Рабочее время: понятие, виды

Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее время, если изменились условия труда и это может вызвать массовое увольнение работников.

Если на предприятии  по производственно-организационным  причинам устанавливается неполное рабочее время, вы должны знать, что:

– такие изменения  на вашем предприятии должны быть оформлены в виде специального акта (локального акта), а не просто устным распоряжением работодателя или администрации;

– установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю возможно на срок не более 6 месяцев;

– работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;

– работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной  что организации;

– работник может  не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не может  ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также  исчисление вашего трудового стажа  и других трудовых прав.

В настоящее время трудовым законодательством закреплены следующие виды неполного рабочего времени:

– неполный рабочий  день (смена) – уменьшается продолжительность  ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в  данной организации – пять часов  вместо восьми, например);

– неполная рабочая  неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется  нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность  рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести);

– одновременное  сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Сроки неполного  рабочего времени устанавливаются  по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В завершении курсовой работы подведем итоги проведенного исследования. Прежде всего, подчеркнем, что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели и др.).

Условие о режиме рабочего времени должно быть включено в трудовой договор, заключаемый  с претендентом на вакантную должность. Однако данное утверждение верно  при одном условии: если для данного  работника он отличается от общих  правил, действующих у данного работодателя.

Таким образом, можно констатировать, что режим  рабочего времени, установленный в  компании, может как совпадать  с режимом рабочего времени работника, так и отличаться, причем в последнем  случае это должно быть отражено в  трудовом договоре сотрудника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Как следует  из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, установленный у работодателя, должен быть закреплен правилами внутреннего  трудового распорядка.

ТК РФ по сути отказался от централизованного  метода нормирования труда в пользу локального и установил юридические гарантии нормирования труда, т.е. его законодательные границы, касающиеся содержательного наполнения норм труда, применения систем нормирования труда, и порядок установления норм труда.

Императивные  пределы связаны с установлением порядка применения систем нормирования труда, а именно юридических гарантий по нормированию труда работников

В качестве современных  тенденций развития правового опосредования  нормирования труда можно отметить следующие:

– децентрализация  нормирования труда и перенос основных акцентов на уровень конкретного работодателя;

– ослабление государственного регулирования нормирования труда, преобладание рекомендательных и диспозитивных  норм в данном институте законодательства;

– учет при нормировании не только количественных, но и качественных показателей труда;

– возможность  нормирования труда через установление трудовых обязанностей работника. Это  позволяет говорить об индивидуализации нормирования труда;

– определение  нормирования не только через заранее установленные и зафиксированные измерители труда, но и через условия трудового договора, конкретные задания. Традиционное и нетрадиционное нормирования должны дополнять друг друга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ с изм. и доп., вступ. в силу с 19.05.2013// Собрание законодательства РФ от 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 29.12.2012 // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

3. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ  от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении  судами Российской Федерации  Трудового кодекса Российской  Федерации" // Бюллетень Верховного  Суда РФ. 2004.

4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 в ред. от 04.09.2012 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" //

5. Российская  газета, N 238, 19.12.2002.

6. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068 // Российская газета, N 185, 17.09.2003

7. Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 N 5036 // Российская газета, N 181, 11.09.2003

Научная и учебная литература:

8. Буянова М.О. Трудовое  право России. – "Проспект", 2011

9. Головина С. Ю., Кучина  Ю. А. Трудовое право – М.: Юрайт, 2012

10. Желтов О. Б.Трудовое  право – М.: Флинта, НОУ ВПО  МПСИ, 2012

11. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н.Трудовое право- Спб.:Питер 2012

12. Миронов В.И. Трудовое  право. - М.: Норма, 2012

13. Рыженков А. Я., Мелихов  В. М., Шаронов С. А. Трудовое  право- М.: Юрайт, 2011

14. Травников П.Г. Трудовое  право РФ – М.: Норма, 2012

15. Трудовое право Российской Федерации: учебник /Под ред. М.Б. Смоленскиого – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – С.111

16. Хохлова Е. Б., В. А.  Сафронова Трудовое право России  – М.: Юрайт 2012

Периодические издания и  интернет-источники:

17. Наталия Пластинина  Прогулы при режиме гибкого рабочего времени: особенности и специфика наказания // Журнал "Трудовое право" N4 2013 год

18. Сокрытие режима гибкого  рабочего времени работодателем

19. Решение арбитражного  суда пензенской области от 19.05.2009 по делу n а49-3062/2009 //

20. Режим ненормированного рабочего времени. Тонкости применения