Трудовой договор

Введение

В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, характера труда – серьезный  и ответственный шаг. От того, какую  работу он выберет, будет зависеть рост его благосостояния, возможности  реализации его интересов, перспективы  творческого роста, новые дружеские  и деловые контакты.

Вступая в сферу трудовых отношений, человек должен знать, что  существует система норм права, которая  регулирует эти отношения. В Конституции  Российской Федерации закреплены основные принципы трудовых отношений, в частности, статья 37 Конституции гласит, что  труд свободен и каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательство Российской Федерации о труде подробно регламентирует развитие трудовых отношений на всех стадиях действия трудового договора, начиная от его заключения и заканчивая его прекращением. В данной курсовой работе рассмотрим стороны трудового  договора, обратив внимание более  подробно на одну из сторон.

Объектом исследования данной работы будет Работник, как сторона  трудового договора и как субъект  трудового правоотношения.

Субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится  в более зависимом положении  от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться  хозяйской власти работодателя, выполнять  его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению  сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих  трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан правильно организовать трудовой процесс для работника.

Актуальность темы настоящей  работы обусловлена тем, что работник является одним из участников трудовых правоотношений.

При написании курсовой работы использованы учебные пособия по трудовому праву, комментарии к  трудовому законодательству, а также  статейный материал, в котором  рассматриваются актуальные вопросы  касающиеся сторон договора, и в  частности работника.

Цель данной курсовой работы подробно рассмотреть одну из сторон трудового договора – Работника

Задачи работы:

- рассмотреть трудовой  договор, уделяя больше внимания  одной стороне – Работнику!?!

- изучить содержание трудового  договора!?!

- рассмотреть непосредственно  Работника как сторону договора  более подробно!?!

- исследовать сторону  договора - Работник на примере,  то есть изучить с этой точки  зрения особенности труда молодых  специалистов

 

 

 

 

 

 

 

1.Трудовой договор

 

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

1. как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;
2. институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);
3. юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения тесно связанных с трудовыми (производных) правоотношений.

 

В ст. 56 ТК РФ дается определение трудового договора. Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Следует отличать трудовой договор от смежных договоров  гражданско-правового характера, связанных  с трудом (договоров подряда, поручения, авторского договора, договоров на выполнение научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работ  и т. д.). Несмотря на внешнее сходство, они различаются по следующим  признакам:

• предметом трудового договора является сам труд работника, т. с. сю повседневная трудовая деятельность по определенной трудовой функции. Предметом же гражданско-правовых договоров выступает уже овеществленный конечный результат труда (изобретение, картина и т. д.), а труд в них лишь способ достижения этого результата, выполнения взятых обязательств;
• как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, запрещается замена работника другим лицом. В гражданско-правовых договорах такая обязанность возникает лишь в силу специального закрепления этого условия в самом договоре или в определенных законодательством случаях для отдельных видов гражданско-правовых договоров;
• но трудовому договору работник обязан подчиняться в процессе выполнения своей трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка. За нарушение этой обязанности работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В гражданско-правовых договорах такого условия нет;
• по трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные и безопасные условия труда. По гражданско-правовым договорам работник сам организует работу, выполняет ее на свой риск.

Государство способствует устойчивости трудовых договоров, законодательно закрепляя  принципы свободы и добровольности волеизъявлений при заключении трудового  договора и различные юридические  гарантии при приеме, переводе и  увольнении, а также запрещая включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работников по сравнению  с действующим законодательством.

 

 

1.1 Стороны трудового договора

Трудовой  договор - это двустороннее соглашение. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

По  общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее  шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).

В соответствии со статьей 265 ТК РФ запрещается  применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию и здоровью.

Помимо  этого запрещаются переноска  и передвижение лицами в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается  применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации  от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении  перечня тяжелых работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет». Там же можно посмотреть перечень строительных работ, выполнение которых  запрещено для лиц моложе восемнадцати лет.

