Понятие и субъекты трудового права

Заключение

Трудовое право невозможно исследовать, не обращаясь к его носителю, т.е. субъекту трудового права.

Соответственно делению отношений, составляющих предмет трудового права, на трудовые и иные, тесно связанные или производные от трудовых, общественные отношения, все субъекты трудового права могут быть дифференцированы на основные и вспомогательные. К числу основных субъектов трудового права относятся работник и работодатель. Сущность вспомогательных субъектов трудового права заключается в том, что их правосубъектность направлена на обслуживание функционирования основных субъектов в качестве полноценных участников отношений, составляющих предмет трудового права. Правосубъектность производных субъектов трудового права определяется правосубъектностью основных субъектов и вытекает из нее.

Поскольку неоднозначно и само понятие трудового правоотношения, могут быть выделены специфические субъекты трудового права как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Можно, например, говорить о таких категориях работников, как лицо, занятое по найму, государственный служащий, руководитель коммерческого предприятия, творческий работник, иностранный гражданин и т.п. Среди работодателей выделяются такие субъекты, как коллективные и индивидуальные работодатели, государство и т.д.

Основными характеристиками субъекта трудового права являются:

а) способность к правообладанию;

б) само правообладание;

в) юридически значимые действия субъекта;

г) правовые последствия совершения юридически значимых действий;

д) юридические гарантии.

Правосубъектность любого из субъектов трудового права существует как единство двух условий:

а) фактической способности к правообладанию;

б) признание наличия такой способности у данного субъекта со стороны государства.

Категория правообладания включает в себя субъективные права и субъективные обязанности участников отношений в сфере труда.

Субъективные трудовые права делятся на:

а) контрактные (вытекающие из договоров);

б) вытекающие из административных актов;

в) статутные.

Вся система субъективных прав и обязанностей определяет правовое положение субъекта трудового права, а совокупность статутных прав и обязанностей представляет собой его правовой статус.

Реализация права является стадией правового регулирования и соответственно элементом механизма правового регулирования. Правореализация всегда выражается в виде реализации субъективных прав и обязанностей конкретного лица. Норма объективного права не может реализоваться иначе, как посредством действий конкретного субъекта, реализующего свои субъективные права и обязанности.

Юридические гарантии представляют собой субъективные права того субъекта, деятельность которого обеспечивается с помощью этих гарантий. Все юридические гарантии делятся на:

а) гарантии, обеспечивающие правосубъектность лица;

б) гарантии, обеспечивающие правообладание;

в) гарантии, обеспечивающие реализацию права.

Библиографический список

I. Нормативные акты

1. Конституция Российской федерации от 12.12.1993 г. (ред. от 15.11.2007) / Российская газета, №237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (ред. от 18.02.2008) / Собрание законодательства РФ, №1, ст. 3, 07.01.2002.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (ред. от 06.12.2007) / Собрание законодательства РФ, №32, ст. 3301, 05.12.1994.

4. Федеральный Закон от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005) / Собрание законодательства РФ, №3, ст. 148, 15.01.1996.

5. Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 г. «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» №1035 / Собрание законодательства РФ, №38, ст. 4546, 20.09.1999.

II. Книги и монографии

6. Толкунова В.Н. Субъекты трудовых правоотношений. М., 2005.

7. Зайцева Т.Н. Правовой статус работодателя. М., 2007.

8. Куриллов В.И. Личность. Труд. Право. М., 1999.

9. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовые исследования). Ярославль, 1997.

10. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М., 2004.

11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2005.

III. Статьи

12. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? К оценке принятого Трудового кодекса РФ // Российский экономический журнал. №2. - 2002.

13. Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства: основные направления // Российская юстиция. №2. - 1996.

14. Хохлов Е.Б. О предмете трудового права // Правоведение. №4. - 1993.

15. Хохлов. Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. №3. - 2003.

IV. Учебные пособия

16. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник - М., 2007.

17. Российское трудовое право. В 3-х томах. Т.1 / Под ред. Хохлова Е.Б. - СПб, 2004.

V. Судебная практика

18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Российская газета №244, 02.12.2003.