Контрольная работа по дисциплине "Теория организации"

Из указанных выше особенностей социальных организаций важнейшей является способность организаций выявлять и удовлетворять социальные потребности, так как от этой способности зависит само существование организации.

Любая социальная организация, будь то общество или фирма, существует как устойчивая социальная целостность, потому что подобно живому организму обладает разумной деятельностью, проявляющейся в способности адекватно отвечать на вызовы или выявлять и удовлетворять свои потребности. Заметим, что указанная особенность ни в коем случае не противоречит тому факту, что многие организации являются целенаправленными системами. Вместе с тем организации нельзя рассматривать лишь как целенаправленные системы, не учитывая их социологию, процессы самоорганизации и формирования коллективного сознания, направленного на выявление и удовлетворение собственных потребностей.

Другая крайность - это представление организации как социальной системы, обладающей целостностью в силу того, что любая система по определению является целостным формированием.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хозяйственные организации

 

Под хозяйственной организацией понимают закрепленную в законодательстве и наделенную правосубъектностью самостоятельную форму хозяйствования в виде юридического лица либо без прав юридического лица, но с четко очерченной правосубъектностью, предназначенную для удовлетворения потребностей человека и общества преимущественно во внешней для организации среде путем производства продукции и оказания услуг.

Хозяйственная организация - это разновидность социальной организации, которая образуется для ведения хозяйства.

Для производства продукции и оказания услуг хозяйственные организации должны обладать определенным потенциалом.

Слово «потенциал» происходит от латинского potentia – сила и означает источники, возможности, средства, ресурсы и запасы, которые могут быть приведены в действие или использованы для решения какой-либо задачи. Потенциал зависит от каждого из работников и их расстановки, технологической оснащенности и профессионализма руководителей.

Он может быть представлен в десяти взаимодополняющих видах: производственный, организационный, экономический, социальный, технологический, психологический, правовой, экологический, этический и политический.

Хозяйственные организации могут производить продукцию в виде товара, услуг, информации или знаний. Их, организации, можно классифицировать:

• по времени действия: срочные (в регистрационных документах указывается, на какой срок создана организация), бессрочные;
• по сезону активного действия:  летние, зимние и т. д. Этот статус дает возможность организации набирать персонал на определенный циклический срок;
• по масштабу производства: единичное производство; серийное производство; массовое производство;
• по специализации пр-ва: специализированное производство; универсальное производство.

Все хозяйственные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие организации в качестве основной  цели своей деятельности преследуют извлечение прибыли.  Они создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Некоммерческие организации, в отличие от коммерческих, не имеют целью извлечения прибыли, но если она есть, то не распределяется между участниками. Они могут создаваться в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций (объединений), фондов, учреждений, объединений (ассоциаций и союзов).

Указанные правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций имеют отличия друг от друга по составу, статусу учредителей и их ответственности, видам учредительных документов, виду уставного капитала и его минимальным размерам, а также особенностям управления.

Очевидно многообразие форм хозяйственных организаций. Основные виды занесем в таблицу.

 

 

 

 

 

 

Таблица 2 - Основные виды хозяйственных организаций

 

Статус	Учредители	Ответствен-ность учредителей	Учредитель-ные документы	Уставный капитал
Полное товарищество	Физ. лица- предприниматели и/или юр. лица	Всем личным имуществом	Учредительный договор	Складочный  капитал Минимальный размер не установлен
Товарищество на вере	Несколько граждан-предпринимателей и/или несколько вкладчиков коммандитистов	Действительные члены: Всем личным имуществом Члены-вкладчики: Своей долей вклада	Учредительный договор	Складочный капитал Минимальный размер не установлен
Общество с ограниченной ответствен-ностью	1 или несколько граждан, юридические  лица	Риск убытков своим вкладом	Учредительный договор, устав (если 1 учредитель, то учредительного договора нет)	100 минимальных окладов: с иностр. инвест. 1000 минимальных окладов, к  регистрации оплатить 50%
Общество с дополнитель-ной ответствен-ностью	1 или несколько граждан, юридические  лица	Риск убытков своим вкладом 4 дополнительно: Своим имуществом пропорционально стоимости вклада	Учредительный договор, устав (если 1 учредитель, то учредительного договора нет)	100 минимальных окладов;  с иностр. инвест. 1000 минимальных окладов, к  регистрации
Закрытое акционерное общество	Граждане и / или юр. лица; может быть 1 учредитель	Своим пакетом акций	Устав	1000 минимальных окладов
Открытое акционерное общество	Физ. лица и / или юр. лица	Своим пакетом акций	Устав	1000 минимальных окладов
Производственный кооператив (артель)	Граждане, но может быть участие юр. лиц. Минимальное количество участников – 5	В пределах своего паевого взноса, как оплаченного, так и неоплаченного	Устав; Особенность: каждый член должен принимать трудовое участие	К регистрации каждый член должен оплатить 10% своего паевого взноса

 

Юридически обособленные хозяйственные организации должны иметь свою миссию. Руководство и персонал должны верить в нее.

Миссия раскрывает предназначение и смысл существования организации. Ее следует формулировать предельно четко, ясно и отразить в учредительных документах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В социальной организации, в частности и в хозяйственной, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями в них выступают социальные и экономические.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

В организации переплетаются и уживаются интересы личностей и групп, устанавливаются правила и нормы отношений, дисциплина и творчество. У каждой организации – своя миссия, культура, имидж. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда не способны их выполнить. Класс социально-экономических систем несравненно сложнее, чем класс социо-технических систем.

Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий.

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились позднее естественных, которые первоначально служили в качестве эталонов  для создания искусственных организаций.

Естественно-искусственные организации являются промежуточной (смешанной) формой социальной организации, сочетающей в себе как искусственные, так и естественные образцы организационной культуры.

В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для этого социальные проекты  должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Дафт Р. Л. Менеджмент [Текст]: СПб. - Питер, 2001г.
2. Дроненко Д. М. Теория организации [Текст]: Учебное пособие. / Волгоград, Гос. Техн. Ун-т., 2004.
3. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации [Текст]: учебное издание: СПб. - Питер Принт – 2004г.
4. Магура М. И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений [Текст]: Управление персоналом,: М – Эксмо, 2002г.
5. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Текст]: Пер. с англ.: М. - Москва, 1997г.
6. Смирнов Э.А. Основы теория организации [Текст]: Учебное пособие для вузов - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2000. – 375с.