Расчет норм труда и заработной платы на погрузочно-разгрузочные работы

           Т_нI=8388,3 *0,2941*0,05= 123,3 чел-ч

           Т_нII=8388,3 *0,3399*0,8= 2280,9 чел-ч

                Т_нIII=8388,3 *0,4117*0,1= 345,3 чел-ч

           Т_нIV=8388,3 *0,4329*0,05=181,5 чел-ч

 

Общая нормированная трудоемкость перегрузочных  работ – Т_н за месяц определяется как сумма работ по каждой технологической схеме:

Т_н = ∑ Т_нi , нормо-ч.                                                                                          (26)

Т_н= 123,3+2280,9+345,3+181,5= 2931 нормо-ч

Расчет  сдельной заработной платы осуществляется по формуле:

З_сд = Т_н*ч, руб.,         (27)

где Т_н - общая нормированная трудоемкость перегрузочных работ, чел-ч;

ч - часовая  тарифная ставка (для соответствующего класса груза).

З_сд = 2931*70= 205174,5 руб.

 
3.2. Расчет  повременной заработной платы

К работам, оплачиваемым повременно, относятся  те работы, на которые в сборниках «Единых комплексных норм выработки и времени» (ЕКНВ) нет соответствующих норм времени. Перечень вспомогательных и дополнительных работ, выполняемых в речном порту (складские работы, уборка территории, хозяйственные работы и др.), приводится в 1 части сборника ЕКНВ.

Расчет  заработной платы, начисляемой по повременной  системе, рассчитывается по формуле:

3_п = t_п*ч_п , руб.,         (28)

 где: t_п – время, отработанное рабочими на повременных работах; на эти виды работ затрачено 6% от общего календарного времени (по табелю);

ч_п – часовая тарифная ставка на повременных работах.

Рассчитываем  повременную заработную плату по формуле (28):

З_п = 2640*0,06*60= 9504 руб.

Аналогичным образом рассчитывается заработная плата за время технического обслуживания перегрузочной техники, закрепленной за бригадой, учитывая, что на техническом обслуживании и ремонте рабочие были заняты 4% от общего календарного времени.

З_т = 2640*0,04*60= 6669,6руб

 

3.3. Расчет  премий

В соответствии с «Положением о  премировании» в данном порту  премии докерам-механизаторам начисляются  за выполнение и перевыполнение норм выработки па погрузочно-разгрузочных работах по следующей шкале (табл.15):

Таблица 15

Премиальная система

Показатель премирования	Шкала премирования
	за выполнение показателя – α, %	за каждый % перевыполнения показателя – β, %
Выполнение и перевыпол-нение  норм выработки	20	1

 

Премии  начисляются и выплачиваются  раз в месяц (одновременно с заработной платой).

Для начисления премии рассчитывается уровень  выполнения норм выработки за месяц  по формуле:

Н = (Т_н / Т_ф)*100, %,         (29)

где: Т_н – нормированная трудоемкость перегрузочных работ (рассчитанная в п. 3.1), чел-ч;

Т_ф – фактически затраченное время на погрузочно-разгрузочные работы, определяемое по табелю (за минусом времени, затраченного на хозяйственные работы и работы по техническому обслуживанию перегрузочной техники).

Н=(2931/2640*0,9)*100=123%

Тогда размер премий (в процентах) составит:

П’ = α + β*δ, %,         (30)

где δ – процент перевыполнения показателя премирования.

П’= 20+1*23= 43%

Размер премий в рублях определяется по формуле:

П = П’ *З_сд.          (31)

П= 0,43*205174,5= 88225 руб.

 

3.4.Расчет  индивидуальных выплат (доплат)

К индивидуальным выплатам относятся:

• доплаты за работу в ночное время;
• доплаты за классность;
• доплаты за бригадирство;
• доплаты за наличие второй профессии;
• доплаты за командировки (в условиях курсовой работы не учитываются).

Доплаты за работу в ночное время (З_нi) i-ому работнику рассчитываются по формуле:

З_нi = K_н *ч₃*t_нi , руб.,        (33)

где К_н – коэффициент доплат за работу в ночное время, который принимается равным 0,35 (т.е. 35% от установленной часовой тарифной ставки); 

t_нi – время, отработанное ночью i-ым работником, ч.

Рассчитываем  доплаты за работу в ночное время  для каждого докера-механизатора по формуле (33):

З_н1 =0,35*70*42= 1029руб

З_н2 = 0,35*70*32= 784руб

З_н3 = 0,35*70*42= 1029руб

З_н4 = 0,35*70*42= 1029руб

З_н5=0,35*70*42= 1029 руб

и т.д.

Результаты  расчетов приведены в таблице 16

Доплаты за классность i-ому работнику (З_клi) рассчитываются по формуле:

З_клi = K_кл*ч₃*t_фi , руб.,         (34)

где t_фi – время, отработанное i-ым работником в данном месяце, ч.;

 K_кл – коэффициент доплат за классность.

