Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

ТК РФ также предусматривает  привлечение работодателем работника  к сверхурочной работе без его  согласия, которое допускается в  следующих случаях:

1) при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно  необходимых работ по устранению  непредвиденных обстоятельств, нарушающих  нормальное функционирование систем  водоснабжения, газоснабжения, отопления,  освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ,  необходимость которых обусловлена  введением чрезвычайного или  военного положения, а также  неотложных работ в условиях  чрезвычайных обстоятельств, то  есть в случае бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии  или эпизоотии) и в иных случаях,  ставящих под угрозу жизнь  или нормальные жизненные условия  всего населения или его части.

В других случаях привлечение  к сверхурочной работе допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

То есть, работодатель руководствовался третьим пунктом, допускающим ему  привлечь работников к сверхурочному  труду. К тому же, суммарно работники  переработали единовременно четыре часа. В связи с тем, что цемент доставили поздно, прораб понял, что  бригада не успевает выложить весь бетон, и отдал распоряжение работать до полной укладки бетона. ТК РФ предусматривает  в этом случае продолжительность  сверхурочной работы, которая  не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.  Наш случай носит явно стихийный характер, поэтому  прораб действительно поступил правильно, в соответствие с ТК РФ.

 

2. Беременная женщина  на испытательном сроке, даже  в случае наступления беременности  во время этого срока (или  если беременность уже была  установлена при приёме на  работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.

В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами  и женщинам, имеющим детей, при  расторжении трудового договора»  сказано: Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй  даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению  продлить срок договора до наступления  у неё права на отпуск по беременности и родам.

 

 

 

 

 

 

 

Список используемых источников

 

1. Конституция Российской Федерации. Гимн Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. – 32 с. – (Кодексы. Законы. Нормы)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 октября 2012года). Комментарии к изменениям, принятым в 2011-2012 гг. – Новосибирск: Норматика: Сиб. унив. изд-во, 2012. – 192 с. (Кодексы.Законы.Нормы)
3. Конвенция мот № 132: отпуска по новым правилам. http://www.dis.ru/library/bun/archive/2012/18/5212.html.
4. 7 Пономарева Г. А. Заработная плата как экономическая и правовая категория / Вестн. ун-та Российской академии образования. – 2007. - №4
5. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М. Б. Смоленский [ и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование).
6. Буянова М. О. Трудовое право: учебное пособие. – Москва: Проспект, 2011. – 240 с.