Трудовой договор, понятие и стороны

Индивидуальные предприниматели  не обязательно могут быть работодателями. Поэтому Налоговый кодекс Российской Федерации в ст. 235 подразделяет их на две части. В части 1 выделяются индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам, т.е. использующих труд наемных работников и в силу этого выступающих в качестве работодателей. В части 2 называются индивидуальные предприниматели, которые не производят выплаты физическим лицам, не используют труд наемных работников, а получают прибыль исключительно от своей предпринимательской деятельности.

                      2.4 Работодатель — физическое лицо

В ряде статей Трудового кодекса  Российской Федерации называется еще  один вид работодателей: работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

Первое упоминание в Трудовом кодексе  Российской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которым понимается любой  гражданин, использующий труд наемных  работников на основе заключенного трудового  договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, принимаемые работодателем», в которой сказано, что работодатели, «за исключением работодателей  — физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями», принимают локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Классификация работодателей — физических лиц приводится в ч. 5 ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», в которой они подразделены на две группы.

Первая из них — это работодатели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей – рассмотрены выше .

Вторая группа — это «физические  лица, вступающие в трудовые отношения  с работниками в целях личного  обслуживания и помощи по ведению  домашнего хозяйства (далее —  работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями)».

В Трудовом кодексе Российской Федерации  и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не раскрывается содержание понятия  «работодатель — физическое лицо». Но анализ его признаков позволяет прийти к выводу, что термин «работодатель — физическое лицо» может использоваться в широком значении, охватывать всех без исключения работодателей, включая и работодателей — юридических лиц, имея в виду, что и в тех случаях, когда работодателем в законодательстве называется юридическое лицо (организация), функции последнего реализуются физическим лицом, конкретным гражданином, являющимся руководителем юридического лица, его единоличным исполнительным органом и работодателем.

В узком, специальном толковании работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,— это гражданин, заключающий от своего имени трудовой договор с другим гражданином (физическим лицом) в целях удовлетворения своих  индивидуальных потребностей по обслуживанию себя и членов своей семьи, для  выполнения работы в качестве домработницы, няни, прислуги, повара, шофера, садовника, охранника, телохранителя и т.д. Основное и существенное отличие этих работодателей от индивидуальных предпринимателей состоит в том, что они не извлекают прибыль из использования наемных работников, а напротив, несут расходы, производя оплату их труда из своих доходов, тогда как индивидуальный предприниматель оплачивает труд наемных работников из прибыли, получаемой от предпринимательской деятельности, в том числе от использования труда наемных работников.

Трудовой договор, в котором  работодателем выступало бы физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не получил распространения в  современных условиях. Это объясняется  не тем, что наемный труд в домашнем хозяйстве применяется редко, а  тем, что его применение при современном  законодательном регулировании  на основе официального заключения трудового  договора с сопутствующими этому  дополнительными хлопотами и  издержками невыгодно работодателю и не очень выгодно работнику. Поэтому труд наемных работников работодателями — физическими лицами чаще всего используется не на основании заключенного трудового договора, а на основе устного соглашения, которое никак не оформляется и, естественно, нигде не регистрируется.

Такие соглашения, в отличие от трудового договора, не вызывают возникновения  трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, в рамках которых стороны  имеют взаимные права и обязанности. Работа, выполняемая без оформленная трудового договора, ущемляет права гражданина, выполняющего такую работу, поскольку не влечет социально значимых для работника последствий. Время такой работы не включается в трудовой стаж, дающий право на получение трудовой пенсии по достижении престарелого возраста, лишает гражданина-работника права на гарантируемый государством оплачиваемый отпуск, на оплату временной нетрудоспособности (больничных листов), других социальных гарантий.

Признавая неправомерность - установившейся практики оформления трудовых отношений  с участием работодателей — граждан  без заключения трудовых договоров, авторы Комментария к Трудовому  кодексу Российской Федерации (под  ред. Ю.П. Орловского) отмечают, что если будет установлено, что работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, то он может  быть привлечен к ответственности  в установленном законом порядке.

Выводы - Таким образом, первой стороной трудового отношения выступает  работник - физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения гражданин  должен обладать трудовой праводееспособностью.

Второй стороной трудового отношения  выступает работодатель - физическое или юридическое лицо.

В качестве работодателя может выступать  любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и  формы собственности. Организация  может быть работодателем, если она  отвечает признакам юридического лица.

В качестве работодателя могут выступать  физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

В качестве работодателя могут выступать  физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками (например, личным водителем, домашней работницей, и т. д.) в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства, т. е. использующие чужой  труд в личных целях, но не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

3.1 Форма трудового договора

Оформление трудовых отношений  должно происходить следующим образом. На основании ст. 67 ТК РФ между работником и работодателем заключается  трудовой договор в письменной форме. Данный договор составляется в двух экземплярах, которые имеют равную силу, один из них передается работнику, другой хранится у работодателя. Действующее  трудовое законодательство не устанавливает  структуру и конкретную форму  Письменного трудового договора. В каждом случае она определяется сторонами (как правило, работодателем). В качестве методического образца для разработки своей формы письменного трудового договора во многих организациях используется Примерная форма трудового договора (контракта), утвержденная постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, которая действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации или, например, форма, утвержденная Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации». Но во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, что трудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям и рекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ.

Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия  заключения трудового договора изменяются, это оформляется в письменной форме.

Соглашение об изменении условий  трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.2 Необходимые условия  трудового договора

В соответствии с предписаниями, данными  в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», в трудовом договоре должны быть указаны:

- фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя —  физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя  — физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика  (для работодателей, за исключением  работодателей — физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основание, в силу которого  он наделен соответствующими  полномочиями;

- место и дата заключения  трудового договора;

- условия трудового договора, которые  подразделяются на обязательные (ч. 2 ст. 57) и дополнительные (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Обязательными для включения в  трудовой договор являются условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К их числу относятся:

- место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  федеральными законами с выполнением  работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано  предоставление компенсаций и  льгот либо наличие ограничений,  то наименование этих должностей, профессий или специальностей  и квалификационные требования  к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям,  указанным в квалификационных  справочниках, утверждаемых в порядке,  устанавливаемом Правительством  Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор,— также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора в соответствии  с Трудовым кодексом или иным  федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного  работодателя);

- компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу  в соответствующих условиях, с  указанием характеристик условий  труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

- условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с Трудовым кодексом и иными  федеральными законами;

- другие условия в случаях,  предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права.

             3.3 Дополнительные условия трудового договора

Если при заключении трудового  договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или для его расторжения. В  этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

- об уточнении места работы (с  указанием структурного подразделения  и его местонахождения) и (или)  о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой  законом тайны (государственной,  служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать  после обучения не менее установленного  договором срока, если обучение  проводилось за счет средств  работодателя;

- о видах и об условиях  дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов  его семьи;

- об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.