Смешанная материальная ответственность
Курсовая работа, 16 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель моей работы – рассмотрение такого института трудового права как материальная ответственность, а именно категории материальная ответственность работодателя перед работником.
Для достижения поставленной цели необходимо:
дать определение понятию материальная ответственность;
выявить условия наступления материальной ответственности;
Содержание
Введение………………………………………………………………………...…3
Глава 1. Понятие материальной ответственности………………………...….4
1.1.Основные правила привлечения к материальной ответственности….....4
1.2.Отличия материальной ответственности от имущественной………..….5
1.3. Условия наступления материальной ответственности……..………….7
Глава 3. Виды материальной ответственности работодателя перед работником… …………………………………………………………...…….9
3.1.Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться……………………………………………………………………...11
3.2.Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника……..12
3.3.Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………...….13
3.4.Возмещение морального вреда, причиненного работнику………….…15
Заключение…………………………………………………………………….17
Задачи…………………………………………………………………………19
Список использованной литературы……………
Вложенные файлы: 1 файл
Курсовая которую надо распечатать.doc
— 105.50 Кб (Скачать файл)правом отказаться от сверхурочной работы.
В нашем случае действия работодателя противоречат нормам закона,
действия работника правомерны.
Также работодатель допустил ещё одно противоправное действие в
отношении работника о превышении нормы времени сверхурочной
работы, Согласно п. 3 ст. 99 ТК РФ
2. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника.
А работник проработал шесть часов в течении двух дней подряд.
В данной
задаче работодатель дважды нарушил
законодательство т.е ст. 99 ТК РФ
Задача
№ 21
Работники государственного унитарного предприятия прекратили работу 20 ноября 2005 г. в связи с невыплатой им в течении двух последних месяцев заработной платы.
Возможно ли данный юридический конфликт квалифицировать как коллективный трудовой спор?
Данная ситуация и является коллективным трудовым спором. Работодатель нарушил законодательство а именно:
ст. 130 ТК РФ гарантирует работнику:
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
сроки и очередность выплаты заработной платы.
Также согласно (ст. 142 ТК РФ)
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае
задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы.
Список использованной литературы
Нормативные правовые акты
- "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // СПС Консультант Плюс.
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // СПС Консультант Плюс.
- "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 27.12.2009) // СПС Консультант Плюс.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс.
- Федеральный закон от 29.07.1998 N 135-ФЗ (ред. от 27.12.2009) "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010) // СПС Консультант Плюс.
Учебная литература
- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-496 с.
- Трудовое право России / Учебник. Ответственные редакторы: Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008. — 608 с.
- Трудовое право России : учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704 с.