Организация труда в обществе

       С целью наращивания кадрового потенциала администрация муниципального образования «Наторинский наслег»  совместно с профкомом обеспечивает функционирование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, основой которой является обязательная периодичность обучения специалистов - не реже одного раза в 3 года. 

Заключение

Сущность организации труда можно определить, как систему рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.

Таким образом, организация труда в местном самоуправлении представляет собой органическое единство всех перечисленных функций и задач, приведенных в моей курсовой работе. Однако это не исключает возможности выделения изучения и совершенствования каждого из них. Организация труда - самостоятельная область деятельности, объектом которой является труд. Она опирается на присущие только ей методы и принципы.

В ходе написания моей курсовой работы, я выяснила, что комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования бюджетных средств и рабочей силы. Сокращение времени- одна из важнейших и в настоящее время незаслуженно недооцениваемых проблем организации труда.

Эффективная система стимулирования трудового поведения и трудовой активности работника и коллективов включает не только совокупность мер поощрения, но и обоснованную систему санкций, применяемых для наказания в случае причинения материального ущерба, нарушений норм поведения в сфере труда. Такими санкциями могут быть замечание, выговор, увольнение, лишение премии, перевод на ниже оплачиваемую работу, возмещение стоимости ущерба и т.п. Эффективность системы стимулирования повышается за счет избирательного отношения к каждому работнику. Система материального стимулирования должна содержать показатели, которые позволяли бы определить ее эффективность. Несоответствие целевых показателей плановому уровню является сигналом для пересмотра разработанной системы материального стимулирования и проведения детального анализа создаваемого этой системой мотивационного эффекта.

При написании моей курсовой работы,  пришла к выводу, что создание благоприятных условий труда, обеспечение его достойного вознаграждения

позволят   поднять    престиж труда  на любых организациях и привлечь

молодых   специалистов.   Защита экономических   и    социальных интересов человека труда,  бережное   отношение к его здоровью - важнейшие условия рост значений показателей, свидетельствующие эффективность деятельность органов  местного самоуправления. 
 

Список литературы

1. Абрамов. Н. Безопасные условия работы как составляющая достойного труда//Человек и труд - 2008, №1.
2. Белозерова С. Труд, работоспособность, здоровье//Человек и труд - 2007, №4.
3. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда//Человек и труд - 1997, №1.
4. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова; Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2003. - 462с.
5. ТК РФ. Текст с изменениями и дополнениями на 15 октября 2007 г. - М.: Эксмо, 2007. - 272 с.
6. Цыганов В. Об оценке качества трудовой жизни //Человек и труд - 2007, №2.
7. Коллективный договор МО «Наторинский наслег» Ленского района республик Саха (Якутия) на 2011-2014 годы, утвержденный МТ и СР по РС(Я) в 2011 году.
8. Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. № 607 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов"
9. Экономика предприятия: Учебник. /Под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998. - 416с.
10. Экономика предприятия (фирмы). - Москва: ИКЦ «МарТ», Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2004. - 512 с. (Серия «Экономика и управление»).
11. Экономика предприятия. Под ред. Е.Л. Кантора. - СПб.: Питер, 2003. - 352 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов»).
12. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов / Т. С. Бахтина, О. В. Бондаренко, М. И. Бухалков, и др.; Отв. ред. Сербиновский Б.Ю.,Чуланов В.А. - Ростов н/Д: Феникс, 1999. - 512с.
13. Экономический словарь. Под ред. А.И.Архипова, ТК "Велби", издательство "Проспект", 2004 г. - 648с.
14. Экономика: учеб. (А.И. Архипов [и др.]; под ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 840 с.