Понятия и основания прекращения трудового договора по трудовому кодексу РФ

 

§5. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Данное основание закреплено в п.11 ст.77 Трудового кодекса РФ - нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Работник подлежит увольнению с работы при нарушении установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

К таким случаям относятся:

- заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением, выданным  в порядке, установленном федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

- если он заключен  в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- другие случаи, предусмотренные федеральными законами.

В случаях, указанных  в статье 84 Трудового кодекса  РФ, заключенный трудовой договор  изначально противоречит федеральным  законам, иным нормативным правовым актам РФ, поскольку его стороной выступал ненадлежащий субъект, т.е. лицо, которое не могло быть стороной трудового договора. Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, тогда трудовой договор с ним может быть прекращен, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом прежде всего работнику должна быть предложена вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника.

При отсутствии такой  работы работнику предлагается вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. На работодателя возлагается обязанность предлагать работнику все вакансии, отвечающие названным требованиям, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Кроме того, при отсутствии вины работника в нарушении установленных правил заключения трудового договора ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если же нарушение имело место по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, данные основания  в большей части характеризуются обязанностью работодателя предложить работнику другую работу. И только при отсутствии такой работы или отказа от нее работника трудовой договор подлежит прекращению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Основные трудовые права  и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство Российской Федерации связывает с трудовым договором.

Однако не всякое соглашение о труде является трудовым договором. Этот договор необходимо отличать от гражданско-правового договора - договора подряда, договора поручения, договора возмездного оказания услуг и других, связанных с применением труда.

Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, нормы трудового законодательства не распространяются. Эти отношения регулируются нормами гражданского права.

В практике оформления трудовых отношений до настоящего времени  применяется заключение, так называемых трудовых соглашений. С введением в действие части второй Гражданского кодекса РФ и принятием Трудового кодекса практически любые отношения могут быть облечены или в трудовую, или в гражданско-правовую форму. В российском трудовом законодательстве говорится о лицах, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору.

Увольнение работника  признается незаконным, когда оно  произведено без законного основания  или с нарушением установленного порядка увольнения. Например, увольнение работника считается незаконным, если трудовой договор прекращен  не по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (увольнение по требованию трудового коллектива, по требованию профсоюзного органа). Расторжение срочного трудового договора без предупреждения в письменной форме за три дня (ст. 79 ТК РФ) влечет признание увольнения незаконным. В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в соответствующий выборный профсоюзный орган за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе¹².

При незаконном увольнении независимо от требований работника (восстановление на работе, изменение формулировки причины увольнения, оплаты времени  вынужденного прогула) может быть вынесено решение о выплате работнику  денежной компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда. Вопрос о компенсации морального вреда решается по требованию работника. Окончательное решение о выплате денежной компенсации и ее размерах принимает суд.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу РФ прекращение трудового договора считается правомерным в том случае, когда одновременно имеются следующие обстоятельства:

- существует закрепленное  в законе основание прекращения  трудового договора;

- соблюден предусмотренный  порядок прекращения трудового договора;

- работодателем издан  распорядительный акт (приказ  или распоряжение) о прекращении  трудового договора (увольнении  работника);

- увольняемому работнику  работодателем предоставлены все  предусмотренные законодательством  гарантии и компенсации.

 

 

 

 

Список использованной литературы

I. Нормативные правовые акты

1. Конституция Российской  Федерации 1993 г. (принята на всенародном  голосовании 12 декабря 1993 г.) (с  учетом поправок от 30.12.2008 N 6-ФКЗ,  от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) //  «Российская Газета» от 25.12.1993, № 237.

2. Конституция Республики  Татарстан 1992 г. (введена в действие Законом РТ от 30 ноября 1992 г. № 1665-XII) // www.gossov.tatarstan.ru/konstitucia/.

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 5.04.2013) // СЗ РФ. - 2002 г. - №30. -Ст. 3014.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (с изм. и доп. от 6.12.2011) // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.

5. Федеральный закон РФ от 27 июля 2004 г. № 49-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. От 30.12.2012) // СЗ РФ. - 2004 г.- № 31- Ст. 3215.

6. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой

тайне" (с изменениями  от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004 г. N 32 Ст. 3283;

2006. № 6. Ст. 636.

7. Федеральный закон РФ от 3 декабря 2012 г. № 231-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"»// Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

8. Федеральный закон РФ от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»»  // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

9. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 ( ред. 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

10. Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993 № 11, от 25.10.1996 № 10, от 15.01.1998 № 1, от 21.11.2000 № 32) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров» // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

11. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

12. Постановление Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 12 ноября 1984 г. N 13-6 «Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и внесении изменений в инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР о порядке выдачи застрахованным больничных листков» (с изм., внесенными письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807, определением Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О) // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

II. Научная и специальная литература

1. Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений. - Казань, 1989.

2. Гусова К.Н., Толкуновой В.Н. Трудовое право. Учебник. - М.:«Проспект», 2004.

3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. - М.: «Статут», 2009.

4. Никольский В. А. Трудовое право Российской Федерации: Учебно-методический комплекс. - М.: «Просвещение», 2008.

5. Снегиревой И. О., Смирнова О.В. Трудовое право. Учебник. - М.:«Проспект», 2012.

6. Тихомиров М. Ю.  Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. – М.:«Просвещение», 2010.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. - М.:«Проспект», 2008.

III. Судебная практика

1. Кассационное определение  Верховного суда Республики Татарстан  от 11.04.2011 г. № 3-4472/2011 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

2. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».

¹ См.: ст.50 Конституции РТ от 30 ноября 1992г.

² См.: Безина А.К. Судебная практика в механизме правового регулирования трудовых отношений.  Казань, 1989.

³ Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012.

⁴ см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

⁵ Под свободой трудового договора понимается свобода выбора работником места и рода работы. Закрепленный в части 1 статьи 37 Конституции РФ принцип – «Труд свободен».

⁶ См.: ст. 7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. «О закрытом административно-территориальном образовании».

⁷ См.: п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16.

⁸ См.: Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой

тайне" (с изменениями  от 2 февраля 2006 г.) // СЗ РФ. 2004 г. № 32 Ст. 3283;

2006. № 6. Ст. 636.

⁹ Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные  законодательные акты Российской Федерации  в связи с принятием Федерального закона "О контроле за соответствием  расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"».

¹⁰ В соответствии с Конституцией РФ (ч. 3 ст. 59) гражданин РФ в случае, если его убеждениям и вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

¹¹ В соответствии с ГК РФ (ст. 42) гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

¹² п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 декабря 2006 г.) № 2.