Режим рабочего времени

АМУРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ФБ ГОУ ВПО «АмГУ»)

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ   работа

 

 

по дисциплине: Трудовое право

Тема: Режим рабочего времени.

 

 

Исполнитель

студент группы 221-сб4                     М.Е. Кондаков

 

Благовещенск  2014

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ...…………………………………………………………..………….3

1. Понятие рабочего времени……………………………………………...…......4

2. Виды рабочего времени………………………………………...……………...7

3. Понятие режима рабочего времени………………………………………….17

4. Особенности учета рабочего времени……………………………………….26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....35

Библиографический список……………………….......……………….………..37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

Конкретные режимы рабочего времени для отдельного работника  устанавливается работодателем  локальных нормативных актах (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, графики сменности) или индивидуальных трудовых договорах.

На практике возможно применение режимов поденным, понедельным и  суммированным учетом рабочего времени. Эти режимы означают разные способы  реализации, установленной в законодательстве нормы рабочего времени в течении  соответствующего учетного периода. Каждый из режимов имеет свои особенности  деятельности организации и характером трудовой функции конкретного работника. На работодателя возлагается обязанность  вести ежедневный учет отработанного  работниками времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие рабочего времени

 

 

Трудовое право как  одна из отраслей права России является регулятором определенного круга  общественных отношений, которые составляют его предмет и определяют сферу  действия его норм.

Трудовые отношения –  отношения, основанные на соглашении между  работником и работодателе о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего  трудового распорядка при обеспечении  работодателем условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовыми  договором 

Сторонами трудового отношения  являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступающее в трудовое отношение с работодателем. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. Трудовые отношения предполагают устойчивую правовую вязь между работником и  работодателем, оформленную трудовым договором, который всегда является необходимым юридическим основанием возникновения трудовых отношений, регулируемых трудовым правом. В некоторых  случаях трудовые отношения возникают  на основе сложного юридического состава  – трудового договора и иного  юридического факта (избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности, назначения на должность, судебного решения  о заключении трудового договора и др.) – ст. 16 ТК. Таким образом, без заключения трудового договора трудовые отношения возникнуть не могут.

Трудовые отношения всегда протекают в рамках определенной организации труда. При этом обязанности  по организации труда всегда лежат  на работодателе. В этом смысле можно  говорить о том, что труд в рамках трудового отношения носит несамостоятельный характер – в этом существенное отличие трудовых отношений от гражданско–правовых. Не случайно в определении трудового отношения зафиксирована обязанность работника подчинятся правилам внутреннего распорядок, а при работе у физического лица – соблюдать согласованный сторонами режим работы.

Рабочее время является одним  из важнейших условий труда работников. В российском трудовом законодательстве рабочее время определяется как  время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  должен выполнять свои трудовые обязанности 

Правовое регулирование  продолжительности рабочего времени  направлено на установление меры возможного участия граждан, работающих по трудовым договорам, в общественном труде, а  также на обеспечение охраны труда. От продолжительности рабочего времени  зависит состояние здоровья и  трудоспособности человека. Им фактически определяется время отдыха, право  на которое закреплено в Конституции  РФ; а отдых необходим человеку для восстановления своих сил  и трудоспособности, духовного развития, выполнения семейных обязанностей и  т.д.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность  рабочего времени, установленная федеральным  законом.

Нормальная, т.е. максимально  допустимая, продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю.

Для правового регулирования  рабочего времени характерно, что  закон устанавливает только его  предельную продолжительность, которая  не может быть увеличена иначе  как по основаниям и в порядке, предусмотренном законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению  с законодательством допускается  в рамках трудового договора по соглашению сторон. Причем это право сторон трудового договора законом не ограничено.

Для всестороннего изучения понятия рабочего времени необходимо проанализировать особенности рабочего времени в трудовом законодательстве зарубежных стран.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Виды рабочего  времени

 

 

В соответствии с трудовым законодательством основными нормами  времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя – это  установленное законом или трудовым договором число рабочих часов  в течении календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей  недели не может превышать 40 часов. Таким образом, 40 – часовая рабочая  неделя является ее предельной продолжительностью для всех работающих по трудовому  договору, и увеличение ее законом  запрещено 

Законодательством предусмотрены  два вида рабочей недели: 5 – дневная  с двумя выходными и 6 – дневная  в тех организациях, где по характеру  и условиям работы введение 5 – дневной  рабочей недели невозможно или нецелесообразно. 6 – дневная рабочая неделя остается в силе во многих учебных заведениях, где переход на 5 – дневную  рабочую неделю невозможен в связи  с наличием предельных физиологических  норм учебной нагрузки учащихся, а  также в некоторых медицинских  учреждениях, государственных органах, предприятиях сферы обслуживания и  др.

