Содержание трудового договора

5) о видах и об условиях  дополнительного страхования работника – в настоящее время данное условие не часто встречается в трудовом договоре, так как дополнительное страхование работника могут себе позволить лишь достаточно крупные фирмы и предприятия. Правовой основой добровольного страхования работника является договор личного страхования. В системах страхования работодатель выступает в качестве страхователя в соответствии с договорами страхования, производит отчисления страховых взносов в пользу работника. К дополнительным видам страхования могут быть отнесены все виды обязательного страхования, (например, добровольное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование), но с расширением предоставляемых услуг в каждом случае страхового риска.

Одним из основных видов личного страхования является добровольное медицинское страхование. Оно проводится на основе программ ДМС и обеспечивает работникам получение медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

6) об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его семьи – работодатель и работник в рамках трудового договора могут улучшить социально – бытовые условия работника и членов его семьи. В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:

1) предоставление служебного жилья;

2) возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;

3) ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере;

4) частичная или полная оплата питания работников;

5) оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);

6) возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.

Также встречаются и такие меры, как:

1) предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;

2) оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации;

3) оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;

4) обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами).

Включение данного условия в трудовой договор напрямую зависит от финансовых возможностей работодателя. Перечень условий и порядок их предоставления должны найти свое отражение в дополнительных условиях трудового договора.

7) об уточнении применительно  к условиям работы данного  работника прав и обязанностей  работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права – речь идет о конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством, а, следовательно, обязательных для сторон. Данное уточнение связано с условиями работы данного работника, целью которого может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций.

По соглашению между работодателем и работником этот перечень может быть расширен или наоборот, ни одно из условий, перечисленных в данной норме, не будет включено в трудовой договор. Юридические свойства трудового договора не зависят от наличия или отсутствия в нем дополнительных условий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

3.1 Понятие обязательных  условий трудового договора

В редакции статьи 57 ТК РФ, применявшейся до октября 2006 года, «обязательные условия» именовались «существенными условиями». Трудовой кодекс РФ вводил новое для трудового права понятие «существенные условия» трудового договора, не раскрывая указанного понятия. Поэтому на практике появлялись различные предположения относительного данного термина. Согласно сложившейся практике государственные инспекторы труда настаивали на том, чтобы все перечисленные в ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора в обязательном порядке были указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре соглашения по какому-либо из существенных условий расценивалось ими как нарушение законодательства о труде.

В редакции статьи 57 ТК РФ, введенной в действие с октября 2006 года, законодатель использовал более понятную конструкцию всем правоприменителям, и в первую очередь работникам и работодателям, категорию «обязательные условия».

«Редактируя ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», авторы поправок отказались от понятия «существенные» условия договора, потому что использованная в Трудовом кодексе РФ гражданско-правовая конструкция, выделяющая существенные условия договора, привела к большому числу практических проблем. Поэтому в новой редакции договорные условия поделены на обязательные и дополнительные, что соответствует общеправовым принципам».

Также необходимо отметить то, что законодатель не установил легальное определение термина «обязательные» условия трудового договора. Поэтому можно попытаться дать определение данного понятия исходя лишь из его смыслового, лексического значения. «Обязательные» означает такие условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре и безусловно исполняться сторонами.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что изменения, внесенные в статью 57 ТК РФ, обоснованы. По моему мнению, законодатель поступил правильно, обозначив существенные условия обязательными, так как он счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику. Прежде всего, это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. К тому же данное новшество дает определенные гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора.

 

 

3.2 Характеристика обязательных  условий трудового договора

 

Обязательными для включения в трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:

1) место работы, а в случае, когда  работник принимается для работы  в филиале, представительстве или  ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, - место работы  с указанием обособленного структурного  подразделения и его местонахождения.

Традиционно место работы в трудовом договоре обозначается местом нахождения организации, куда работник принимается на работу. Механизм государственной регистрации юридических лиц в настоящее время позволяет установить место нахождения организации.

2) трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный  вид поручаемой работнику работы).