Доплата за классность в процентах от часовой тарифной ставки производится в следующих размерах:

• докерам - механизаторам I класса – 20%,
• докерам - механизаторам II класса – 15%,
• докерам - механизаторам III класса – 10%.

Рассчитываем  доплаты за классность для каждого  докера-механизатора по формуле

(34):

З_кл1 = 0,2*70*163 = 2282руб

З_кл2 = 0,15*70*107= 1123,5руб

З_кл3 = 0,15*70*139 = 1459,5руб

З_кл4 = 0,1*70*139 = 973руб

З_кл5= 0,15*70*123=1291,5 руб

и т.д.

Результаты  расчетов приведены в таблице 16

 

Доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира (3_бp) рассчитываются по формуле:

З_бр = K_бр* ч₃* t_фбр , руб,        (35)

где К_6р – коэффициент доплат за выполнение обязанностей неосвобожденного бригадира; t_фбр – количество часов, отработанное в данном месяце бригадиром.

За  руководство бригадой докеров-механизаторов  на перегрузочных работах бригадирам, не освобожденным от основной работы, доплачивается при численности бригады свыше 10 чел. – 15% часовой тарифной ставки (ч₃).

Рассчитываем  доплаты за выполнение функций неосвобожденного бригадира по формуле (35):

З_бр = 0,15*80*163 = 1956руб.

 

Доплаты за наличие второй профессии (З_пр) рассчитываются по формуле:

З_пр = К_пр*ч_i*t_фi , руб.,        (36)

где: К_пр – коэффициент доплат за наличие второй профессии, равный 0,2;

ч_i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, выполняющего работу по второй профессии; руб/чел-ч.

Для расчета доплат за наличие второй профессии используются следующие часовые тарифные ставки:

• рабочего 3 разряда - 48 руб /чел-ч,
• рабочего 4 разряда - 41 руб /чел-ч.

Рассчитываем  доплаты за наличие второй профессии  для докеров-механизаторов,

владеющих смежными профессиями, по формуле (36):

З_пр2 = 0,2*48*107 = 1027,2 руб.

З_пр9 = 0,2*48*139 = 1334,4 руб.

З_пр15 = 0,2*41*139 = 1139,8руб.

 

Результаты  всех расчетов сводятся в таблицу 16.

Таблица16

Индивидуальные  выплаты (доплаты) комплексной бригаде  №2

 

№ п/п	Фамилия, инициалы	Индивидуальные выплаты
		За работу в ночное время, Зн, руб.	За классность, Зкл, руб.	За выполнение функций неосвобожденного бригадира, Збр, руб.	За наличие второй профессии, Зпр, руб.	Всего
1	Якушев А.В.	1029	2282	1956	-	5267
2	Семенов В.Р.	784	1123,5	-	1027,2	2934,7
3	Павлов С.С.	1029	1459,5	-	-	2488,5
4	Егоров И.Ю.	1029	973	-	-	2002
5	Григорьев Ю.Р.	1029	1291,5	-	-	2320,5
6	Беглов А.Н.	784	1375,5	-	-	2159,5
7	Витов Э.С	808,5	-	-	-	808,5
8	Миньков С.А.	882	1291,5	-	-	2173,5
9	Тарасов А.Ю.	1029	973	-	1334,4	3336,4
10	Смирнов Н.В.	931	1543,5	-	-	2474,5
11	Лысенко А.С.	1029	1029	-	-	2058
12	Сергеев Л.Г.	784	1291,5	-	-	2075,5
13	Жулин С.А.	294	1792	-	-	2086
14	Сиденко К.М.	1029	-	-	-	1029
15	Иванов Г.Н.	882	1459,5	-	1139,8	3481,3
16	Чернышов Т.О.	1029	861	-	-	1890
17	Дмитриев Ю.А.	1029	1291,5	-	-	2320,5
18	Горшков А.Г.	294	1344	-	-	1638
19	Мальцев С.С.	1029	861	-	-	1890
20	Черных Б.Л...	784	1291,5	-	-	2075,5

 

4. Распределение заработной платы

4.1.Традиционный способ

Распределение коллективного заработка между  членами бригады докеров- механизаторов пропорционально отработанному времени.

Заработная  плата докеру-механизатору определяется в рублях по следующему выражению:

З_i = (t_фi/ ∑t_фi)*З_кол + ∑З_индi , руб.,       (36)

где t_фi – время, фактически отработанное докером-механизатором за месяц, ч;

 ∑t_фi – то же, всей бригадой;

З_кол – коллективная заработная плата, руб.;

 ∑З_индi  – индивидуальные выплаты, руб.

В данной формуле выражение (t_фi/ ∑t_фi) представляет собой коэффициент распределения коллективного заработка по первому способу, т.е. К_распр1i = (t_фi/ ∑t_фi). Тогда расчет индивидуальной заработной платы можно представить в виде формулы:

З_i = З_кол*K_распр1i + ∑З_индi .

Коллективная  заработная плата (∑З_кол) включает в себя прямую сдельную заработную плату, повременную заработную плату, премии:

∑З_кол = З_сд + З_п + П, руб        (37)

Определяем  коллективную заработную плату по формуле (37):

∑З_кол = 205174,5+9504+6336+88225=309242,5 руб.

