Правовые основы охраны труда

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.32. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.33. Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.35. Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одного до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Статья 5.44. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

 

Согласно Уголовному Кодексу Российской Федерации за нарушения законодательства по охране труда могут применяться следующие наказания:

УК РФ ст.143: 1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее  по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы  на срок до трех лет с  лишением права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью на срок до трех лет или без такового.

УК РФ ст.145.1: 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее  тяжкие последствия, - наказывается  штрафом в размере от ста  тысяч до трехсот тысяч рублей  или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

 

Контрольные вопросы  по разделу 1

 

1. Какими законами  и иными нормативными правовыми  актами  регулируются отношения  в области охраны труда между  работодателем и работниками?  Что включает в себя понятие  «иные нормативные правовые акты»?

2. Раскройте понятия "охрана труда", "условия труда", "вредный производственный фактор", "опасный производственный фактор", "безопасные условия труда".

3. Какие требования  предъявляются к соответствию  производственных объектов и  продукции требованиям охраны труда?

4. Перечислите основные обязанности работодателя, предусмотренные законом об охране труда.

5. Какие обязанности  в области охраны труда возлагаются  на работника?

6. Гарантии работников  на труд в условиях, соответствующих  требованиям охраны труда. Что государство гарантирует работнику на время приостановки работ органами государственного надзора, а также при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья и в случае не обеспечения средствами защиты?

7. Как осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации?

8. Какие задачи решает  Федеральный закон "Об обязательном  социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

9. Дайте определение  понятия "застрахованный". Его права.

10. Дайте определение  понятия "страхователь". Его  обязанности и права.

11. Дайте определение  понятия "страховщик". Его обязанности  и права.

12. Дайте определения: "профессиональная трудоспособность", "степень утраты профессиональной трудоспособности". Освидетельствование и переосвидетельствование застрахованного.

13. Лица, подлежащие обязательному  социальному страхованию от несчастных  случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

14. Права застрахованных  от несчастных случаев на производстве на обеспечение по страхованию.

15. Права нетрудоспособных  лиц на получение страховых  выплат в случае смерти застрахованного от несчастных случаев на производстве.

16. Виды обеспечения  по страхованию от несчастных  случаев на производстве и профзаболеваний.

17. Размер пособия по  временной нетрудоспособности в  связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным заболеванием.

18. Размеры единовременных  страховых выплат и ежемесячных  страховых выплат по страхованию от несчастных случаев на производстве.

19. Размеры ежемесячных  страховых выплат по страхованию  от несчастных случаев на производстве.

20. Каким образом учитывается  вина застрахованного при определении  размера ежемесячных страховых и других страховых выплат?

21. Порядок назначения и выплаты обеспечения по страхованию (пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячных страховых выплат), сроки выплаты, место получения.

22. Как осуществляется  экономическая заинтересованность  работодателя в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении травматизма и профессиональной заболеваемости?

23. С какой целью  заключаются коллективный договор  и соглашение между работниками  и работодателями. Что в них может быть включено?

24. Что должен включать  в себя трудовой договор между работником и работодателем?

25. Сроки действия трудового  договора. Укажите основание заключения  срочного трудового договора.

26. Расторжения трудового  договора по инициативе работника  (по собственному желанию).

27. Какие взыскания  могут применяться к работнику? Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания.

28. Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя

29. С какой целью  в организации утверждаются Правила  внутреннего трудового распорядка и что они должны в себя включать?

30. Виды и нормы продолжительности  рабочего времени.

31. Виды и нормы продолжительности времени отдыха в соответствии с действующим законодательством.

32. Работа в ночное  время. Ограничения привлечения  к работе в ночное время?

33. Когда предоставляются  выходные и праздничные дни?  В каких случаях допускаются  работы в выходные и праздничные дни? Ограничения привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

34. Какие гарантии и  льготы установлены трудовым  законодательством (включая законодательство об охране труда) для женщин?

35. Какие гарантии и  льготы установлены трудовым  законодательством (включая законодательство об охране труда) для лиц моложе 18 лет?

36. Какие органы осуществляют  государственный надзор и контроль  за соблюдением законодательства по охране труда.

37. Права государственных  инспекторов труда при исполнении  своих обязанностей.

38. Задачи государственной  экспертизы условий труда. Какие  органы ее осуществляют, их полномочия  и права.

39. Как, в соответствии  с законодательством,  должен  осуществляться общественный контроль  за охраной труда в организации?

40. Права профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов в области охраны труда.

41. Порядок создания  совместных комитетов (комиссий) по охране труда.

42. Как создается совместный  комитет (комиссия) по охране труда в организации? Какие задачи входят в компетенцию совместного комитета (комиссии) по охране труда?

43. Выборы членов совместного  комитета (комиссии) и отчетность  о работе перед трудовым коллективом.

44. Права совместного  комитета (комиссии) по охране труда.

45. Как осуществляется  обучение уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов  (комиссий) по охране труда, работников  службы охраны труда или других  работников, на которых возложены  обязанности по охране труда,  за счет каких средств?

46. Задачи и функции  уполномоченных (доверенных) лиц по  охране труда. Выборы уполномоченных (доверенных) лиц.

47. Как должно организовать  свою работу в трудовом коллективе  уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда?

48. Обязанности работодателя в создании необходимых условий для работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

49. Административная ответственность  работодателей, должностных лиц  и работников за несоблюдение законодательных актов по охране труда.

50. Уголовная ответственность работодателей, должностных лиц и работников за несоблюдение законодательных актов по охране труда.