Контрольная работа по "Трудовом праву"

2.8. Осуществляет информирование  населения и областной трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых  отношений о состоянии и динамике  развития рынка труда.

2.9. Обеспечивает приоритетность  трудоустройства жителей области на образующиеся вакансии на рынке труда.

Работодатели:

3.0. Принимают меры по  созданию эффективных рабочих  мест с достойной заработной  платой и безопасными условиями  труда, с применением гибких форм  занятости.

3.1. Ежемесячно представляют в органы службы занятости информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест (должностей).

3.2. Обеспечивают соблюдение  установленной квоты для трудоустройства  инвалидов и иных категорий  граждан, испытывающих трудности  в поиске работы, предоставляют органам службы занятости населения сведения о выполнении квоты в соответствии с законодательством Российской Федерации и области, в том числе в электронном виде.

3.3. Совместно с профсоюзом  разрабатывают программы (планы) обеспечения  занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

Профсоюзы:

3.4. Предоставляют бесплатные  консультации и правовую помощь первичным профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости и трудового законодательства.

3.5. Осуществляют в пределах  полномочий контроль соблюдения  законодательства, связанного с  решением вопросов приема, увольнения, предоставления гарантий при высвобождении работников.

3.6. Добиваются сохранения  рабочих мест, создания необходимых  условий для подготовки, переобучения  и повышения квалификации работников, в том числе предполагаемых  к высвобождению, через отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры.

IV. Действие Соглашения, обеспечение  контроля за его выполнением, ответственность сторон за реализацию Соглашения

3.7. Настоящее Соглашение  подписано в трех подлинных  экземплярах, каждый из которых  имеет одинаковую юридическую силу. Соглашение вступает в силу с _____ года и действует в течение ____ лет.

3.8. В период действия  Соглашения изменения и дополнения  в него вносятся по взаимному  согласию сторон в порядке, установленном  для заключения соглашения действующим  законодательством. Решение о внесении изменений и дополнений в настоящее Соглашение подписывается всеми сторонами Соглашения и вступает в силу после его подписания.

3.9. Внесение изменений  и дополнений в соглашение, требующих  бюджетного финансирования, осуществляется сторонами до подготовки проекта бюджета на соответствующий финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

4.0. Стороны несут ответственность  за невыполнение или ненадлежащее  выполнение обязательств Соглашения  в соответствии с действующим законодательством.

 

 

Подписи сторон:

 

Задание 3

В профессиональном тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в профессиональном тарифном соглашении?

Составьте юридическое заключение. Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Ответ

Согласно ст. 2, 171, 374 Трудового кодекса РФ указанные условия профессионального тарифного соглашения не отвечают принципу справедливости оплаты труда и равенства возможностей работников, кроме того такие условия не являются гарантиями членов профессиональных союзов, закрепленными законодательно.

Работодатель может включить в такое соглашение условия о дополнительном поощрении членам профсоюзной организации в виде дополнительных отпусков и доплаты к заработной плате, но исключив условие о том, что такие виды поощрения устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации.

 

Тема 6: Коллективные соглашения и коллективные договоры

Задание 1

В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации.

Составьте заключение по данным условиям.

Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

Ответ

В соответствии со ст.64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Таким образом, указанные условия коллективного договора незаконны.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса РФ при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Данной нормой не предусмотрено такого основания для отказа в регистрации коллективного договора как несоответствие условий коллективного договора законам.

Задание 3

В организации действуют одновременно три профсоюза в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку.

Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так как срок старого истек.

Профсоюз авиадиспетчеров предложил создать отдельную комиссию по ведению переговоров в целях обеспечения защиты интересов авиадиспетчеров. Приказом работодателя были созданы две комиссии по ведению переговоров. Первая — из представителей профсоюза авиадиспетчеров и представителей работодателя, и вторая — из представителей иных профсоюзов и представителей работодателя.

На заседании первой комиссии стороны не смогли прийти к согласию по поводу редакции условий коллективного договора. Вторая комиссия разработала проект коллективного договора и вынесла его на обсуждение работников и назначила дату конференции по принятию коллективного договора.

Профсоюз авиадиспетчеров радиограммой запретил членам профсоюза являться на конференцию. Ни один представитель авиадиспетчеров на конференцию не прибыл. Тем не менее на конференцию прибыло 2/3 делегатов от иных работников организации, был обсужден проект коллективного договора, разработанный второй комиссией, и на его основе принят коллективный договор.

Профсоюз авиадиспетчеров заявил, что заключенный коллективный договор на авиадиспетчеров не распространяется, так как они не принимали участия в его разработке, и подал заявление в суд о признании коллективного договора недействительным из-за нарушения процедуры заключения коллективного договора.

Составьте заключение специалиста.

Назовите стадии заключения коллективного договора и документы, которые должны быть оформлены на каждой из стадий.

Ответ

В соответствии со ст.38 Трудового кодекса если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. И согласно ст. 49 Трудового кодекса РФ при недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Согласно ст.36 Трудового кодекса РФ  представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Таким образом, члены профсоюзной организации авиадиспетчеров нарушила свою обязанность по явке, участию и заключению коллективного договора в законном порядке. Кроме того, при подписании коллективного договора присутствовали большинство представителей работников организации. Поэтому они не могут ссылаться на то, что они не принимали участия в его разработке, и на нарушения процедуры заключения коллективного договора. Требования профсоюза авиадиспетчеров неправомерны и необоснованны.

Стадии заключения коллективного договора и документы, принимаемые при их прохождении:

1. Взаимное уведомление сторон (письменно) – письменное уведомление;
2. Образование комиссии (на равноправной основе) – приказ руководителя организации;
3. Разработка проекта коллективного договора – проект коллективного договора;
4. Подписание коллективного договора – коллективный договор;
5. Уведомительная регистрация коллективного договора – экземпляр коллективного договора с приложением замечаний и рекомендаций;
6. Контроль за выполнением коллективного договора – протокол о ежегодном собрании сторон по вопросам выполнения коллективного договора;
7. Внесение изменений в коллективный договор – соглашение о внесении изменений в коллективный договор.

Задание 5

На собрании профсоюзной организации принято решение о создании на базе действующего профсоюза двух самостоятельных профсоюзов и о необходимости заключения двух, независимых друг от друга коллективных договоров.

Правомерно ли решение?

Составьте юридическое заключение.

Ответ

Решение неправомерно, т.к. в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, не между профсоюзами и работодателем отдельно. Это единый документ для всей организации. Возможно заключение отдельного коллективного договора в филиалах либо структурных подразделениях организации, но не отдельно с каждым профсоюзом.

 

Тема 8: Трудовой договор

Задание 1

При приеме на работу Носова представила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу.

Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Ответ

В соответствии со ст.ст. 64, 65 Трудового кодекса РФ такой отказ в приеме на работу неправомерен. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Работодатель имеет право требовать при приеме на работу следующие документы:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.