8.3. Относительные
показатели, характеризующие рынок
труда: коэффициенты трудовых ресурсов,
экономически активного населения,
занятости, безработицы.
к.тр.рес=(лица до 16+лица нетруд.возр,старше
16)\(число лиц в труд возр.)*100
к.зан=числ.эк.активн. насел/числ.всего
насел*100
к безраб=числ.безраб\числ. ЭАН*100
8.4. Баланс трудовых
ресурсов.Трудовые ресурсы
Распределение трудовых ресурсов
1. Трудоспособное население
в трудоспособном возрасте
2.Лица, старших возрастов
и подростки, занятые в экономике
1. Всего занято в экономике,
в том числе по отраслям
2. Учащиеся в трудоспособном
возрасте, обучающиеся с отрывом
от производства
3. Трудосп. нас. в трудосп. возрасте,
не занятое эк-ой дея-ю и учёбой .
8.5. Классификация
населения по статусу занятости.
1. Наемные работники —
это лица, выполняющие работу
по найму, которые заключили письменный
трудовой договор с руководителем
предприятия любой формы собственности
или определенным лицом об
условиях трудовой деятельности,
за которую они получают оговоренную
при найме оплату наличными
деньгами либо в натуральной
форме.
Наемные работники подразделяются
на гражданское население и военнослужащих.
По длительности найма на работу
наемные работники делятся на:
- постоянных работников
(в их составе выделяются работники,
у которых трудовой договор
не определяет продолжительность
найма, и работники, у которых
договор определяет продолжительность
найма, но она достаточно большая
для отнесения их к временным
работникам или занятым на
случайной работе);- временных
работников;
- сезонных работников;
- работников, нанятых
на случайные работы.
2. Работодатели — это
лица, постоянно работающие на
собственном частном предприятии,
и лица, занимающиеся профессиональной
деятельностью или ремеслом на
самостоятельной основе и постоянно
использующие труд наемных работников.
3. Лица, работающие на индивидуальной
основе, — это лица, самостоятельно
либо с одним или несколькими
партнерами осуществляющие деятельность,
приносящую доход, и не использующие
труд наемных работников на
постоянной основе.
4. Неоплачиваемые работники
семейных предприятий — это
лица, работающие без оплаты на
частном семейном предприятии, которым
владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий
— это лица, работающие на коллективных
предприятиях и являющиеся членами
коллектива собственников этого
предприятия. Каждый член коллективного
предприятия имеет равные с
другими членами права при
решении вопросов производства,
сбыта и др.
6. Лица, не поддающиеся
классификации по статусу в
занятости — это лица, имеющаяся
информация о которых недостаточна
для того, чтобы отнести их
к одной из перечисленных выше
категорий.
Для безработных лиц, которые
раньше имели работу, их статус определяется
по предыдущей занятости. Если безработные
лица ранее не занимались трудовой деятельностью,
их относят к шестой группе.
8.6. Трудовые конфликты,
их виды, показатели трудовых
конфликтов.
Трудовой конфликт — это ситуация,
когда между трудящимися и работодателями
возникает несогласие по определенным
вопросам или группе вопросов, по поводу
которых трудящиеся или работодатели
выразили недовольство либо по поводу
которых трудящиеся или предприниматели
поддерживают требования или недовольство
других трудящихся или работодателей.
Различают следующие виды трудовых
конфликтов:
1) трудовые конфликты без
остановки работы. В этом случае
конфликтующие стороны выдвигают
свои требования, которые разрешаются
путем переговорного процесса, либо
организуют действия, которые проводятся
во внерабочее время и способствуют
разрешению конфликта. Такими действиями
являются митинги, демонстрации, голодовки,
создание забастовочных комитетов,
объявление предзабастовочной готовности
и другие действия, которые побуждают
конфликтующие стороны разрешить
трудовые конфликты за столом
переговоров;
2) трудовые конфликты с
остановкой работы. Различают два
вида таких конфликтов: забастовки
и локауты.
Забастовка — это временное
прекращение работы одной или несколькими
группами трудящихся с целью навязать
свои требования или противостоять им,
либо выразить недовольство, либо поддержать
требование или недовольство других трудящихся.
Локаут — это полное или частичное
закрытие одного или нескольких мест работы,
либо попытка воспрепятствовать нормальной
трудовой деятельности работников одним
или несколькими работодателями с целью
навязать требования или противодействовать
им, либо поддержать требования или недовольство
других работодателей.
Для сопоставления
данных о трудовых конфликтах на международном
уровне рекомендуется применять следующие
показатели:
1) потери рабочего времени
в результате конфликтов в расчете на
1000 работников:
2) число вовлеченных
в конфликт трудящихся в расчете
на 1000 трудящихся:
Эти показатели рассчитываются
для отраслей, где имели место трудовые
конфликты.
8.7. Фонд заработной
платы и его элементы.
Фонд заработной платы исчисляется
за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной
платы равен сумме месячных фондов. Исходя
из фонда заработной платы определяется
уровень средней заработной платы как
для предприятий и организаций, так и для
отрасли и экономики в целом.
