Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2014 в 13:47, контрольная работа
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Список использованной литературы
Приложение
Водитель Ванин постановлением комиссии при районном отделе внутренних дел лишен водительских прав на один год за управление автомобилем в нетрезвом состоянии. Администрация автопредприятия предложила ему работу слесарем 3 разряда. Ванин от перевода отказался, в связи с чем был уволен с работы за прогул. Правомерно ли поступила администрация?
В соответствии со статьей 83 Трудового Кодекса РФ дисквалификация или иное административное наказание, исключающая возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, является основанием для прекращения трудового договора с работником, так как без права управления транспортным средством работником не может выполнять свои должностные обязанности. Но при этом, следует учитывать что прекращение трудового договора по основаниям предусмотренным пунктами 2,8,9,10 или 13части первой статьи 83 ТК РФ , допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предоставлять работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакантные должности в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В данном случае увольнение было законным если работодатель предоставил все возможные вакансии в соответствии с квалификацией работника. Если ему предложили работу слесарем, а при этом были другие вакансии, соответствующие его квалификации, то работника уволили незаконно.
1 Гусов К.Н. Трудовое право России [Текст]: учебник / К.Н. Гусов-М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2013.-496с.
2 Власов А.А. Трудовое право [Текст]: учебник / А.А. Власов –М.: Юрайт, 2012.- 192с.
3 Косаренко Н.Н. Трудовое право [Текст]: учебник / Н.Н. Косаренко-М.: Волтерс Клувер, 2012.-168с.
4 Ласкина Н.В. Трудовое право [Текст]: учебник / Н.В. Ласкина-М.: А-Приор,2012.-142с.
5 Прокопенко В.И. Трудовое право [Текст]: учебник / В.И. Прокопенко-М.: Вентури,2013.-165с.
6 Трудовой кодекс Российской Федерации [электронный ресурс]: принят Федеральный Закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // КонсультантПлюс: Высшая школа.-2011.-Вып.16.
7 Ширяева В.Р. Трудовое право России [Текст]: учебник / В.Р. Ширяева-М.: Юрист,2012.-365с.
8 Конституция Российской Федерации [Текст]: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.// Собрание законодательства РФ.-2009.-№4.-Ст.445
9 О принудительном или обязательном труде[электронный ресурс]:Международная организация труда № 29 дата принятия:28 июня 1930 года // КонсультантПлюс: Высшая школа.-2013.-Вып.20.