Проблема регулирования режима труда и отдыха и пути ее решения (на примере ООО «Радуга»)

Еще одно направление  усиления гибкости правового регулирования  рабочего времени - легализация его  мобильных режимов, то есть определенная недельная, месячная, квартальная или  годовая продолжительность рабочего времени, которая может варьироваться  по усмотрению нанимателя в определенных пределах, иными словами речь идет о суммировании рабочего времени. Или же твердая продолжительность рабочего времени, при котором предусматривается привлечение работника по вызову, в случае необходимости.

Введение мобильных графиков работы допущено в настоящее время во Франции, ФРГ, Бельгии. И не смотря на все эти эксперименты и нововведения можно сказать, что правовое регулирование режимов труда делает в западных странах лишь первые шаги и дальнейшее его развитие, скорее всего, сможет в частности изменить правовое регулирование рабочего времени.

Таким образом, для улучшения  регулирования режима труда и  отдыха следует создавать специальные  условия, опираясь на соблюдения требований, предоставлять самостоятельность предприятиям и устанавливать нормы на баланс рабочего времени. Также необходимо увеличить часы перерывов в связи с физическим утомлением работников, правильно распределить графики выходов на работу и разобраться с негативным влиянием условий труда на рабочих местах. От регулирования режима труда и отдыха зависит эффективность работы и производительность труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вследствие данной курсовой работы были заключены выводы. Эффективная работа предприятия – это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет немаловажную роль.

Основные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии: удовлетворение потребности производства; обеспечение наибольшей работоспособности человека; сочетание общественных и личных интересов.

При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный  социально-экономический подход. Целью  подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации  с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на предприятии, во многом обусловлены несовершенством  хозяйственного механизма. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало возможность применять им только те виды нормативов, которые способствуют росту и развитию производства, а не отвечают требованиям, предъявляемым к режимам труда и отдыха рабочих.

Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою очередь, должно создавать благоприятные условия  для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного обеспечения, подготовкой кадров.

При организации работы по нормированию труда в настоящее  время необходимо учитывать особенности  рыночной экономики применительно  к сфере трудовых отношений. ²³ Прежде всего, в условиях действия разнообразных форм собственности, в том числе и на труд, у работодателя и работника повышается экономический интерес к установлению обоснованных затрат рабочего времени и его использованию.

В настоящее время  требуется создать условия для  выполнения нормами затрат труда  их основных функции: меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества продукции (услуги) - с учетом особенностей современного этапа развития экономики.

Функция нормы труда  как меры труда в условиях централизованной экономики на практике не выполнялась, ибо нормы затрат рабочего времени  выводились из меры вознаграждения за труд из сложившегося или достигнутого уровня заработной платы без достаточной  оценки необходимых затрат труда, без обоснованного учета явных и скрытых потерь рабочего времени и возможностей повышения производительности труда за счет лучшей его организации и нормирования. Это ослабляло значение роли данной функции нормы труда, приводило к уравниловке в оплате, снижало экономический интерес работника, порождало в ряде случаев повышенную текучесть кадров, а, следовательно, приводило к недостаточно эффективному использованию трудового потенциала работников.

В современных условиях повышается роль функции нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, а также уровня его напряженности, темпа работы. Функция нормирования труда как меры оплаты груда при переходе к рыночной экономике выходит за рамки государственного регулирования, становится функцией предприятия.

Тариф не является ограничителем, а лишь государственной гарантией  уровня оплаты работы определенной квалификации. Норма времени становится средством  распределения и стимулирования мотивации трудовой деятельности, в  чем и проявляется ее экономическая значимость. Не имея прямой связи с заработком работника, норма времени по существу становится производственно-необходимым временем для выполнения технологического процесса при условии эффективного использования материальных и трудовых ресурсов и соблюдении качества продукции, т.е. призвана выполнять функцию регулятора производственного процесса изготовления продукции (оказания услуг). В этом качестве целесообразно использовать нормы трудовых затрат для оперативного управления производством, определения трудоемкости продукции, расчета роста производительности труда, сравнительного анализа и сопоставления результатов труда, оценки уровня техники и технологии, организации производства и труда и, в конечном счете, оценке уровня менеджмента данного предприятия (организации, фирмы).

