Смешанная материальная ответственность

правом отказаться от сверхурочной работы.

В нашем случае действия работодателя противоречат нормам закона,

действия работника  правомерны.

Также работодатель допустил ещё одно противоправное действие  в

отношении работника  о превышении нормы времени сверхурочной

работы, Согласно п. 3 ст. 99 ТК РФ

2. Продолжительность  сверхурочной работы  не  должна превышать для

каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель  обязан обеспечить точный учет продолжительности

сверхурочной  работы каждого работника.

А работник проработал шесть часов в течении двух дней подряд.

В данной задаче работодатель дважды нарушил  законодательство т.е ст. 99 ТК РФ 
 

 
Задача  № 21

Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.

Возможно  ли данный юридический  конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?

Данная ситуация и является коллективным трудовым спором. Работодатель нарушил законодательство а именно:

ст. 130 ТК РФ гарантирует  работнику:

государственный надзор и контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

сроки и очередность  выплаты заработной платы.

Также согласно (ст. 142 ТК РФ)

Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы  на срок более 15 дней работник имеет  право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы

     Нормативные правовые акты

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС Консультант Плюс.
3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс.
5. Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010) // СПС Консультант Плюс.

Учебная литература

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.
7. Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
8. Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.