Отчет по практике в ОАО «НПО» ЛЭМЗ»

Важной частью работы по локальному нормотворчеству является систематизация, учет и поддержание в актуальном состоянии внутренних документов организации. Одним из эффективных способов решения этой проблемы является применение в организации номенклатуры дел, утверждаемой приказом руководителя в соответствии с требованиями Государственной архивной службы РФ к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами.

Договорно-правовая работа независимо от экономического уклада (плановая или рыночная экономика) является существенной составляющей правового обеспечения хозяйственной деятельности организации любой организационно-правовой формы.

 

4. Выводы по итогам прохождения преддипломной практики

Прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

За время прохождение преддипломной практики студентом были приобретены познания и навыки в следующих направлениях:

1. локальное (внутреннее) нормотворчество

2. договорно-правовая работа;

3. претензионно-исковая работа;

4. правовое обеспечение  функционирования организационно-правовой  формы коммерческой организации (условно-корпоративная работа);

5. обеспечение правовыми  средствами качества выпускаемой  продукции (работ, услуг);

6. формирование правовой  культуры организации.

Также хотелось бы обратить внимание на следующие моменты:

При рассмотрении вопроса постановки договорно-правовой работы в современной организации важно остановиться на следующих двух моментах: определение структуры, которая несет ответственность за соблюдение организацией договорно-правовых обязательств, и видов договоров, которые подлежат обязательному визированию юридической службой.

Полагаем, что с точки зрения соблюдения договорных обязательств ответственность должна возлагаться на структурное подразделение организации, в функциональные обязанности которого входит исполнение или получение исполнения соответствующего продукта (работы, услуги). Например, за исполнение договора поставки должна быть ответственна служба маркетинга и сбыта, за исполнение договора перевозки груза - автотранспортная служба, и т.д. Юридическая служба может быть непосредственно ответственна, к примеру, за исполнение договора на юридическое обслуживание другой организации. Такой порядок возложения ответственности за исполнение договорных обязательств обеспечивает оптимизацию структуры управления и повышает эффективность функционирования организации в целом.

Вопрос об обязательности юридической экспертизы для всех видов договоров в период централизованной плановой экономики не стоял вообще. Только после визирования проекта договора в юридической службе он представлялся на подпись руководителю организации. В современной предпринимательской практике, когда важна оперативность в заключении договоров, когда существует значительная степень делегирования полномочий и ответственности от руководителя организации к руководителям структурных подразделений, когда отдельные производственные подразделения становятся в рамках единой организации самостоятельными центрами прибыли, ответственными за свой финансовый результат, ситуация несколько изменилась.

Нецелесообразным является визирование в юридической службе каждого договора, ставшего по форме типовым для соответствующей организации. В данном случае юридическая служба участвует в разработке модельного образца типового договора.

В некоторых коммерческих организациях имеется установленный либо Положением о договорно-правовой работе, либо соответствующим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением) перечень случаев, когда юридическая экспертиза проекта договора является обязательной либо, наоборот, не является обязательной. Так, обязательному визированию в юридической службе могут подлежать предпринимательские договоры, имеющие комплексный характер (смешанные договоры), в исполнении которых задействовано несколько структурных подразделений организации; договоры, цена которых превышает определенную сумму; договоры, связанные с участием в других организациях или объединениях организаций; договоры, заключаемые на длительный срок, например на срок более одного года. Перечень оснований для проведения обязательной юридической экспертизы проектов договоров может быть расширен по усмотрению самой организации в зависимости от специфики ее деятельности, наличия квалифицированного персонала в тех или иных структурных подразделениях, опыта предпринимательской деятельности и иных условий.

В случаях, когда обязательная юридическая экспертиза не требуется, договор визирует руководитель структурного подразделения, в функциональные обязанности которого входит реализация соответствующих договоров. Он несет персональную ответственность за надлежащее исполнение договорных обязательств как со стороны самой организации, так и ее контрагентов: в случае неисполнения договорных обязательств со стороны контрагентов ответственный руководитель должен принять меры по понуждению контрагента к надлежащему исполнению, в том числе организовать предъявление претензии и т.п.

Предпринимательские договоры определенных видов, помимо юридической службы, целесообразно также направлять для экспертизы в финансово-экономическую службу - для выяснения экономической целесообразности заключения договора, соблюдения интересов организации в вопросах ценообразования и пр., в службу бухгалтерского учета - для правильности определения объекта учета и оптимизации налогообложения хозяйственной операции. Перечень оснований для проведения наряду с юридической соответствующих профильных экспертиз также целесообразно предусмотреть в Положении или приказе (распоряжении) об организации договорно-правовой работы.

В организационно-распорядительном документе необходимо определить, помимо руководителя и его заместителей, которые действуют в соответствии с учредительными документами организации, перечень должностных лиц, которые имеют право от лица организации заключать предпринимательские договоры. Полномочия этих лиц на заключение договоров определяются возложенными на них функциональными обязанностями и могут быть ограничены предметом, ценой договора и прочими условиями.

