Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Декабря 2012 в 21:45, реферат
Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования.
Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах 20 века, как о феномене, определяющем деятельность организаций. В разные времена, в зависимости от социально-экономических условий существовали различные типы организационных культур.
Введение………………………………………………………………………3
1. Сущность и функции организационной
культуры……………………………………………………………………….4
2. Элементы организационной культуры…………………………………….7
3. Параметры и основные типы организационной
культуры…………………………………………………………………….10
4. Национальное в организационной культуре…………………………... 13
Заключение……………………………………………………………………17
Список литературы…………………………………………………………...18
Затраты на изучение, формирование
и совершенствование
В настоящее время развитие теории и практики организационной культуры переживает очередной этап, характеризующийся осмыслением российскими предпринимателями и руководителями ее роли в жизнедеятельности организации.
Сильная и эффективная организационная культура дает конкурентные преимущества и требует планомерного, сознательного формирования.
Организационная культура все больше признается важнейшим фактором эффективного управления персоналом.
Организационная культура, как наука, стоит только в начале своего развития и имеет огромные перспективы изучения и использования.
Список литературы