Контрольная работа по "Трудовом праву"

 

Задание 3

Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство.

Назовите правила приема на работу с испытательным сроком.

Составьте заключение юрисконсульта.

Ответ

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ работодатель при приеме на работу может установить работнику испытательный срок в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Таким образом, приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство в связи с тем, что при испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

 

Задание 5

При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен.

Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Ответ

Условия о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, не работать по совместительству у другого работодателя не правомерны.

В содержание трудового договора должны включаться условия прямо указанные в ст.57 Трудового кодекса, а также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия, содержащиеся в трудовом договоры должны быть законными.

 

Задание 7

Гражданин Капустин был оформлен при приеме на работу водителем 1 класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу.

Ответ

Действия работодателя правомерны, если привлечение к работе водителя на разных автомобилях не влечет изменение определенных сторонами условий трудового договора и не является переводом на другую должность, другую работу. Если же в трудовом договоре, заключенном с Капустиным было указано условие о его работе на автомобиле ГАЗ-53, то изменение этого условия без письменного согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору неправомерно.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу  - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Главное отличие перевода на другую работу и перемещения в том, что в первом случае происходит изменение условий трудового договора, а во втором случае нет.

 

Задание 9

В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор.

Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Ответ

Действия директора организации не правомерны. В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, такими как: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Суд должен отменить дисциплинарное взыскание.

 

Задание 11

Шестидесятилетней Жабиной было предложено уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию и вручен подарок в размере десяти тысяч рублей. Жабина согласилась, но через неделю после увольнения подала в суд исковое заявление о восстановлении на работе, так как считает увольнение вынужденным, сама инициативы на увольнение не изъявляла.

Составьте решение суда.

Ответ

Решение

Истец, гражданка Жабина, обратилась с иском к ответчику, ООО «Фирма», о восстановлении на работе. В обоснование своих исковых требований истец утверждает, что увольнение было вынужденным, сама инициативы на увольнение она не изъявляла.

Представитель ответчика исковые требования не признал, мотивируя тем, что истец была уволена по собственному желанию на основании личного заявления в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию по старости.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника производится на основании заявления работника, что является выражением его воли.

В материалах дела имеется заявление истца от ____ года, поданное работодателю, ответчику, в котором она просит уволить ее по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию по старости.

Суд рассмотрев доводы истца и ответчика, исследовав материалы дела, в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований отказать.

 

Задание 13

На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту Баранкину — три месяца. Оськин в течение 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин — с 10 сентября.

Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли увольнение Тропиной с 16 июля, а Баранкина — с 10 сентября?

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания?

Напишите приказ об увольнении инженера-программиста Баранкина.

Ответ

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, т.к. в период испытания на засчитываются дни временной нетрудоспособности работника, то срок испытания у Оськина истечет 21 июля.

Увольнение Тропиной с работы 16 июля в связи с неудовлетворительным результатом испытания неправомерно, т.к. срок ее испытания истек 14 июля, и согласно ст.71 Трудового кодекса РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Увольнение Баранкина произошло до истечения срока испытания. Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ это возможно при условии предупреждения работника работодателем об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания не выплачивается.

 

ПРИКАЗ

Учитывая, неудовлетворительные результаты испытания инженера-программиста Баранкина, руководствуясь ст.71 Трудового кодекса РФ,

Приказываю

Уволить Баранкина в связи с неудовлетворительным результатом испытания с 10 сентября ___ года.

 

Задание 15

Из штатного расписания завода исключили должность заместителя директора по сбыту. Занимавший эту должность Куценко был уволен в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Обязанности заместителя директора по сбыту были переданы заместителю директора по снабжению, должность которого переименована на «заместитель директора по коммерческим вопросам». Через полгода должности были снова разъединены и на должность заместителя директора по сбыту приглашен Шестаков. Узнав об этом, Куценко подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что является основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ?

Правомерно ли увольнение Куценко?

Подготовьте юридическое заключение по данному делу.

Ответ

Основанием для увольнения в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ является распоряжение руководителя организации о сокращении штата организации.

Увольнение Куценко правомерно.

Исковые требования Куценко необоснованны и не подлежат удовлетворению.

 

Задание 17

Водитель Степанов был признан инвалидом III группы. Работник предъявил справку МСЭК и написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса. Однако работодатель уволил его по п. 3а ст. 81 Трудового кодекса. Из-за наличия такой записи в трудовой книжке Степанов полгода не мог устроиться на работу.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 3 «а» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Можно ли изменить запись в трудовой книжке?

Составьте юридическое заключение.

Ответ

п. 3а ст. 81 Трудового кодекса увольнение работника по инициативе работодателя в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением отменен на основании Федерального закона 30.06.2006г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Существовавшая до этого процедура увольнения по данному основанию предполагала, что несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы в порядке, установленном законодательством, и  снижение трудоспособности у работника должно быть стойким, препятствующим надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, должно быть ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. Медицинское заключение о невозможности работника выполнять работу является основанием для увольнения его независимо от того, справляется он со своими трудовыми обязанностями или нет.