Цели и задачи управления персоналом государственной службы

Эффективность работы государственных служащих предполагает нацеленность всего персонала на результативное использование технологий профессиональной деятельности, повышение эффективности служебных мероприятий, призванных обеспечивать качественное выполнение полномочий государственных органов.

На сегодняшний день в Российской Федерации происходит реформирование государственной службы, становление ее как системы, как важнейшего механизма государственного управления.

Управление персоналом государственной службы осуществляется в формах организационно-распорядительного, административного, психологического, воспитательного воздействия в целях обеспечения оптимальной реализации человеческого капитала как важнейшего фактора эффективного функционирования организации, одного из важнейших направлений социальной политики государства и социального управления.

Требования к содержанию и уровню культуры специалиста по управлению персоналом определяются объемом и содержанием функциональных обязанностей, одними из условий успешного выполнения которых являются сформированное нормативное сознание, наличие глубоких этических знаний, убежденность в необходимости повышать уровень этичности персонала управления и совершенствоваться самому, постоянное развитие не только профессиональных, но и личностных качеств, необходимых на всех этапах управления персоналом как составной части практической реализации

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 августа 2004 г. №79-ФЗ (с изм. на 18.07.2009 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – №31. – Ст. 3215.
2. Об основах государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 31 июля 1995г. №119-ФЗ (с изм. на 18.02.1999 г.).
3. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учебное пособие / А.Н. Аверин. – М.: изд-во РАГС, 2005. – 224 с.
4. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 720 с.
5. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П. Пугачев. – М.: АспектПресс, 2005. – 279 с.
6. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638 с.
7. Управление персоналом: учебник / под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: изд-во РАГС, 2008. – 608 с.
8. Управление персоналом: учебник / под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити, 2005. – 560 с.

9. Бухалков, М.И. Управление персоналом : учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 368 с.

10. Глазунова, Н.И. Государственное (административное) управление: учебник / Н.И. Глазунова. –  М.: Велби, Проспект, 2004. – 378 с.

11. Граждан, В.Д. Государственная гражданская  служба : учебник / В.Д. Граждан. – М. : Кнорус, 2009. – 469 с.

12. Инновационная  поддержка кадров государственной  службы / под общ. ред. В.Л. Романова, Л.А. Василенко. – М. : изд-во РАГС, 2007. – 140 с.

13. История  и современные проблемы управления  персоналом : учебное пособие / под ред. В.И. Данилова. – СПб. : изд-во СЗАГС, 1999. – 219 с.