Принципы трудового права РФ

 

Известно, что право выступает в виде конкретных предписаний (запретов, велений, дозволений и т.д.), регламентируя отдельные стороны поведения людей. Чтобы выяснить содержание и назначение предписаний, необходимо проанализировать конкретные нормы права, в которых они закрепляются, установить существенные связи нормы права с другими факторами общественного развития и определить их основную направленность.   Эти задачи выполняют правовые принципы, содержащие обобщенную характеристику систему права или ее отдельных частей. Принципы не возникают просто так. Они являются отражением объективно существующих отношений между людьми, продуктом человеческого сознания. Вместе с тем правовые принципы следует отличать от правосознания, которое выражает оценочное суждение людей об общеобязательных правилах поведения.  Правовые принципы содержат идеи, либо уже закрепленные в законодательстве, либо в виде отдельных общих положений (норм-принципов).118 Они закрепляются в Конституции, декларациях, законах или в скрытом виде отражены в содержании многих конкретных норм. В правовых принципах конкретно проявляются объективные закономерности общественной жизни, которые определяют общую направленность и характер правового регулирования, позволяя избегать субъективизма в правовой политике.

Исходя из этого, под правовым принципом принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.19

В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм. Этим определяется значение основных принципов.

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1.  Общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в том числе и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);
2. межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);
3. Отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность. Принципы трудового права, являясь выражением существенного в данной отрасли права, связаны со всеми или с большинством составляющих ее правовых институтов (например, межотраслевой принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда,  предоставляющей наибольшую степень самоопределения стороной трудового договора.
4. Внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (например, принцип обеспечения занятости.120

Таким образом, природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества. 
 Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права.

Следовательно, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политике в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Принципы, выраженные в Конституции РФ, имеющие единый (конституционный) уровень в структуре, различаются с точки зрения наиболее общего своего содержания: охватывают ли они всю систему российского права (общие или общеправовые принципы), межотраслевые или принципы отраслевой направленности (отдельной отрасли, как трудовое право). Данная система, дополняемая отраслевыми принципами и принципами правовых институтов отрасли, выраженных в соответствующих кодексах и иных федеральных законах в совокупности с указанными конституционными принципами, составляет определенную целостность системы, стабильность и основу которой придают конституционные принципы.121 Принципы в указанной системе структурируются согласно определенной иерархии как общеправовые принципы, межотраслевые и принципы отраслевой направленности (трудового права, дополняемые принципами правовых институтов). Таким образом, основные принципы трудового права, являясь принципами отраслевого уровня, охватывающими своим содержанием систему норм трудового права, соответствуют правовым предписаниям, в том числе принципам, выраженным в нормах более высокого уровня - Конституции РФ. В науке трудового права остаются дискуссионными вопросы о понятии принципов трудового права и форме их выражения, а также о соотношении друг с другом, их регулятивной роли (значении). Эти вопросы рассмотрены с точки зрения различных подходов и определений, разрабатываемых представителями науки трудового права в прошлом и на современном этапе. Принципы трудового права в системе норм трудового права занимают особое место, обладают комплексом присущих им признаков: они являются наиболее важными основными началами, первоосновой трудового права, преломляют (пронизывают) содержание его норм; имеют универсальную, всеобщую сферу действия в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации; обладают определенным приоритетом по сравнению с обычными нормами (правилами поведения), нормы и институты не могут противоречить и соответствуют принципам; они взаимообусловлены, имеют комплексный характер, взаимосвязаны, каждый принцип рассматривается в контексте всех других принципов; обладают формальной определенностью.122 Из соотношения принципов и норм выявляется их различие и следует, что основные принципы трудового права имеют разную форму выражения: в учредительной (отправной, исходной) норме-принципе (ст. 2 ТК РФ); учредительной (отправной, исходной) норме-принципе, инкорпорирующей конвенционные нормы ратифицированных конвенций МОТ (ст. 3, 4 ТК РФ); норме-принципе, как правило, выражающей общие, основные положения правового института (ст. 60 ТК РФ); обычной норме, но выражающей общее правило по отношению к более детальным положениям (ч. 1 ст. 72 ТК РФ); в совокупности норм, регламентирующих частные случаи и устанавливающих конкретные правила применительно к ним, в соответствии с которыми можно говорить о «косвенной фиксации» принципа, он словно «вытекает», что обычно определено как «выводится», из совокупности норм как принцип «свободы трудового договора» (ст. 60, ч. 1 ст. 72, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 80 и др.); норме-принципе, закрепляющей основные начала (принципы) правового института (ст. 24 и др. статьи ТК РФ). Принципы трудового права как исходные начала могут быть выражены в виде общих норм, обычно не регулирующих конкретно поведение лиц, но устанавливают общую направленность, единые основы правового регулирования и единство системы отрасли трудового права.1 Они зафиксированы в Конституции РФ, ТК РФ, иных федеральных законах, играют важную функциональную роль. Отвергается подход некоторых правоведов и позиции, основанные на том, что не принцип выражается в норме, а из норм он просто выводится, чем придается обратное значение принципам и нормам, когда принцип «теряет» свою первичность, превращаясь в «производное» от норм. По своей функциональной роли в механизме правового регулирования труда они отнесены к исходным нормам как нормы-принципы либо иным нормам.123 Их особенность заключается в том, что они участвуют в правовом регулировании не напрямую, а опосредовано в тесной связи и единстве с нормами- правилами поведения, составляющими большую часть юридических норм. Применение этих норм должно осуществляться в обязательном порядке с учетом соответствующих принципов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

А. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ:

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.// РГ. 1993г. 25 декабря.-64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 26.12.2001 (с последующими изменениями и дополнениями от 30.06.2006)// РГ. 7.07.2006. № 146 (4112).
3. Международный пакт ООН от 16.12.1966г. «Об экономических, социальных и культурных правах»// Ведомости СССР. 1976г. № 17. ст.292.
4. Конвенция МОТ № 105 « Об упразднении принудительного труда» МОТ: конвенции и декларации (1919-1990): Сб. Женева, 1991. Т. 1-2.
5. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий». МОТ: конвенции и декларации (1919-1990): Сб. Женева, 1991.    Т. 1-2.
6. Декларация МОТ « Об основополагающих правах и принципах в сфере труда» от 19.07.1998г.//РГ. 1998. 16 декабря.

 

Б. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА:

 

1. Бай Н.Г. Трудовое право. Курс лекций.- М.: Инфра-М. 2003.- 398 с.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов.-М.: Юристъ. 2006.- 496 с.
3. Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. 2-е изд., перераб. и дополн.- М.: Юристъ. 1997.- 672 с.
4. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ.- М.: 2002.-959 с.
5. Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореф. дисс. к.ю.н..- изд. Пермского гос. ун-та.: 2006.-29 с.
6. Собянина М.Д. О принципах социального партнерства// Правоведение. 2006. № 6. С. 150-156.
7. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права.- М.: 1977.- 520 с.
8. Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. 2-е изд.-М.: Проспект. 2007.- 560 с.
9. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебное пособие для вузов.- М.: 2006.- 520 с.
10. Сысоев В.А., Болдырев В.А. Трудовое право России.- М.: Юристъ. 2006.- 832 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2001. С.56.

2 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник для вузов. М., 1997. С.58.

3 Сысоев В.А., Болдырев В.А. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. М., 2006. С.25.

4 Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2006. С.26.

5 Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. Учебное пособие. М., 1977. С.55.

6 Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах». Ведомости СССР. 1976. № 17. ст.292.

7 Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993// РГ. 1993. 25 декабря.

8 Трудовой кодекс РФ от 26.12.2001 (с посл. изм. и доп. от 30.06.2006)// РГ. 7.07.2006. № 146 (4112).

9 Собянина М.Д. О принципах социального партнерства.// Правоведение. 2006. № 6.С.15.

10 Конституция РФ: принята всенародным голосованием 12 дек.1993. РГ. 1993. 25 декабря.

11 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник для вузов. М., 2006. С.61.

12 Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. М., 2002. С.13.

13 Трудовой кодекс РФ от 26.12.2001(с посл. изм. и доп. от 30.06.2006)//РГ. 7.07.2006. № 146(4112).

14 Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. М.,2006. С.27.

15 Сысоев В.А., Болдырев В.А. Трудовое право России. Учебное пособие для вузов. М., 2006. С.26.

16 Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий». Женева, 25.07.1958.

17 Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2006. С. 31

18 Смирнов О.В. Трудовое право. Учебник для вузов. М.,2006. С.31.

19 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебное пособие. М., 2006. С. 63.

20 Бай Н.Г. Трудовое право России. Курс лекций. М., 2003. С.56.

21 Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права. Учебник для вузов. М., 1997. С.58.

22 Собянина М.Д. Принципы институтов российского трудового права. Автореф. дисс. к.ю.н. Пермь 2006.

23 Собянина М.Д. О принципах социального партнерства// Правоведение. 2006. №6. С.155.