Исключительно по достижении лицом восемнадцатилетнего  возраста может быть заключен трудовой договор в порядке совместительства (статья 282 ТК РФ); о работе вахтовым методом (статья 298 ТК РФ); в случае, когда  работодателем выступает религиозная  организация (статья 342 ТК РФ).

Лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, не могут быть приняты на:

·   гражданскую службу (статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

·   муниципальную должность муниципальной службы (статья 7 Федерального закона от 8 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);

·   работу в ведомственную охрану (статья 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 года №77-ФЗ «О ведомственной охране»).

В соответствии со статьей 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или  коллективной материальной ответственности  могут заключаться с лицами, достигшими восемнадцати лет. Следовательно, само по себе правило, в силу которого указанные  договоры заключаются лишь с лицами, достигшими восемнадцати лет, не исключает  возможности заключения трудового  договора с лицами младшего возраста, однако при этом такие работники  будут нести материальную ответственность  на общих основаниях, а не полную на основании договора о полной материальной ответственности (статьи 242, 244 ТК РФ).

Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

В целях регулирования трудовых отношений, ввиду уже сложившейся практики, ТК РФ признает в качестве работодателей  следующие категории физических лиц:

1. физические лица, зарегистрированные  в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей  и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования  юридического лица, а также частные  нотариусы, адвокаты, учредившие  адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).

2. физические лица, осуществляющие  в нарушение требований федеральных  законов предпринимательскую деятельность  без государственной регистрации  и (или) лицензирования, вступившие  в трудовые отношения с работниками  в целях осуществления этой  деятельности, не освобождаются  от исполнения обязанностей, возложенных  ТК РФ на работодателей - индивидуальных  предпринимателей;

3. физические лица, вступающие в  трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания  и помощи по ведению домашнего  хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся  индивидуальными предпринимателями).

Таким образом, законодатель распространяет общие нормы трудового законодательства на всех хозяйствующих субъектов  – как юридических, так и физических лиц. Можно констатировать, что ТК РФ в последней редакции наконец-то прекратил четырнадцатилетнее ущемление  в правах индивидуальных предпринимателей, как работодателей и, самое главное, нанятых ими работников. На работодателей - индивидуальных предпринимателей возлагаются  практически все права и обязанности  работодателей – юридических  лиц (организаций) со всеми вытекающими  из этого последствиями.

Кроме того, законодатель распространил обязанности  работодателей - индивидуальных предпринимателей на иных физических лиц, вступивших в  трудовые отношения с работниками, введя новое понятие «физические  лица, осуществляющие в нарушение  требований федеральных законов  предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования».

В целом права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться:

·   непосредственно физическим лицом, являющимся работодателем;

·   органами управления юридического лица (организации);

·   уполномоченными органами управления юридического лица (организации) лицами.

Порядок осуществления прав и обязанностей устанавливается ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

1.2 Содержание трудового договора

Содержание трудового  договора иногда представляется достаточно упрощенно — как то, что непосредственно  изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо  при осуществлении профессионального  юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки  зрения содержание трудового договора-сделки — это все его условия, в  отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Условия трудового договора определяют внешнюю, статическую модель дальнейшего поведения сторон (обещание поступать соответствующим образом), поэтому они не равнозначны категории прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Динамика трудового договора связана с возникновением трудового обязательства — функционирующего правоотношения, которое сочетает экономическое содержание (труд как экономическую деятельность) и правовую форму. Но это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, корреспондирующих друг другу в рамках данного правоотношения и образующих его юридическое содержание.

Условия трудового договора в теории трудового права с  точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две  группы:

• непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
• производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).

Обычно о производных  условиях трудового договора идет речь в случаях, когда законодательство предусматривает в отношении  того или иного вида труда специальное  правовое регулирование, если это обусловлено  особенностями выполняемой работы. Тем не менее независимо от наличия  или отсутствия в тексте упоминания о производных условиях положения  нормативных правовых актов, соглашений, коллективного договора, локальных  нормативных актов в соответствующей  части для сторон трудовой сделки будут действовать.