Контрольная работа по «Трудовое право»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2014 в 20:46, контрольная работа

Краткое описание

Государственное регулирование в области оплаты труда осуществляется, прежде всего, путем закрепления государственных гарантий по оплате труда. В соответствии со статьёй 131 Трудового кодекса Российской Федерации основными государственными гарантиями в области оплаты труда являются:
• величина минимального размера заработной платы;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения, доходы от заработной платы;

Содержание

Правовое обеспечение защиты интересов работников и работодателей в сфере оплаты труда………………………………………………………………………..
Регулирование оплаты труда на локальном уровне………………………………….
Организация оплаты труда работников бюджетной сферы…………………………
Задача…………………………………………………………………………………………
Список литературы…………………………………………………………………………

Скачать в ZIP архиве (15.17 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

Локальное регулирование оплаты труда1.doc

— 78.00 Кб (Скачать файл)

 

 

Задача

 

Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествии, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль, и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в размере 30000 рублей.

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

 

Решение

 

  1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ).
  2. При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка(П.2 ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ ). 

 

Предположим, что начисленная заработная плата составляет Х рублей.

  1. НДФЛ=13%Х
  2. Чистый заработок=100%Х-13%Х=87%Х
  3. Размер ограничения общей суммы удержаний из чистого заработка составляет 50% или 43,5% от начисленной заработной платы .

 

Таким образом бухгалтерия не имела право удерживать 65% от начисленной суммы оплаты труда.

 

На алименты двоих детей согласно ст. 81 СК РФ установлено 1/3 от чистого заработка, то есть 29% от начисленной заработной платы.

Значит на погашение материального ущерба будет удержано 43,5%-29%=14,5% от начисленной суммы оплаты труда. Сумма морального ущерба будет выплачиваться ежемесячно до полного погашения долга в общей сумме 30000 руб, но не более чем 14,5% ежемесячно от начисленной заработной платы.

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – №1 (ч.1);

2. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. – 2000. – № 26. – ст. 2729.

3. Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // РГ. – 2007. – № 229;

4. Вигорский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения. // Трудовое право. – 2009. – №3.

 

 

 


 



Информация о работе Контрольная работа по «Трудовое право»