Прекращение трудового договора

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий

- совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные  ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального поступка, несовместимого  с продолжением данной работы. В случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не связаны с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (введена Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- принятия необоснованного  решения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями и главным бухгалтером,  повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации

- однократно грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей

- предоставления работником  работодателю подложных документов  при заключении трудового договора

- и в других случаях,  установленных настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

Проведение аттестации для решения вопроса о расторжении  трудового договора в связи с  недостаточной квалификацией работника  обязательно. Порядок и условия аттестации должны быть предусмотрены локальным нормативным актом организации. Некоторые категории работников, например федеральные государственные служащие, педагогические работники государственных, муниципальных учреждений и организаций образования, подлежат аттестации на основании нормативных правовых актов Российской Федерации. При признании работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе трудовой договор с ним может быть расторгнут, однако увольнение допускается лишь в случаях, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу, т.е. когда возможности его трудоустройства в организации отсутствуют или работник отказался от предложенной ему работы. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации ( ст. 82 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый  собственник не позднее 3 месяцев  со дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества  организации не является основанием для расторжения трудовых договоров  с другими работниками организации (ст.75 ТК РФ)

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут и в других случаях, установленных  ТК РФ (см., например, ст. 278, 288, 336, 341) и другими федеральными законами.

Особо регулируется международными нормами порядок прекращения  трудовых отношений по причинам экономического, технологического или структурного характера. Здесь на первое место ставится обязательность консультаций с представителями работников. Планируя прекращение трудовых отношений по указанным выше причинам, работодатель "своевременно представляет соответствующим представителям работников относящуюся к этому вопросу информацию, включая информацию о причинах предполагаемых увольнений, количестве и категориях работников, которых это может коснуться, и сроках, в течение которых они будут произведены". Представители работников вправе провести консультации о мерах по предотвращению увольнений или по сведению их числа к минимуму и о мерах по смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения для соответствующих работников, в частности, таких, как предоставление другой работы.

 

Прекращение трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

 

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

- истечении срока действия, приостановление действия на  срок более 2 месяцев или лишение  работника специального права  (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (введен Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- прекращение допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска

- отмена решения суда  или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

ТК предусматривает  случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли работодателя и работника.

 Призыв на военную  службу осуществляется в соответствии  с Федеральным законом "О  воинской обязанности и военной службе". Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 59) гражданин РФ в случае, если его убеждениям и вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, служит основанием для расторжения трудового договора с работником, принятым на его место, в случаях, предусмотренных законодательством: а) работник был восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда; б) работник, освобожденный от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением или незаконным привлечением к уголовной ответственности, потребовал восстановления на прежней работе. Такое требование должно быть заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в силу оправдательного приговора либо вынесения постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недоказанностью участия данного лица в совершении преступления.

Прекращение трудового договора вследствие признания его полностью нетрудоспособным допускается на основании медицинского заключения, выдаваемого учреждениями медико-социальной экспертизы. Если у работника наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 100%.

Естественным основанием прекращения трудового договора является смерть работника или работодателя - физического лица, а также признание их безвестно отсутствующими. В соответствии с ГК РФ (ст. 42) гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений, может служить  основанием для прекращения трудового  договора лишь в случаях, если эти обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, в котором возникли соответствующие чрезвычайные обстоятельства.

 

Прекращение трудового  договора вследствие нарушения установленных  Трудовым Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора

 

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных  Трудовым Кодексом или иным федеральным  законом правил его заключения (пункт 11 части первой ст.77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

- и в других случаях,  предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных  частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с письменного  согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

 

Список литературы:

 

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.),

Трудовой кодекс Российской Федерации по состоянию на 20 ноября 2006г.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";