Поскольку сроки большинства договоров длительного характера истекают в последний день календарного года, в коммерческих организациях за несколько месяцев до окончания года начинаются договорные кампании по заключению или продлению сроков действия предпринимательских договоров. О сроках и порядке проведения, особенностях конкретной договорной кампании юридической службой составляется соответствующий приказ (распоряжение) за подписью руководителя организации.

 

Заключение

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Основными задачами производственной практики являются:

- получение практического  опыта работы в качестве юрисконсульта.

- улучшение качества профессиональной  подготовки.

- воспитания специалиста  в духе уважения к закону.

- закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.

- проверка умения студентов  пользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей Российского права, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне усвоить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.

Я освоила азы применения норм Российского права на практике, поняла, как работают некоторые законы, подзаконные акты, которые мне были непонятны, осознал их значимость в практической деятельности. К сожалению, я могу отметить, что особенностью российской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и, как следствие, частые или систематические нарушения закона, умышленно или по незнанию, подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в Российской Федерации. Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы юрисконсульта компании. В частности, я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму. Я поняла, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Я осознала, что в настоящий момент, время быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем, таких как правовая система «Гарант». Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.

 

Список используемых источников

1.  Конституция РФ от 12 декабря 1993 года, с изм. от 21.07.2007 N 5-ФКЗ. – СПС Консультант плюс, 2014.

2.  Гражданский кодекс РФ. – СПС Консультант плюс, 2014.

3.  Трудовой кодекс РФ, №197-ФЗ от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями). - СПС Консультант плюс, 2014.

4.  ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». – СПС Консультант плюс, 2010.

5.  Антонов А. П. Предпринимательское право. – М.: АСТ, 2011.

6.  Ашмарина Е. М. Правовое регулирование предпринимательской деятельности: Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2010.

7.  Багиев Г. Л., Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности Учебное пособие. – СПБ.: СПбГУЭФ, 2010.

8.  Белых В. С. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России. Монография. – М.: Проспект, 2012.

9.  Круглова Н. Ю. Коммерческое право учебник. – М.: Высшее образование, 2009.

10.  Николаева Т. И. Технология и коммерческая деятельность. - М.: Наука, 2009.

11.  Смагина И. А. Предпринимательское право: курс лекций. – М.: ЭКСМО, 2010.

12.  Сорк Д. М., Белоусов Е. Н., Лисовская Е. А. Правовое регулирование хозяйственной деятельности.– М.: Академия, 2013.

13.  Эриашвили Н. Д., Коршунов Н. М. Предпринимательское право. – М.: Закон и право, 2013.

14 Сорк Д. М., Белоусов Е. Н., Лисовская Е. А. Правовое регулирование хозяйственной деятельности.– М.: Академия, 2010. – С. 19.

15 Гражданский кодекс РФ. – СПС ГАРАНТ, 2010

 

Приложение 1

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Юрист относится к категории специалистов предприятия.

1.2. При выполнении должностных  обязанностей подчиняется непосредственно  начальнику юридического отдела.

1.3. Назначение на должность  и освобождение от нее производится  приказом генерального директора  по представлению начальника  юридического отдела.

1.4. На должность юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.5. Юрист должен знать:

1.5.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную  и финансовую деятельность предприятия;

1.5.2. Нормативные правовые  документы, методические и нормативные  материалы по правовой деятельности  предприятия;

1.5.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

1.5.4. Налоговое, экологическое  законодательство;

1.5.5. Порядок заключения  и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных  соглашений;

1.5.6. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации  с использованием современных  информационных технологий;

1.5.7. Правила внутреннего  трудового распорядка.

1.5.8. Правила и нормы  охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и  противопожарной защиты.

1.6. В своей деятельности юрист руководствуется:

1.6.1. Уставом.

1.6.2. Положением о юридическом  отделе.

1.6.3. Настоящей должностной  инструкцией.

1.7. Во время отсутствия:

1.7.1. Юриста его обязанности исполняет сотрудник юридического отдела, назначенный генеральным директором.

1.7.2. Сотрудника юридического отдела юрист исполняет его обязанности по назначению генерального директора.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Юрист:

2.1. Разрабатывает или  принимает участие в разработке  документов правового характера;

2.2. Осуществляет методическое  руководство правовой работой  на предприятии, оказывает правовую  помощь структурным подразделениям  в подготовке и оформлении  различного рода правовых документов;

2.3. Участвует в подготовке  обоснованных ответов при отклонении  претензий;

2.4. Подготавливает совместно  с другими подразделениями предприятия  материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и об иных  правонарушениях для передачи  их в арбитражный суд, следственные  и судебные органы;

2.5. Осуществляет учет  и хранение находящихся в производстве  и законченных исполнением судебных  и арбитражных дел;

2.6. Проводит изучение, анализ  и обобщение результатов рассмотрения  претензий, судебных и арбитражных  дел, практики заключения и исполнения  хозяйственных договоров с целью  разработки предложений об устранении  выявленных недостатков и улучшении  хозяйственно-финансовой деятельности  предприятия;

2.7. В соответствии с  установленным порядком оформляет  материалы о привлечении работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности;

2.8. Принимает участие  в работе по заключению хозяйственных  договоров, проведении их правовой  экспертизы, разработке условий  коллективных договоров и отраслевых  тарифных соглашений;