Статистика численности работников и использование рабочего времени

 

Iт=Tк/Tн                                                                         (6)

где Тк – численность работников на конец периода;

      Тн – численность работников на начало периода.

Показатель общего оборота  рабочей силы характеризует интенсивность  движения и определяется как отношение  суммы всех принятых и всех уволенных  за рассматриваемый период к числу  работающих в среднем за период:

 

Коб=(Тпр+Тв)/Т̅                                                                   (7)

где Тпр – численность принятых на работу за определенный период;

      Тв – численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

      Т̅ - средняя  численность работников в период.

Кроме того, в зависимости  от целей исследования для оценки интенсивности движения работников используются частные коэффициенты оборота рабочей силы.

Коэффициент оборота по приему вычисляют как отношение числа  принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников за этот период:

 

Коб. Пр=Тпр/Т̅                                                           (8)

Коэффициент оборота по выбытию  вычисляют как соотношение уволенных за отчетный период к среднесписочному численности за тот же период:

 

Коб. в=Тв/Т̅                                                               (9)

Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных  по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Тв' к среднесписочной численности работников за этот период:

 

Ктек= Тв'/Т̅                                                             (10)

Коэффициент постоянства  кадров рассчитывается как отношение  численности работников, состоящих  в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

Коэффициент стабильности кадров рассчитывается, как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.

 

1.3 Статистика использования  рабочего времени

 

Рабочее время – часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и  услуг; продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие  «рабочее время» включает три категории: нормальное рабочее время (его продолжительность  регулируется трудовым законодательством  или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и  оплаченное время (за которое произведены  расчеты выплат заработной платы  работникам). Рабочее время, отработанное сверх нормального, оплачивается по повышенным ставкам.

Измерение рабочего времени  работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-часов  является 1 час работы работника  на свое рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

Использование рабочего времени  характеризуется системой показателей  – коэффициентами использования  фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода  и рабочего дня, интегральным коэффициентом  использования рабочего времени.

Исходным служит показатель – календарный фонд времени – число дней определенного календарного периода (месяц, квартала, года и т. д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников (для одного работника – это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников – такое же число дней месяца, умноженное на среднесписочное число работников). Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 (366) дням, а коллектива из 100 работников – 36500 (36600) человеко-дням.

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма  числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.

Табель фонда рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.

Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

За месяц, квартал, год  может быть исчислена фактическая  средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий  период делиться на среднесписочную  численность работников за этот же период.

Коэффициент использования  календарного фонда времени равен:

 

Ки. к. ф=Тф/Тк. ф                                                            (11)

где Тф – число фактически отработанных человеко-дней;

       Тк.ф – календарный фонд времени в человеко-днях.

Этот коэффициент применяется  для анализа и сопоставления  степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных  сопоставлений.

Коэффициент использования  табельного фонда времени равен:

Ки. т. ф. = Тф/Тт. ф                                                             (12)

где Тт.ф – табель фонда рабочего времени в человеко-днях.

Этот коэффициент целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования  максимально возможного фонда рабочего времени характеризует фактического использования того времени, которое  максимально могли бы отработать работники предприятия, и рассчитывается по формуле:

 

Км .в. ф=Тф/Тм. в. ф                                                         (13)

где Тм. в. ф – максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях.

Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования  рабочего периода:

 

Ки.р.п=Дф/Дн                                                              (14)

где Дф – среднее число дней, фактически отработанных работником за период;

       Дн – число дней, которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.