Продолжительность (смены) устанавливается  на предприятиях (в организациях) исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности  рабочей недели она составляет: при 5 – дневной рабочей неделе – 8 часов; при 6 дневной рабочей неделе - 7 часов, в предвыходной день - 5 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях на отдельных  видах работ, где неневозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в  предпраздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы [3, ст.95].

При сменной работе продолжительность  одной смены может быть различной (10, 12, 14, 24 часа). Она зависит от условий  и характера выполняемой работы.

Для некоторых категорий  работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для  работников, занятых на работах с  вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность  ежедневной работы (смены). Так, она  не может превышать :

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 18 лет – 3,5 часа;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением;

- для работников, занятых на роботах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

а) при 36 – часовой рабочей  неделе – 8 часов;

б) при 30 – часовой рабочей  неделе и менее – 6 часов.

Трудовому законодательству известно несколько видов рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее  время; неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности составляет 40 часов  в неделю. Его имеет подавляющее  большинство работников, за исключением  тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное  или неполное).

Сокращенное рабочее время и его продолжительность предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин нуждается в особой правовой охране. Такими причинами являются: возраст работника, состояние здоровья, большая напряженность труда, тяжелые условия труда и т.д.

Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, которым работодатель обязан его устанавливать, определен законом;

- законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени, как правило, не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Однако в настоящее время этот принцип сохранен не везде.

Так, Трудовой кодекс снизил уровень правовой снизил уровень  правовых гарантий для несовершеннолетних, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени. По ранее действовавшему законодательству несовершеннолетним в обязательном порядке производилась  доплата за часы, на которые им было сокращено законом рабочее время. Теперь по ст.271 ТК оплата труда несовершеннолетних производится за фактически выполненную  работу, а доплата за время, на которое  сокращена продолжительность их ежедневной работы, может устанавливаться  работодателем за счет собственных  средств. Таким образом, этот вопрос решается по воле работодателя, и сокращение рабочего времени несовершеннолетним может в настоящее время привести к существенному снижению размеров их заработной платы.

Нормальное рабочее время  в соответствии со ст. 92 ТК сокращается:

- несовершеннолетним до 16 лет – на 16 часов в неделю и составляет 24 часа;

- несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю и составляет 36 часов;

- инвалидам I и II групп – на 5 часов в неделю и составляет 35 часов;

- работникам, занятым на работах с вредными о опасными условиями труда, - на 4 часа в неделю и более и составляет не более 36 часов.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течении учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм, установленных для  несовершеннолетних (до 16 лет – 12 часов, от 16 до 187 лет - 18 часов).

Сокращенное время установлено  законом и для некоторых других категорий работников:

- для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю ;

- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю. Конкретная предельная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается правительством РФ;

- для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от классификации работ, которые относятся к вредным. Такие работы по степени опасности подразделяются на две группы: для первой из них устанавливается 24 – часовая неделя, для второй – 36 – часовая рабочая неделя.

- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

Исходя из ст. 41 ТК, в коллективном договоре с учетом финансово –  экономического положения работодателя может быть установлено сокращенное  время для отдельных работников (категорий работников). Более того, для некоторых категорий работников закон обязывает организации  предусматривать сокращенное рабочее  время в коллективных договорах. Так, для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных к  ним местностях, коллективным договором  вводится 36 – часовая рабочая  неделя, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена  для них иными законами. При  этом заработная плата выплачивается  в том же размере, как и при  полной рабочей неделе .

Неполное рабочее время  допускается по соглашению между  работником и работодателем и  является условием трудового договора. Оно может быть введено как  при приеме на работу, так и впоследствии. Круг лиц, которым может быть установлено  неполное рабочее время, законом  не ограничен, по соглашению сторон трудового  договора этот вид рабочего времени  может быть установлен любому работнику.