Рынок труда и его особенности

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

«Рынок труда и его  особенности».

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание:

 Введение…………………………………………………………………………3

1. Определение рынка труда…………………………………………………….5

2. Виды и типы рынка труда…………………………………………………….6

3. Структура рынка  труда………………………………………………………..7

4. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке

труда……………………………………………………………………………….10

5. Особенности рынка  труда……………………………………………………..14

Заключение………………………………………………………………………..16

Список использованной литературы…………………………………………….18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Рынок труда является важным звеном в экономической системе отношений. Здесь сталкиваются  заинтересованность трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Взаимоотношения, которые складываются на рынке труда, обладают ярко выраженным социально-экономическим характером. Они касаются насущных потребностей большего количества населения страны.

Механизм рынка труда  устанавливает уровень занятости населения и оплаты труда. На рынке труда происходит множество разнообразных процессов, следствием этих процессов становится безработица, которая является  негативным явлением в общественной жизни, но, к сожалению, неизбежным.

Рынок труда – это один из индикаторов, по состоянию которого можно судить о таких важных аспектах в жизни страны, как национальное благополучие, стабильность, эффективность социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым становятся всё более актуальными задачи выяснения воздействия факторов, формирующих процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Данные о численности  и составе экономически активного  населения имеют большое значение. С экономическими преобразованиями, проводимыми в стране, возрастают потребности в разносторонних и детальных сведениях о состоянии и развитии экономических процессов, повышается значимость этих сведений.

Полная и точная информация об экономически активном населении  необходима для объективной оценки уровня социально-экономического развития как в стране в целом, так и в отдельных регионах, своевременного выявления тенденций, прогнозирования их развития, разработки новых законодательных актов, принятия управленческих решений органами власти и организации их практической деятельности по реализации социальной и экономической политики. Поэтому, рассмотрение состояния рынка труда на современном этапе, а также численности и состава экономически активного населения, я считаю актуальным в настоящее время.

Целью данной курсовой работы является определение состояния рынка труда и его особенностей, а также анализ динамики показателей численности и состава экономически активного населения.

Для достижения данной цели в работе поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть состояние рынка труда в России на современном этапе;
• Провести анализ статистических показателей численности и состава экономически активного населения в Российской Федерации.

Объектом для исследования в курсовой работе является экономически активное население, а также рынок  труда Российской Федерации.

 

 

1. Определение рынка труда

Рынок труда представляет собой один из элементов рыночной экономики. На нём работодатели и рабочие проводят переговоры, договариваясь о трудоустройстве, условиях и оплате труда.

На современном этапе  развития экономики рынок труда является системой общественных отношений, которые отражают уровень развития и баланс интересов между присутствующими на рынке силами: работодателями, рабочими и государством. Другими словами, рынок труда является механизмом или институтом, который сводит вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Проще говоря, на рынке труда имеются три основных агента:

• Предприниматели;
• Профсоюзы;
• Государство.

 Государство в качестве работодателя выступает на государственных предприятиях. Также оно выступает и инвестором, финансируя большие проекты и разнообразные программы развития. Но, главной функцией государства является определение правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате мы получаем ту равнодействующую, которая служит основой решений и механизма регулирования рынка труда, куда включаются: система социальной защиты, система стимулирования развития производительных сил.

Регулирование рынка труда включает в себя следующие факторы: экономические, юридические, социальные и психологические, которые определяют функционирование рынка труда. Функционирование рынка труда реализовывается посредством системы трудоустройства, которая состоит из обширной сети бюро по занятости, банков данных о рабочих местах, государственных программ помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве неработающим гражданам, целевых программ предприятий, которые предусматривают повышение квалификации кадров, проведения на предприятиях политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в различных отраслях находятся в разном соотношении и зависят от экономического и исторического развития данной отрасли.

2. Виды и типы рынка труда

У рынка труда достаточно непростое строение. Во-первых, необходимо из общего количества выделить ту часть населения, которая в состоянии работать по найму. Но население, которое способно работать по найму, ещё далеко не является трудоспособным населением. К трудоспособному населению относятся лица определенного возраста: в Российской Федерации, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. Но, тем не менее, из общего количества населения можно выделить две большие группы: люди, которые способны работать по найму, и люди, неспособные работать по найму.

