8) отказ работника от
перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73 ТК РФ).
Статья 73 ТК РФ допускает
прекращение трудового договора в связи
с отказом работника от перевода на другую
работу вследствие состояния здоровья.
Для увольнения работника по данному основанию
необходимо наличие медицинского заключения,
наличие заявления работника с просьбой
о переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением и отсутствие
таковой возможности перевода, либо письменный
отказ от предоставленного перевода, в
соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от
перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем
(часть первая статьи
72.1 ТК РФ).
Данный вид перевода работника
на другую постоянную работу по инициативе
работодателя допускает, во-первых, только
с согласия самого работника и, во-вторых,
при условии, что в другую местность переезжает
целиком вся организация, а не ее отдельные
структурные подразделения (представительства
и т.п.).
К сожалению, трудовое законодательство
не содержит понятия другой местности.
Верховный Суд РФ в постановлении от 17
марта 2004 г. указал, что под другой
местностью следует понимать за пределами
административно-территориальных границ
соответствующего населенного пункта;
10) обстоятельства, не зависящие
от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Данные основание
прекращения трудового договора
осуществляется в следующих случаях:
- призыва работника
на военную службу или направление
его на заменяющую её альтернативную
гражданскую службу;
- восстановления на
работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда
или суда;
- неизбрания на должность;
- осуждения работника
к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии
с приговором суда, вступившим
в законную силу;
- признания работника полностью нетрудоспособным
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами РФ;
- смерти работника либо
работодателя - физического лица, а
также признание судом работника либо работодателя
- физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
- наступления чрезвычайных
обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия,
катастрофа, стихийное бедствие, крупная
авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства),
если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации
или органа государственной власти соответствующего
субъекта РФ;
- дисквалификация или
иное административное наказание;
- истечение срока действия, приостановление действия
на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии
и др.);
- прекращение допуска
к государственной тайне, если
выполняемая работа требует такого
допуска;
- отмена решения суда
или отмена (признание незаконным) решение государственной
инспекции труда о восстановлении работника
на работе;
11) нарушение установленных
настоящим Кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового
договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Если нарушены правила приема
на работу, указанные в ст. 84 ТК РФ, трудовой
договор с работником подлежит прекращению
при условии, что нарушение
этих правил исключает возможность продолжения
работы в следующих случаях:
- заключение трудового договора
в нарушение приговора суда о лишении
конкретного лица права занимать определённые
должности или заниматься определённой
деятельностью. Прекращение трудового
договора по данному основанию допускается,
если невозможно перевести работника,
с его письменного согласия на другую
работу;
- заключение трудового договора
на выполнение работы, противопоказанной
данному лицу по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие соответствующего
документа об образовании, если выполнение
работы требует специальных знаний в соответствии
с федеральным законом или иным нормативным
правовым актом;
- в других случаях, предусмотренных
федеральным законом.
В случае прекращения трудового
договора вследствие нарушения установленных
законодательством обязательных правил
при заключении трудового договора работодатель
выплачивает работнику выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, если нарушение
правил заключения трудового договора
допущено не по вине работника. Во всех
случаях днём увольнения работника является
последний день его работы.
Кроме предусмотренных рассмотренных
общих оснований расторжения трудового
договора, специальными законами
могут устанавливаться дополнительные
основания. Так, например: педагогические
работники образовательных учреждений
могут быть уволены за повторное в течение
года грубое нарушение устава образовательного
учреждения, а также за применение (даже
однократное) методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием
над личностью обучающегося, воспитанника
(ст. 56 Федерального закона «Об образовании»);
увольнение государственного служащего,
помимо оснований, предусмотренных в ТК
РФ, допускается также в случаях достижения
им предельного возраста, установленного
законом, разглашения сведений, составляющих
государственную и иную охраняемую законом
тайну, по иным основаниям, прямо оговорённым
в статьях 11, 21, 25 Федерального закона «О
государственной службе» (в том числе
занятие предпринимательской деятельностью
лично или через доверенных лиц; членство
в органе управления коммерческой организации;
выступление в качестве поверенного или
представителя третьих лиц в госоргане,
где он служит).
Расторжение трудового договора
по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения
трудового договора по инициативе работника
предусмотрены ст. 80 ТК РФ. В соответствии
с этой статьей любой работник может расторгнуть
свой трудовой договор, независимо от того, какой
это договор: трудовой договор на неопределенный
срок или срочный трудовой договор. Для
такого расторжения трудового договора
не требуется согласие работодателя. Важно
лишь письменно предупредить его о своих
намерениях не позднее чем а две недели,
если иной срок не установлен ТК или иным
федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника
об увольнении. Таким образом, ТК устранил
различие в порядке увольнения по инициативе
работника для лиц, заключивших трудовой
договор на неопределенный срок, и лиц,
принятых на работу по срочному трудовому
договору. КЗоТ допускал возможность расторжения
работником срочного трудового договора
до истечения срока его действия лишь
по уважительным причинам.
Единственным юридическим
фактом увольнения по собственному
желанию является письменное заявление
работника о расторжении трудового договора,
причем важно отметить, что это заявление
должно быть написано добровольно, без
какого-либо воздействия со стороны
работодателя. В противном случае увольнение
будет признано в судебном порядке незаконным.
Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004
г. №2 указал, что суды должны проверять
утверждение истца о том, что работодатель
вынудил его подать заявление об увольнении
по собственному желанию Обязанность
доказать правомерность такого утверждения
возлагается на работника.
Заявление об увольнении
по собственному желанию может быть подано
не только во время работы, но и в период
временной нетрудоспособности, нахождения
в отпуске, командировке. Если заявление
об увольнении было подано во время работы,
а затем работник заболел, то он вправе
расторгнуть трудовой договор в период
временной нетрудоспособности, если истек
двухнедельный срок предупреждения.
Срок предупреждения сокращается
у работников, заключивших трудовой договор
на срок до двух месяцев, а также у работников,
занятых на сезонных работах. Они обязаны
предупредить работодателя за три календарных
дня о досрочном расторжении трудового
договора. Право отобрать три дня вместо
двух недель есть у работника, который
в период испытания решил, что предложенная
ему работа не подходит (ст. 71 ТК РФ).
Кроме того, срок предупреждения
может быть сокращен по соглашению сторон
трудового договора. В этом случае работник увольняется
со дня достижения договоренности
с работодателем. Трудовой кодекс предусматривает
также возможность расторжения трудового
договора в срок, указанный в заявлении
работника. Это касается случаев, когда
заявление работника об увольнении обусловлено
невозможностью продолжения им работы
(зачисления в образовательное учреждение,
выход на пенсию и др.), а также в случаях
установленного нарушения работодателем
законов иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или
трудового договора.
Отдельно в ТК выделен вопрос о досрочном
расторжении трудового договора по инициативе
руководителя организации. Согласно ст.
280 ТК РФ руководитель организации имеет
право досрочно расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом работодателя
(собственника имущества организации,
его представителя) в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
При рассмотрении споров
о расторжении трудового договора по инициативе
работника следует иметь ввиду, что работник,
предупредивший работодателя об увольнении,
вправе до истечения срока предупреждения
отозвать свое заявление, и расторжение
трудового договора в этом случае не производится,
если на его место не приглашен в письменной
форме другой работник, которому в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового
договора. Так, согласно ст. 64 ТК нельзя
отказать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от
другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
В целях устранения случаев
неоправданного расторжения трудового
договора по инициативе работника ТК не
считает возможным его расторжение, если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на
увольнении.
Регулирование труда лиц,
подавших заявление об увольнении по собственному
желанию, в период срока предупреждения
осуществляется на общи основаниях. До истечения
срока предупреждения работодателя об
увольнении работник обязан выполнять
возложенные на него обязанности. В случае
их невыполнения работодатель вправе
уволить работника не по его инициативе,
а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.
В то же время работник по истечении срока
предупреждения об увольнении может прекратить
работу, а работодатель не вправе задерживать
работника ни по какому мотиву. Как правило,
задерживая работника приводят различные
причины: не сданы материальные ценности,
не освобождено место в общежитии, не возвращены
деньги в кассу взаимопомощи и т.д. Все
эти причины не могут быть основанием
для нарушения работодателем обязанности
уволить работника по окончании срока
предупреждения. Материальные претензии
к работнику могут быть предметом рассмотрения
в суде.
При возмещении затрат, связанных
с обучением работника, а также в иных
случаях возникает необходимость при
расторжении трудового договора по инициативе
работника указывать уважительную причину,
послужившую основанием для заявления
работника. К таким причинам относятся:
необходимость ухода за больными членами
семьи или инвалидами I группы; избрание
на должность, избрание на должность замещаемые
по конкурсу, зачисление в высшее, среднее
специальное или иное учебное заведение,
в аспирантуру либо клиническую ординатуру,
нарушение работодателем коллективного
или трудового договора и др. Если расторгается
по собственному желанию трудовой договор
с инвалидами, пенсионерами по старости,
беременными женщинами, женщинами, имеющими
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
до 18 лет), а также с работниками, имеющими
на своем иждивении трех и более детей,
не достигших 16 лет (учащихся – 18 лет),
то причина их увольнения не указывается.
Их увольнение всегда признается уважительной
причиной.
- Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя.
3.1 Расторжение трудового договора
в связи с изменениями в
организации труда
Работодатель может расторгнуть по своей
инициативе трудовой договор с работником,
если существуют основания увольнения
и соблюдены все правила увольнения. В
Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение
в период временной нетрудоспособности
и в период пребывания работника в ежегодном
отпуске, за исключением случаев полной
ликвидации предприятия, учреждения, организации.
Не допускается увольнение работника
в период его отсутствия на работе по уважительным
причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится
ограниченный перечень оснований увольнения
работника по инициативе работодателя.
В любом случае основания, не предусмотренные
законом, не применяются.
В соответствии со статьей 81 Трудового
кодекса РФ трудовой договор работодатель
может расторгнуть в случаях:
1) ликвидации организации либо
прекращения деятельности работодателем
- физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников
организации;
3) несоответствия работника занимаемой
должности или выполняемой работе
вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии
с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации;
4) смены собственника имущества
организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и
главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения
работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения
работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения
(в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением
органа, уполномоченного на применение
административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;