Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Конституционное закрепление права трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и оно гарантируется статьей 37 Конституции Российской Федерации.[1] Положения данного основополагающего нормативного акта вытекает из участия Российской Федерации в Международной конвенции по правам и свободам человека. В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.[2] Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

Введение……………………………………………………………………………………...3
1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск…………………………………………4
Понятие и виды отпуска………………………………………………………..4
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска……………. .6
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск………………………………...8
Иные категории дополнительных отпусков…………………………………………10
Отпуск без сохранения заработной платы…………………………………....11
Отпуск по беременности и родам……………………………………………. 12
Отпуска по уходу за ребенком……………………………………………….. 12
Заключение…………………………………………………………………………………. 13
Задачи……………………………………………………………………………………….. 15
Список использованных источников…………………………………………………….. 17