При всей схожести экономического развития и социальных сфер политика занятости в развитых странах привела к образованию разнообразных моделей рынка труда. Все эти модели можно подразделить на два основных вида: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

На внешнем рынке труда предполагается маневренность рабочей силы между предприятиями. Внутренний  рынок труда основывается на движении кадров внутри самого предприятия, или когда работник передвигается на новое рабочее место, которое сходно по осуществляемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокую должность и разряд. На внешнем рынке труда предполагается наличие у работников профессий, которые могут быть использованы различными предприятиями. Профессия и квалификация работников, которые сосредоточены на внутреннем рынке труда, тяжело применять на других предприятиях, так как они имеют присущий только им характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме этого, характерные черты, которые имеются в производственных отношениях на внутреннем рынке труда, мешают переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что текучесть кадров на внешнем рынке труда имеет гораздо большие размеры по сравнению с внутренним, на котором движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Выделяется несколько типов рынка труда: чисто конкурентный, монопсонический.

Чисто конкурентному  рынку труда свойственны следующие признаки, которыми являются: огромное количество предприятий, которые конкурируют при найме конкретного вида труда; многочисленность рабочих кадров, имеющие схожую квалификацию и самостоятельно предлагающие данный вид услуг труда; ни предприятия, ни рабочие не должны определять оплату труда.

На монопсоническом рынке труда работодатель обладает монопольной способностью приобретать труд. На монопсоническом рынке труда основная часть работников занята определённым видом на одном предприятии; ставка заработной платы находится в прямой зависимости от числа нанимаемых работников; работники для того чтобы поменять место своей работы должны либо изменить квалификацию, либо перебраться в новый регион.

3. Структура рынка труда

Тенденции в  экономическом развитии страны, к которым относится сокращение продолжительности рабочего времени, предполагают образование новой формы функционирования рынка труда, которой является гибкий рынок труда.

Структура рынка  труда обусловливается разнообразными признаками и компонентами, которые необходимы для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основании характеристик рынка труда можно определить его основные элементы:

• Субъекты рынка труда;

• Правовые аспекты, которые регламентируют отношения субъектов на рынке труда;

• Конъюнктура рынка труда;

• Инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели, наёмные работники, государство и его органы. Работодатель – это наниматель, которого можно представить в качестве разнообразных экономических субъектов в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. В этом качестве могут выступать: государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п.

Важнейшим условием для  успешного функционирования рынка труда является адекватное поведение на нём всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наёмных работников. Отношения на рынке труда формируются из трёх основных компонентов:

• Отношения, возникающие между наёмными работниками и работодателями;

• Отношения, возникающие между субъектами рынка труда и их представителями;

• Отношения, возникающие между субъектами рынка труда и государством.

Функционирование  рынка труда не может быть успешным, если не создавать экономических условий, которые должны включать в себя законодательные акты, нормы, налоговую систему и разнообразные льготы, проведение энергичной политики занятости населения, разработку и осуществление федеральных и региональных программ содействия занятости населения, проведение программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

На конъюнктуру рынка  труда оказывают влияние следующие  факторы: экономическое состояние  (подъём или спад); отраслевая структура хозяйства; уровень развития технической базы рынка труда; благосостояние (уровень доходов населения); развитие рынков товаров, услуг и жилья; состояние социальной и производственной инфраструктуры; степень развития экономики; развитие интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме этого, на конъюнктуру рынка труда влияют и демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Для того чтобы рынок труда функционировал наиболее полноценно, необходима развитая инфраструктура, состоящая из государственных учреждений, негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий, общественных организации и фондов и т. д., которые обеспечивают наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка труда должна регулировать взаимоотношения работодателя и работника по вопросам, связанным с оплатой труда, условиями труда, подготовкой и переподготовкой работников, а также процессом защиты прав наёмных работников на рынке труда. Главным элементом инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, которая включает в себя органы трёх уровней управления: общегосударственного, регионального и местного.

4. Уровень сбалансированности спроса и предложения на рынке труда

Стабильный экономический  рост в стране определяется исходя из технологической модернизации промышленности и повышения эффективности труда. Структурные изменения в экономике обуславливают изменения и в характере спроса на рабочую силу, и в её профессионально-квалификационном составе. Естественно, что должен измениться как объём, так и подготовка специалистов в системе профессионального образования. Достижение сбалансированности между количеством и качеством, которое определяется уровнем профессиональной подготовки, рабочей силы и возможностями трудоустройства является чрезвычайно актуальной на сегодня проблемой. От того насколько быстро и качественно удастся разрешить данную проблему, зависит не только эффективность структурной перестройки и модернизации, но также и перспектива развития экономики.

Необходимо отметить некоторые тенденции, которые влияют на конфигурацию рынка труда:

• Увеличение спроса на труд в сфере обслуживания и на труд информационного типа;
• Увеличивающаяся с каждым годом потребность в работниках так называемых актуальных рыночных профессий;
• Повышение спроса на работников высокой квалификации традиционных профессий, которые способны производить конкурентоспособную продукцию;
• Уменьшение потребности в рабочих наиболее низкой квалификации, среди которых безработица увеличивается даже в период оживления экономики.