3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие  основанием для заключения срочного  трудового договора в соответствии  с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Первая составляющая: реализация работником своего права на труд начинается со дня, когда он приступает к работе, указанного в трудовом договоре, но если день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступит к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, который в свою очередь будет считаться незаключенным (ст.61 ТК РФ). «Возможны случаи, когда работник представит доказательства, что он не смог приступить к работе по уважительной причине (болезнь работника, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи). Если работодатель признает причину уважительной, то он имеет право восстановить трудовой договор».

Второй составляющей данного условия является указание на срок действия трудового договора при заключении срочного трудового договора. Третьей составляющей данного условия является указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в случае если данный договор имеет место быть.

4) условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5) режим рабочего времени и  времени отдыха (если для данного  работника он отличается от  общих правил, действующих у данного работодателя).

7) условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Работа считается имеющей подвижной характер, если она предполагает частые передислокации работодателя и, соответственно, территориальные перемещения работников или оторванность работника от постоянного места жительства.

Работа считается имеющей разъездной характер, если она предполагает выполнение работниками трудовых функций на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения работодателя, или частые поездки работников в пределах населенного пункта по поручению работодателя.

Работа характеризуется как работа в пути, если трудовая функция работника выполняется в процессе движения транспортного средства. Возможен и иной характер работы, например, работа, выполняемая в полевых условиях. Полевые условия - это особые условия производства отдельных работ.

8) условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такое решение законодателя продиктовано государственной политикой в области трудового законодательства, обусловлено особой заботой государства о работнике и членах его семьи в случаях, когда по объективным причинам он теряет доход, получаемый в результате трудовой деятельности или этот доход существенно уменьшается.

9) другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. 

Данный перечень не является исчерпывающим, в число обязательных условий могут быть включены и другие условия предусмотренные трудовым законодательством.

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При написании курсовой работы были обобщены, проанализированы и сведены воедино материалы, освещающие вопросы понятия и содержания трудового договора. Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой темы. В научной литературе имеется широкий круг статей и монографий, посвященных вопросам трудового договора. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, в том числе и о содержании трудового договора, данная тема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся политических, экономических, социальных условий жизни, изменений, которые вносятся в российское трудовое законодательство.

Дальнейшее исследование данной темы актуально не только в научном плане, но и с точки зрения совершенствования практической деятельности, связанной с применением норм трудового законодательства.

В связи с обширностью темы «Содержание трудового договора», невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны данной темы. Однако, исходя из всего вышесказанного, обобщая анализ каждой из рассмотренных глав, подведем итоги:

1. Термином «трудовой договор»  в правоприменительной практике, учебной и научной литературе  обозначается значительное количество  разнообразных социально-правовых  явлений. Он может быть институтом  трудового права, соглашением между  работодателем и работником, правовым  отношением, письменным документом. Понятие «трудовой договор» является  многоаспектным, на это указывают не только авторы учебной и научной литературы, но и сам законодатель. В статье 56 ТК РФ трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, а в статье 57 ТК РФ трудовой договор рассматривается как письменный документ, для которого характерно наличие определенных условий.

2. Трудовой договор призван охранять  личность работника. Необходимо  отметить, что при существующей  практике регулирования трудовых  отношений обеспечить соблюдение  норм трудового законодательства  удается далеко не всегда. В  немалой степени это происходит  благодаря тому, что регулирование  труда конкретного работника  в большей степени зависит  от позиции работодателя. Следовательно, выделение законодателем «обязательных  условий», которые должны быть  включены в трудовой договор, продиктовано заботой государства  о работнике.

3. В настоящее время есть тенденция  того, что многие работодатели  стремятся формализовать трудовые  отношения с работником в рамках  типового трудового договора. Но  следует учитывать, что в основе  договорных отношений лежит принцип  свободы трудового договора, который  означает не только добровольное  заключение трудового договора, но также и то, что стороны  самостоятельно могут определить  содержание и объем принимаемых  на себя обязательств посредством  включения в трудовой договор  «дополнительных условий». Включение  этих условий в содержание  трудового договора преследует  цель конкретизировать обязательства  сторон.

4. Общее содержание трудового  договора выражено в легальном  определении понятия трудового  договора. Указанные условия конкретизируются, детализируются и группируются  в статье 57 ТК РФ. Содержание трудового  договора является изменчивой  правовой категорией, постоянно  эволюционирует во времени и  в пространстве в результате  изменяющихся экономических, политических, социальных и правовых сфер  жизни.