контроль  за дотриманням вимог законодавства  з питань охорони праці безпосередньо  на робочих місцях, забезпеченням  працюючих засобами колективного  та індивідуального захисту, змиваючими та знешкоджуючими засобами, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою та станом використання санітарно-побутових приміщень тощо;

- знайомитись з  будь-яким матеріалом з питань  охорони праці, аналізувати стан  умов і безпеки праці на  підприємстві, виконання відповідних  програм і колективних договорів;

- вільного доступу  на всі дільниці виробництва  і обговорення з працюючими  питань охорони праці;

- делегувати своїх  представників для участі:

- у розв'язанні  разом з представниками державного  нагляду за охороною праці  конфліктів, пов'язаних з відмовою  працівника виконувати доручену  роботу з мотивів небезпечної  для його здоров'я чи життя  виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація;

- в обговоренні  питань охорони праці власником  або уповноваженим ним органом,  профспілковим комітетом чи органом  самоврядування трудового колективу  (за погодженням з цим органом).

Комісію очолює голова, який обирається на її засіданні.

Із складу Комісії  обирається також заступник голови та секретар Комісії.

Не рекомендується обирати головою Комісії керівника  підприємства.

На посаду секретаря  бажано обирати працівника служби охорони  праці з тим, щоб він відповідав за організаційні питання: скликання  засідань, ведення документації, оформлення рішень та доведення їх до сторін тощо.

Члени Комісії виконують  свої обов'язки, як правило, на громадських  засадах. При залученні до окремих  перевірок, проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором  термін із збереженням за ними середнього заробітку.

Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що розробляються  на квартал, півріччя чи рік і затверджуються нею.

Комісія проводить  засідання по мірі необхідності, але  не менш одного разу на квартал.

Засідання Комісії  вважається правомочним, якщо на ньому  присутня від кожної із сторін більшість  її членів.

Рішення Комісії  оформляються протоколами і мають  рекомендаційний характер, впроваджуються в життя наказами власника. при  незгоді власника з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану  відповідь.

Комісія не менше  одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Загальні збори (конференція) трудового колективу  вправі вносити зміни до складу Комісії, розпустити Комісію у випадку  признання її діяльності незадовільною  та провести нові вибори.

У виняткових випадках комісія з питань охорони праці  може виконувати функції пожежно-технічної  комісії. ( Доповнено згідно з Наказом  Держнаглядохоронпраці N 8 ( z0031-93 ) від 03.02.94.)

Власник зобов'язаний інформувати працівників про  стан охорони праці, причини аварій, нещасних випадків і професійних  захворювань та про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці  на рівні нормативних вимог.

Державні органи управління охороною праці інформують населення України, відповідного регіону, працівників галузі та трудові колективи  про реалізацію державної політики з охорони праці, виконання національних, територіальних чи галузевих програм  з цих питань, про рівень і причини  аварійності, виробничого травматизму  і професійних захворювань, про  виконання своїх рішень щодо охорони  життя та здоров'я працівників.

На державному рівні  ведеться єдина державна статистична  звітність з питань охорони праці.

На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше чоловік рішенням трудового колективу  може створюватися комісія з питань охорони праці.

Комісія складається  з представників власника, профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів з безпеки, гігієни  праці і представників інших  служб підприємства.

Типове положення  про комісію з питань охорони  праці підприємства затверджується Державним комітетом України  по нагляду за охороною праці за погодженням з профспілками.

Рішення комісії  мають рекомендаційний характер.

Власник повинен  проводити розслідування та вести  облік нещасних випадків, професійних  захворювань і аварій відповідно до положення, яке розробляється  Державним комітетом України  по нагляду за охороною праці за участю профспілок і затверджується Кабінетом Міністрів України.

Розслідування проводиться  за участю представника профспілкової  організації, членом якої є потерпілий, а у випадках, передбачених законодавством, також за участю представників органів  державного нагляду, управління охороною праці та профспілок.

За підсумками розслідування  нещасного випадку або професійного захворювання власник складає акт  за встановленою формою, один примірник  якого він зобов'язаний видати потерпілому  або іншій заінтересованій особі  не пізніше трьох днів з моменту  закінчення розслідування.

У разі відмови власника скласти акт про нещасний випадок  або професійне захворювання чи незгоди  потерпілого або іншої заінтересованої  особи із змістом акта питання  вирішується у порядку, передбаченому  законодавством про розгляд трудових спорів. Органи по розгляду трудових спорів при необхідності одержують відповідний  висновок представника органу державного нагляду, або органу державного управління охороною праці, або профспілкового органу.

Власник створює  на підприємстві службу охорони праці. Типове положення про цю службу затверджується Державним комітетом України  по нагляду за охороною праці.

На підприємстві виробничої сфери з кількістю  працюючих менше 50 чоловік функції  цієї служби можуть виконувати в порядку  сумісництва особи, які мають  відповідну підготовку.

Служба охорони  праці підпорядковується безпосередньо  керівникові підприємства і прирівнюється  до основних виробничо-технічних служб.