Рассчитываем  заработную плату докеру-механизатору по формуле (36):

З₁ = (163/2640)* 309242,5 +5267= 24360,382руб.

З₂ = (107/2640)* 309242,5 +2934,7= 15468,392руб.

З₃ = (139/2640)* 309242,5 +2488,5= 18770,586руб.

З₄ = (139/2640)* 309242,5 +2002= 18284,086руб.

З₅=(123/2640)* 309242,5 +2320= 16728,389руб.

и т.д.

Распределение заработка осуществляется по форме табл. 17.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 17

Распределение заработка докеров-механизаторов 1-м  способом

№ п/п	Ф.И.О.	Табель-ный номер	Коллективный заработок, Зкол, руб	Индивидуальные выплаты
				Зн, руб	Зкл, руб	Збр, руб	Зпр,  руб	Всего Зинд ., руб	Заработ-ная  плата, Зi, руб
1	Якушев А.В.	610	20406,16	1029	2282	1956	-	5267	24360,382
2	Семенов В.Р.	616	13395,46	784	1123,5	-	1027,2	2934,7	15468,392
3	Павлов С.С.	622	17401,57	1029	1459,5	-	-	2488,5	18770,586
4	Егоров И.Ю.	643	17401,57	1029	973	-	-	2002	18284,086
5	Григорьев Ю.Р.	725	15398,52	1029	1291,5	-	-	2320,5	16728,389
6	Беглов А.Н.	630	16400,04	784	1375,5	-	-	2159,5	17504,488
7	Витов Э.С	112	18653,49	808,5	-	-	-	808,5	18261,959
8	Миньков С.А.	140	15398,52	882	1291,5	-	-	2173,5	16581,389
9	Тарасов А.Ю.	671	17401,57	1029	973	-	1334,4	3336,4	19618,486
10	Смирнов Н.В.	544	18403,1	931	1543,5	-	-	2474,5	19693,685
11	Лысенко А.С.	322	18403,1	1029	1029	-	-	2058	19277,185
12	Сергеев Л.Г.	348	15398,52	784	1291,5	-	-	2075,5	16483,389
13	Жулин С.А.	327	16024,47	294	1792	-	-	2086	17079,576
14	Сиденко К.М.	410	15398,52	1029	-	-	-	1029	15436,889
15	Иванов Г.Н.	230	17401,57	882	1459,5	-	1139,8	3481,3	19763,386
16	Чернышов Т.О.	380	15398,52	1029	861	-	-	1890	16297,889
17	Дмитриев Ю.А.	700	15398,52	1029	1291,5	-	-	2320,5	16728,389
18	Горшков А.Г.	500	16024,47	294	1344	-	-	1638	16631,576
19	Мальцев С.С.	520	15398,52	1029	861	-	-	1890	16297,889
20	Черных Б.Л.	713	15398,52	784	1291,5	-	-	2075,5	16483,389
ИТОГО			330504,7	17517,5	23534	1956	3501,4	46508,9	355751,4

       

 

4.2.Распределение  заработной платы с помощью коэффициента трудового участия

В целях более полного учета  индивидуального вклада каждого рабочего в результате коллективного труда бригады применяется коэффициент трудового участия. С помощью КТУ при сдельной оплате труда могут распределяться: сдельный приработок, премия, весь коллективный заработок (кроме индивидуальных выплат).

В данной курсовой работе рассматривается только один способ распределения - распределение премии.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается в соответствии с повышающим и понижающим КТУ факторами и с учетом их значимости.

За  основу берем КТУ = 1. Факторы, повышающие КТУ:

• передача опыта и оказание помощи отстающим;
• трудовая активность и инициатива, направленная на повышение эффективности работы в бригаде;
• производительное использование оборудования;
• освоение новой техники и НОТ;
• высокое профессиональное мастерство.

Факторы, понижающие КТУ:

• невыполнение заданий (норм выработки);
• слабая интенсивность труда, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда;
• невыполнение распоряжений мастера или бригадира, повлекшее снижение выработки бригады;
• несоблюдение производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, установленных стандартов и технических условий;
• нарушение технологического процесса, организации труда.

В качестве базового КТУ принимается единица. Величины повышающих (понижающих) базовый КТУ факторов, ранжированных по их значимости, рекомендуется брать в следующих размерах: 1 – 0,30; 2 – 0,35; 3 – 0,20; 4 – 0,15 и за остальные факторы – 0,10.

КТУ может колебаться от 0 до 2,0. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при браке, простое).

Перечень  факторов, понижающих и повышающих базовый КТУ, определяемых каждому члену бригады, составляется произвольно. Однако в перечень должны включаться только те повышающие и понижающие факторы, которые логически совместимы.

Пример  несовместимости факторов: член бригады передает опыт и оказывает помощь отстающему и одновременно ему приписывается невыполнение задания (норм выработки). Для каждого члена бригады набор повышающих и понижающих факторов определен в количестве 5.