Предмет и метод трудового права

Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового  права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных  органов исполнительной власти, законам  и иным нормативным правовым актам  субъектов Российской Федерации.

Однако и при выявлении  противоречий между перечисленными актами следует помнить, что противоречащим имеющему большую юридическую силу акту может быть признан нормативный  правовой акт меньшей юридической  силы, если в нем ограничены права  и свободы человека и гражданина в сфере труда, гарантированные  в вышестоящем по юридической  силе нормативном правовом акте. В  случае, когда нормативный правовой акт меньшей юридической силы имеет в своем содержании дополнительные в сравнении с вышестоящим  по юридической силе законодательством  льготы, его нельзя признать противоречащим нормативному правовому акту большей  юридической силы. Исходя из требований ст. ст. 2, 7, 18 Конституции РФ, при возникновении  подобных коллизий применению подлежит нормативный правовой акт, создающий  более благоприятные условия  труда для работников.

Источники трудового права  могут быть классифицированы по форме  акта. По этому критерию они могут быть подразделены на законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации. Данная классификация имеет непосредственное отношение к формальному выражению источников трудового права. Для материализации в отношения форма акта едва ли может иметь существенное значение. Хотя исследование процесса реализации и материализации норм трудового права, содержащихся в различных по форме нормативных правовых актах, может позволить и данный критерий классификации перевести из формальной в материальную плоскость понятия источников трудового права.

Источники трудового права  могут быть классифицированы и по степени обобщенности на кодифицированные и некодифицированные. К числу кодифицированных относится ТК РФ, с его принятием начинается кодификация трудового права. Другие источники трудового права являются некодифицированными.

По субъектам, к которым  применяются источники трудового  права, они могут быть классифицированы на общие и специальные. Общие призваны регулировать отношения всех работников. Специальные рассчитаны на применение к отдельным категориям работников, например к женщинам, молодежи, инвалидам.

По предмету правового  регулирования источники трудового  права могут быть распределены в  зависимости от того, на регулирование  каких отношений, входящих в предмет  трудового права, они направлены. По этому критерию источники могут быть подразделены на регулирующие отношения по занятости и трудоустройству, трудовой распорядок и дисциплину труда и т. д.

По территории применения источники трудового права могут  быть классифицированы на общефедеральные, межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные.

Большинство из рассмотренных  критериев классификации источников трудового права относятся к  их формальному проявлению. Однако не исключено, что указанные критерии имеют значение в процессе реализации источников трудового права. Исследование источников трудового права в  процессе их реализации и материализации в конкретные отношения, составляющие предмет трудового права, с точки  зрения перечисленных критериев  их классификации, может позволить  определить влияние указанных критериев  на материализацию источников трудового  права.

 

          Задача  

Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Законно ли увольнение по ст. 81 ч.5?

Увольнение не является законным, так как, согласно ст. 81 ч. 5 ТК РФ, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание Самохвалова имеет, т.к. выговор является дисциплинарным взысканием (ст.192 ч.2 ТК РФ), но:

Первый выговор за преждевременный  уход с работы – действительно  является нарушением трудовой дисциплины;

Второй выговор за нецензурную  брань в адрес инспектора отдела кадров, тоже может относится к нарушению трудовой дисциплины, но вот

отказ от сверхурочных работ, к которым Самохвалову привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик, не может повлечь за собой ни выговор, ни увольнение, т.к. на основании ст.99 ч.3 ТК РФ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, но допускается данное привлечение только с письменного согласия работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 19.05.2013)

2. Трудовое право / Лищук В.В. - М.: МФПА, 2004. — 175 с.

3. Трудовое право.  Миронов В.И. - М.: 2009. — 864 с.