Принципы трудового права

Необходимость учета указанных  обстоятельств привела к установлению специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в зависимости от оснований их принятия, обусловило необходимость их закрепления в ТК в виде самостоятельного раздела "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Случаи установления особенностей регулирования труда: особенности  регулирования труда женщин, лиц  с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, руководителей  организаций, лиц, работающих по совместительству, а также в других случаях устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права. Так, закрепляя в ст. 6 признание права каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН 16.12.66, подчеркивает необходимость принятия участвующими государствами мер по особой охране матерей в течение разумного периода до и после родов с предоставлением работающим матерям оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также по особой охране несовершеннолетних. Дети и подростки, говорится в Пакте, должны быть защищены от экономической и социальной эксплуатации. Применение их труда в области, вредной для их нравственности и здоровья или опасной для их жизни либо могущей повредить их нормальному развитию, должно быть наказуемо по закону. Широкая помощь признается необходимой и для семьи, особенно в период, когда на ней лежит ответственность и забота о несамостоятельных детях и их воспитании (ст. 10 Пакта).

Приведенные положения Пакта получили дальнейшее развитие и конкретизацию в ратифицированных Россией актах: Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979), Конвенции о правах ребенка (1989), Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (1981).

Закрепляя общие принципы регулирования  прав граждан в сфере труда  и конкретные права в этой сфере, Пакт предусматривает, что закрепленные в нем права могут ограничиваться только законом и лишь постольку, поскольку это совместимо с природой указанных прав исключительно с целью способствовать общему благосостоянию (ст. 4 Пакта).

В п. 3 ст. 55 Конституции РФ также  подчеркивается, что права и свободы  человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом  только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц и других целях.

Поэтому особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников, включая лиц, указанных в статье 232 ТК РФ, ограничивающие применение общих норм трудового права либо предусматривающие дополнительные гарантии, устанавливаются только ТК и другими федеральными законами.

Заключение

Применительно к трудовому праву  принципы выступают систематизирующими признаками лишь на уровне отрасли в целом, либо на уровне отдельных институтов этой отрасли. Подинституты цельной предметной обособленностью не обладают, и потому у них нет специфических правовых принципов.

Следует иметь в виду, что система  трудового права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридических норм на институты и пединституты. Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части — Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нормы-принципы, нормы-цели (задачи). Они устанавливают далее предмет трудового права, субъектный состав участников регулируемых общественных отношений, их статус (правовое положение), формируют метод правового регулирования.

Список литературы

1. Конституция РФ от 12. 12. 1993 г. М.: Юридическая литература. 1993. 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года // Российская газета. N 256. 31.12.2001.
1. Абраменко С. Новое трудовое законодательство: основные изменения и значение на практике // Бухгалтер. 2002. № 4. С. 34 - 37.
2. Гусов К., Толкунова В. Трудовое право России. М.: Проспект. 2002.  396 с.
3. Зенкин И. Трудовые правоотношения в переходный период // Вопросы экономики. 2002. № 6. С. 35 - 39.
4. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Гос. и право. 1999. № 5. С. 37.
5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под редакцией профессора Ю.П. Орловского. М.: Аспект. 2002. 525 с.
6. Трудовое право: учебник для вузов / Под ред. О. В. Смирнова. М.: Проспект. 2001. 485 с.