Оценка качества товаров

     Особой  разновидностью сокращённого рабочего времени является уменьшенная продолжительность  рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных и выходных дней при 6-дневной рабочей неделе для всех работников. В первом случае продолжительность ежедневной работы уменьшается на один час, а во втором – не может превышать 5 часов (ст.95 ТК). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  в праздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам для сверхурочных работ.

     Неполное  рабочее время (день, неделя) – это  время менее нормированного нормального  и сокращённого, и в отличии от них устанавливается не законом, а в соответствии со ст.93 ТК по соглашению сторон как при приёме на работу, так и впоследствии, а оплата, пропорциональна отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Цель – максимальное использование трудовых ресурсов страны, в том числе и труда лиц, не занятых в общественном производстве. Данное рабочее время предусматривается как 3-4 часа в день или 2-4 дня в неделю или же сочетание неполного рабочего дня и недели. Такой режим удобен для домохозяек, студентов, лиц, частично утративших трудоспособность, пенсионеров и др. Приём на работу оформляется в том же порядке, как и при поступлении на работу с полным рабочим днём.

     При этом законодательство в одних случаях  обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других – предоставляет  лишь право на это. Такая работа не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается, но это условие должно быть указано в трудовом договоре. Однако введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя изменяет существенные условия трудового договора работника и должно производиться с соблюдением трудовых прав и гарантий работника, установленных в ст.73 ТК. Так, неполное время может устанавливаться по просьбе работника с имеющимся документом беременной женщины и некоторых категорий работников с семейными обязанностями.

     Ежедневная  продолжительность (ст.94 ТК РФ) и режим  рабочего времени, как правило, устанавливается  путём закрепления недельной  нормы рабочего времени в организации  в правилах внутреннего трудового  распорядка, коллективном договоре и  иных локальных нормативных актах, а также продолжительность определяется графиками сменности.

     При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается  на один час без последующей отработки. Это не относится к работникам, которым установлена сокращённая  продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для ночной работы, если иное не предусмотрено коллективным договором. В тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при 6-дневной рабочей недели продолжительность  работы ночью уравнивается с дневной  продолжительностью. Ст.96 ТК устанавливает  ограничения в отношении допуска  к работе в ночное время определённых категорий работников для обеспечения  охраны их труда и здоровья. К  этой работе не допускаются беременные женщины; работники моложе 18 лет, за исключением лиц, участвующих в  создании и/или исполнении художественных произведений и др. Допускаются только с письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена  им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; работники, имеющие детей-инвалидов; а также, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга(-и) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей указанного возраста; инвалиды. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Часть 4 статьи 96 ТК раскрывает перечень творческих работников, чей порядок работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Перечень работ, профессий и должностей этих работников утверждён постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 года №252. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

     Вспомним  про «временную меру» труда женщин в ночное время – она уже  применяется более 70 лет, например в  лёгкой и пищевой промышленности. Коэффициент сменности в этих отраслях преимущественно с женской  рабочей силой, до сих пор выше, чем в некоторых других, где  преимущественно работают мужчины, что нельзя признать нормальным, поскольку  международные правовые акты ограничивают ночной труд женщин. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                      Список литературы

1. Басаков., Трудовое право: 100 экзаменационных ответов. Экспресс-справочник для студентов вузов. Издание 3-е исправленное и дополненное. М.: ИКЦ «Март»; Ростов на Дону: Издательский центр, 2006. – 64с.
2. "Ведение дел полного товарищества и товарищества на вере" (Е.Н.Слепцова, "Законодательство", №4, апрель 1998 г.)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Ч. 1 – М., Юрист, 2007
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.- 3-е издание переработанное и дополненное. – М.: Юристъ, - 2001. – 275-285с.
5. Конституция Российской Федерации М, 2009. Принята Всенародным голосованием 12.12.1993 // Российская газета. №237.-25 дек
6. Лапуста М.Г., Поршнев А.Г., Старостин Ю.Л., Скамай Л.Г. Предпринимательство. Учебник. – М., ИНФРА-М, 2003
7. Организационно - правовые формы коммерческой деятельности в России.. / Под ред. В.В.Куликова. -  М.: Изд-во «ИНФРА – НОРМА», 2005
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. №252 // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. – 2007. - №6. – 13-16с.
9. Предпринимательское право Российской Федерации /Под ред. Е.П. Губина, П.Г. Лахно. – М., "Юристъ", 2003
10. Федеральный закон «О внесении изменения и дополнения в статью 96 Трудового кодекса Российской Федерации» №97 – ФЗ от 24 июля 2002 г. // СЗ РФ. 2002. №30. Ст.3014
11. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова – М., 2006