Заключение и продление трудового договора (контракта) в РБ

Например, если с работником заключен контракт на 3 года, то по окончании этого срока контракт можно продлить не более чем на 2 года, иначе, при продлении на больший срок, контракт автоматически трансформируется в бессрочный трудовой договор в соответствии со ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь. В соответствии с Указом № 180 стороны (и работник, и наниматель) обязаны предупредить друг друга о намерении продлить или прекратить контракт не менее чем за две недели до истечения срока его действия, если более длительные сроки предупреждения не установлены коллективным договором, соглашением. 

Нарушение нанимателем срока предупреждения работника о расторжении контракта в случае возникновения спора и рассмотрения его в суде не влечет восстановления работника на работе. В таком случае подлежит выплате компенсация морального вреда, если такое требование было заявлено.

Указом № 180 установлен минимальный срок для продления контракта – 1 год. Контракт можно продлить на срок менее 1 года, но только с письменного согласия работника. Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Перезаключение контракта – это заключение по соглашению между работником и нанимателем нового контракта по истечении срока прежнего контракта на тех же или иных условиях. В законодательстве принято использовать термин «заключение нового контракта». Заключение нового контракта (перезаключение контракта) может осуществляться по соглашению сторон в случаях:

1) истечения  срока контракта, не превышающего  максимального срока, установленного  законодательством;

2) истечения  максимального срока его действия;

3) перевода  работника с его согласия на  другую работу.

При заключении нового контракта стороны могут пересмотреть условия его содержания. При изменении существенных условий труда наниматель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 32 ТК.

Контракт с работниками перезаключается минимум на 1 год, максимум – на 5 лет.

При продлении контракта с работником так же должны учитываться определённые условия:

1) с работающей  женщиной, находящейся в отпуске  по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске  по уходу за ребенком до  достижения им возраста трех  лет, – не менее чем до окончания  указанных отпусков;

2) с работником  предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить или перезаключить контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение курсовой работы хочу отметить, что огромное влияние оказал на трудовые отношения в нашей стране Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Декрет впервые устанавливает режим временной занятости, так как предусматривает (в отличие от бессрочного трудового соглашения) заключение контракта на определенный срок (не менее года). При этом пункте 1 данного документа предусматривает добровольно-принудительный принцип: в случае отказа работника заключить контракт, трудовой договор с ним прекращается «по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». Кроме того, работник, работающий по контракту, не вправе уволиться с работы в течение всего срока его действия.

Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что контракт- это вид трудового, договора, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Контракт позволяет индивидуализировать условия труда с учетом особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы и может содержать широкий перечень оговоренных непосредственно сторонами условий, в том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально- бытового обеспечения, ответственности и др. Контракт может предусматривать и льготы, которые законодательством вообще не установлены, и повысить установленные законодательством. В то же время контракт дает возможность досрочно освободиться от работников, не выполняющих свои обязанности, поскольку помимо оснований, предусмотренных в законе, контракт может быть расторгнут по дополнительным основаниям, предусмотренным в самом контракте.

Хотелось бы сказать, что проанализировав заключение контрактов как с государственными служащими и руководителями государственных организаций, так и с «обыкновенными работниками», большой разницы нет. Везде присутствуют обязательные пункты о дате подписания, сроке действия контракта, основные права и обязанности обеих сторон, куда включена и дисциплинарная ответственность за нарушение пунктов контракта., поощрительные меры и многое другое. А вот что их отличает, так это принятие на работу (особые условия), к сожалению у госслужащих и руководителей госорганизаций отпуск может быть не менее 21 календарного дня (у простых работников – не менее 24), можно отметить и поощрение – у простых работников указывается в контракте, а вот у особой группы – редко, в основном о поощрении таких работников прописано в Законе.

В общем, контрактная форма найма, как мне кажется, была, есть и будет создавать множество противоречий по своему содержанию. Хотя, как говориться в одной народной поговорке: «Всем люб не будешь!».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З в  ред. Закона Республики Беларусь  от 31 декабря 2009 г. № 114-З // Национальный  реестр правовых актов Республики  Беларусь, 2010 г., № 15, 2/1666.

2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учебное пособие / Т.Н. Важенкова. — Мн.: Амалфея, 2008. — 432 с.

3. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. — Мн.: Амалфея, 2002. — 672 с.

4. Трудовое и социальное право: Учебник / Г.А. Василевич, И.Г. Воробьев, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. — Мн.: Книжный Дом, 2006. — 384 с.

5. Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс] – Режим доступа http://pravo.by – Дата доступа 06.03.2014.

6. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. Декрет Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г. № 1) 

7. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29» (в редакции Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 г. № 164).

8.Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 №204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2011 г. № 333-З).

9. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» от 25.09.1999 г. №1476 (в ред. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2012 г. № 58).

10. Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 г. № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2012г. № 58). 

11. Постановление от 07.10.2003 № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими» (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2012 г. № 242).

12. Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 (с доп. В Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь, 2009 г. № 84, 6/728).