Контрольная работа по "Теории организации"
Контрольная работа, 27 Июня 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Закон – это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).
Между категориями «закон» и «закономерность» существует взаимозависимость: вновь открытые законы и закономерности служат очередной ступенью познания новых зависимостей и законов.
Содержание
1. Понятия «зависимость» и «закон»
3
2. Причины создания организаций
6
3. Основные принципы формирования организаций будущего
8
Список литературы 10
Вложенные файлы: 1 файл
КР_Теория организации.docx
— 31.77 Кб (Скачать файл)1. Осуществление децентрализации производственных и сбытовых операций. С этой целью в организациях создаются полуавтономные или автономные отделения, полностью отвечающие за результаты своей работы. На эти отделения возлагается вся полнота ответственности за организацию производственно-бытовой деятельности. Органы управления решают стратегические вопросы развития, инвестиций. Каждое отделение полностью финансирует свою деятельность и вступает самостоятельно в партнерские отношения.
2. Нововведенческая экспансия, поиск новых рынков и диверсификации операций. Создание в рамках крупных компаний фирм, ориентированных на производство и самостоятельное продвижение на рынке новых изделий и технологий, завоевание в кратчайшие сроки прочных позиций на рынке. Эти формы создаются на самостоятельной основе либо по соглашению с другими компаниями на кооперативных началах.
3. Дебюрократизация, постоянное повышение творческой и производственной отдачи персонала. Для этого предпринимаются самые разнообразные меры, включая распределение акций среди персонала и образование предприятий, находящихся в коллективной собственности их работников.
Основными требованиями к организации управления на сегодняшнийдень являются:
– ориентация на предвидение;
– интеграция и перекрещивание функций;
– глобализация;
– распространение информационных технологий;
– ориентация на акционера; 105
– гибкость и адаптивность;
– ведущая роль клиента;
– ориентация на создание добавленной стоимости и качество работы;
– ускорение выхода продукции;
– возрастание роли инноваций и предпринимательства.
Указанные требования взаимосвязаны и при соответствующей интеграции могут умножить эффективность фирмы.
Список литературы
- Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 797 с.
- Подлесных, В.И. Теория организации: Учебник для вузов. – СПб.: изд.дом «Бизнес-пресса», 2003
- Иванова, Т.Ю. Теория организации/Т.Ю.Иванова, В.И.Приходько. – СПб.: Питер, 2004
- Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ,2003
- Смирнов Э.А. Теория организации.
– М.: ИНФРА-М, 2004 – 248.
6. Теория организации/Составитель В.Л. Семикова. – М.: Академический Проспект, 2005 – 954с. - Лафта Дж. К. Теория организации: учеб пособие, М.: ТК Проспект, 2006. – 416 с.