Данную проблему регулирования режима труда и отдыха необходимо еще тщательно изучать и выявлять изменения работоспособности. Рациональный режим труда и отдыха - это распорядок в трудовой деятельности, который регламентирует такое соотношение работы и отдыха, при котором устанавливается высокая и устойчивая работоспособность человека в течение возможно длительного времени. Режимы труда и отдыха строятся с учетом физиологических закономерностей приспособления организма человека к условиям труда, а также особенностей конкретного производственного процесса. В течение смены работники предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность в отдыхе обусловлена понижением работоспособности в связи с утомлением, приводящим к снижению выработки и качества работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. ГОСТ 12.1.003-83 CCБT «Шум. Общие требования безопасности» № 4233 от 19.12.88г.
2. Декрет СНК РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29.10.1917г.
3. Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о        материальной ответственности. 1998г.
4. Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о рабочем времени. 1998г.
5. Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о рабочих сменах. 1998г.
6. КЗоТ РСФСР принятый ВЦИК 30 октября 1922г.
7. Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об отпусках рабочим и служащим» от 30 июня 1945г.
8. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РЭА, 1995.
9. Бычин В.Б., Малинин С.В., Щубенкова Е.В. Организация и     нормирование труда. М., 2005.
10. Васенина А. Должностные инструкции.//Кадровое дело №13, 2005.
11. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998.
12. Климов Е.А., Носкова О.Г. История психологии труда в России. Идеи   проектирования режимов и условий труда. Учебное пособие. М., 1992.
13. Климов Е.А., Носкова О.Г. История психологии труда в России. Идеи   проектирования режимов и условий труда. Учебное пособие. М., 1992.
14. Кузнецов Т.П. Основные права человека в сфере труда и их      защита.//Российская газета №22, 1999.
15. Поляков И.А. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. М., 1990.
16. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. М., 1989.
17. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: МГУ, 1990.
18. Рофе А.И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие. М., 1994.
19. Туровца О.Г. Организация производства на предприятии. Учебник для технических и экономических специальностей. Р – н/Д., 2002.
20. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. Р – н/Д., 2001.
21. Янжул И.И. Фабричный быт Московской губернии. Отчет за 1882-1883г. фабричного инспектора над занятиями малолетних рабочих Московского округа. СПб., 1884.
22. Володина И. История про условия труда [Электронный ресурс] // hr-   portal.ru
23. Комаровский С.Н. Планирование и организация многосменного режима работы [Электронный ресурс] // mnogosmenka.ru

¹ Янжул И.И. Фабричный быт Московской губернии. Отчёт за 1882—1883г. фабричного инспектора над занятиями малолетних рабочих Московского округа. СПб., 1884

² Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РЭА, 1995 – с. 55.

³ Климов Е.А., Носкова О.Г. История психологии труда в России. Идеи проектирования режимов и условий труда. Учебное пособие. М., 1992 – с. 65.

⁴ Декрет СНК РСФСР «О восьмичасовом рабочем дне» от 29.10.1917г.

⁵ Володина И. История про условия труда [Электронный ресурс] // www.hr-portal.ru

⁶ КЗоТ РСФСР принятый ВЦИК 30 октября 1922г.

⁷ Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об отпусках рабочим и служащим» от 30 июня 1945г.

⁸ Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. М., 2005 - с. 327.

⁹ Рофе А.И. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие. М., 1994 – с. 355.

¹⁰ Поляков И.А. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. М., 1990 – с. 212.

¹¹ Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие.    Р - н/Д., 2001 – с. 544.

¹² Туровца О.Г. Организация производства на предприятии. Учебник для технических и экономических специальностей. Р - н/Д., 2002 – с. 464.

¹³ Ремизов К.С. Основы экономики труда. М.: МГУ, 1990 – с. 344.

¹⁴ Поляков И.А. Справочник экономиста по труду. М., 1989 – с. 135.

¹⁵ Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о рабочих сменах. 1998г.

¹⁶ Комаровский С.Н. Планирование и организация многосменного режима работы [Электронный ресурс] // mnogosmenka.ru

¹⁷ Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о материальной ответственности. 1998г.

¹⁸ Кузнецов Т.В. Основные права человека в сфере труда и их защита.//Российская газета №22, 1999.

¹⁹ ГОСТ 12.1.003-83 CCБT «Шум. Общие требования безопасности» № 4233 от 19.12.88г.

²⁰ Источник: Коллективный договор ООО «Радуга». Положение о рабочем времени. 1998г.

²¹ Васенина А. Должностные инструкции.//Кадровое дело №13, 2005 – с. 35. 

²² Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998 – с. 187.

²³ Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РЭА, 1995 -  с. 102.