Источники трудового права

Обратим внимание на тот  факт, что в настоящее время  в отдельных организациях локальные  нормативные правовые акты не разрабатываются  не только потому, что этого не хотят  работодатели, но и в силу того, что многие из них не знают, что и как следует разрабатывать и принимать на локальном уровне. В этой связи целесообразно, как при административно-командной советской системе, разрабатывать примерные (типовые, рекомендательные) нормативные правовые акты, которыми можно было бы руководствоваться в процессе локального нормотворчества.

7. Существенным отличием системы  источников трудового права от  системы источников других отраслей  права выступает действие принципа  не ухудшения положения работника, т.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст. 5. 6. 8, 9 ТК РФ). «В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.»

Улучшение положения  работников по сравнению с актом  большей юридической силы не может считаться противоречием. Такую позицию занимает, например, А.Ф. Нуртдинова.

Все источники трудового  законодательства можно разделить  на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового права, сфере действия, органам, их принимающим.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Из проделанной работы можно сделать следующие выводы:

Нормам и принципам  трудового права отведена важная миссия - быть гарантом осуществления  широкого комплекса провозглашенных  в Конституции РФ социально-экономических прав и свобод, которыми наделен человек как участник трудового процесса. Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения. Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.

Источниками трудового  права называются результаты правотворческой  деятельности компетентных органов  в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство.

Иерархию источников трудового права можно представить  следующим образом:

•     Конституция  РФ;

•     Трудовой кодекс Российской Федерации;

•    Федеральные  законы;

•    Указы Президента Российской Федерации;

•    Постановления  Правительства РФ и нормативные  правовые акты федеральных органов  исполнительной власти;

•     Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации;

•    акты   органов   местного   самоуправления   и   локальные   нормативные   акты, содержащие нормы.

Нельзя забывать о  приоритетности норм международного права. Сегодня любое государство прочно "связано" нормами международного права. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового  регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

 

1.    Конституция  РФ от 12.12.1993 года;

2.   Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  года;

3.   Закон РФ «О  занятости населения в Российской  Федерации» от 19.04.1991 г.;

4.   Закон РФ «О  коллективных договорах и соглашениях»  от 11.03.1992 г.;

5.   ФЗ «Об основах  охраны труда в Российской  Федерации» от 17.07.1999 г.;

7.   Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М., 2002.

8.   Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2003.

9.   Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1; Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. - М., 2003.

10.  Миронов В.И.       Постатейный       комментарий       Трудового       кодекса       Российской Федерации//Трудовое право. - 2002.

11.    Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М., 2003