Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

п 7.совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п 8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

п. 10 однократного грубого  нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

п. 11 представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при  заключении трудового договора.

Согласно ст. 145 УК необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей  детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам – наказывается штрафом  в размере от 200 до 500 минимальных  размеров оплаты труда или иного  дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

Гарантии при расторжении  трудового договора, закрепленные ч.3 ст. 261, с соответствующими исключениями впервые распространены также и  на лиц, воспитывающих указанных  детей без матери.

Гарантии и льготы, предоставляемые  женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время  и сверхурочных работ, привлечение  к работам в выходные и нерабочие  праздничные дни, направление в  служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные  законами и иными нормативными правовыми  актами), распространяются на отцов, воспитывающих  детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Ст. 264. «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери».

К лицам, воспитывающим детей  без матери, как указано в статье, относятся прежде всего отцы детей и опекуны (попечители). На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель (приемный отец).

Приемными отцами являются лица, принявшие вместе со своими супругами  ребенка в семью на основании  договора с органами опеки и попечительства на срок, указанный в договоре (ст. 151 СК). Такие родители по отношению  к принятому на воспитание ребенку  обладают правами и обязанностями  опекунов (попечителей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В данной работе на основании  Трудового Кодекса РФ и нормативно-правовых актах были рассмотрены особенности  регулирования труда женщин, лиц  с семейными обязанностями.

В соответствии со ст. 251 ТК РФ – Особенности регулирования труда – нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Трудовой кодекс в ч.1. ст 253 теперь не запрещает применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а ограничивает их труд на указанных работах. Это позволяет рассматривать данную норму, как установление одной из существенных особенностей правового регулирования труда женщин, в большей мере соответствующей общепризнанным принципам и нормам международного права и Конституции РФ и обеспечивающей женщинам свободу выбора рода деятельности.

Лицам, о которых говорится  в главе 41 «Особенности регулирования  труда женщин, лиц с семейными  обязанностями» ТК РФ, ежегодные и  дополнительные оплачиваемые отпуска, перерывы в работе для кормления  ребенка, и дополнительные выходные дни, предоставляются в соответствии с правилами, определяющими особенности  правового регулирования труда  указанной категории работников. И при изучении этих правил я опирался не только на новый ТК РФ, но и на нормативно правовые акты, регламентирующие их.

В работе были рассмотрены  также и гарантии, предоставляемые  изученной категории работников. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Хочу отметить, что новый  ТК это весьма своевременный закон, и в нем с учетом общепризнанных принципов и норм международного права, действительно много нового и прогрессивного. Но хотелось, чтобы  он был не просто догмой, а руководством к действию. Пока, на основании общения  с людьми и анализом прессы, я  могу заключить, что новое и прогрессивное  в трудовом законодательстве «встречается в штыки». В частности, при заключении трудовых договоров, чтобы избежать трудностей и дополнительных расходов в будущем, по тем или иным причинам, часто надуманным, стараются отказать в приеме на работу той категории лиц, о которых шла речь в моей курсовой работе.

И еще, хотя государство и  гарантирует ежемесячное пособие  и денежную компенсацию женщине  на период отпуска по уходу за ребенком, но их размеры в 500 и 50 рублей, при  нынешнем уровне цен, больше похожи на унизительную «подачку», чем на реальную заботу государства о материнстве  и детстве. При таком отношении  государства наша нация причислена к числу вымирающих.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации.
2. КЗоТ – Кодекс законов о труде от 09.12.71 (утратил силу).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.96.
5. Международный Пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" / "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 12, 1994.
6. Федеральный закон - «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» от 19.05.95 № 81-ФЗ Собрание законодательства Российской Федерации 1995. № 21 ст. 1929.
7. Указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» - Собрание законодательства Российской Федерации 2001 №7.
8. Постановление Правительства РФ «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25.02. 2000 № 162.
9. "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" (утв. ВС РФ 22.07.1993 N 5487-1) (ред. от 02.12.2000) "Ведомости СНД и ВС РФ", 19.08.1993, N 33.
10. Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.93, N 7, ст. 566.