В состав фонда заработной платы
включаются:
оплата труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанное
время;
премии и единовременные поощрительные
выплаты;
стимулирующие доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные
с режимом работы и условиями труда;
выплаты на питание, жилье, топливо,
носящие регулярный характер.
8.8. Сдельная и
повременная формы оплаты труда
и их разновидности.
1. Сдельная оплата труда
производится за количество выработанной
продукции по установленным сдельным
расценкам, которые определяются
на основании установленных часовых
ставок и норм времени (выработки). Сдельная
форма оплаты труда подразделяется на
ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная,
сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная,
аккордная
При прямой сдельной системе
труд оплачивается по расценкам за единицу
произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе
рабочему сверх заработка по прямым сдельным
расценкам выплачивается премия за выполнение
и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная система
оплаты труда предусматривает выплату
по прямым сдельным расценкам в пределах
выполнения норм, а при выработке сверх
норм - по повышенным расценкам. При этом
система оплаты может быть одно-, двух
и более ступенчатая.
-Косвенная сдельная система
оплаты труда применяется в
основном для рабочих занятых
на обслуживающих и вспомогательных
работах (водители транспортных
средств, наладчики, ремонтники и
др.).
-аккордная сдельная система
предусматривает оплату всего
объема работ.
2. Повременная заработная
плата производится за фактически
проработанное время по тарифной
ставке присвоенного рабочему
разряда. Повременная оплата труда
подразделяется на простую повременную,
повременно-премиальную; окладную и повременную
с нормированным заданием.
-При простой повременной
системе оплаты труда заработок
рабочего рассчитывается как
произведение часовой (дневной) тарифной
ставки рабочего определённого
разряда на количество отработанного
времени в часах (днях).
-При повременно-премиальной
системе устанавливается размер
премии в процентах к тарифной ставке
за перевыполнение установленных показателей
и условий премирования.
-Окладная система используется
в основном для руководителей,
специалистов и служащих. Должностной
оклад представляет собой абсолютный
размер заработной платы и
устанавливается в соответствии
с занимаемой должностью.
В последнее время стала широко
применяться повременная оплата труда
с нормированным заданием, или сдельно-повременная
оплата труда. Рабочему или бригаде устанавливается
состав и объем работ, которые должны быть
выполнены за определённый период времени
на повременно оплачиваемых работах с
соблюдением требований к качеству продукции
(работ).
8.9. Номинальная, реальная,
средняя заработная плата.
1. Номинальная заработная
плата — это сумма денег, начисленная
наемному работнику за определенный
период в зависимости от отработанных
часов или количества и качества
произведенной продукции.
2. Реальная заработная
плата — это совокупность товаров
и услуг, которые наемный работник
приобретает на ту сумму денег,
какая останется у него от
номинальной заработной платы
после уплаты всех налогов
и взносов обязательного характера.
8.10. Показатели
производительности труда.
Основными показателями производительности
труда на предприятиях являются показатели
выработки и трудоемкости.
1. Выработка (В) определяется
отношением количества произведенной
продукции (Q) к затратам рабочего
времени на производство этой
продукции (Т), т.е. по следующей формуле:
B = Q/T
2. Трудоемкость - это величина,
обратная выработке.
9.1 Списочная численность
работников предприятия, ее состав, расчет
среднесписочной численности
В списочный состав включаются все постоянные,
временные, сезонные работники, принятые
на работу. При этом производится запись
в трудовой книжке работника. Каждый может
быть в списочном составе только на одном
предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся
на работу и не явившиеся по всем причинам
(отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для
расчета занятых используется списочная
численность работников (состоит в списке
предприятия, следовательно, не является
безработным).
9.2Движение рабочей
силы на предприятии: абсолютные
(оборот по приему, оборот по
выбытию, валовой оборот) и относительные
(интенсивность оборота по приему,
по выбытию, коэффициент постоянства
рабочей силы, коэффициент текучести,
коэффициент замещения) показатели
движения рабочей силы.
Движение рабочей силы — это изменение численности
работников в результате приема на работу,
увольнения, перевода на другую должность
на предприятии.
Коэффициент оборота
по приему это число принятых на работу
деленное на среднесписочную численность
рабочих за данный период.
Коэффициент оборота
по увольнению это число уволенных с работы,
деленное на среднесписочную численность
рабочих за данный период.
Коэффициент полного
оборота это число принятых плюс число
уволенных деленное на среднесписочную
численность рабочих за данный период.
Коэффициент текучести
рабочей силы это число уволенных по собственному
желанию, а также за нарушения трудовой
дисциплины за данный период деленное
на среднесписочную численность рабочих
за данный период.
9.3 Рабочее время (календарный,
табельный, максимально возможный фонд)
и анализ его использования
Рабочее время – часть календарного
времени, которое тратится на производство
продукции или выполнение определенного
объема работ и услуг (час, день, человеко—час,
человеко—день).
9.4 Коэффициент
использования рабочего периода
где средняя фактическая продолжительность
рабочего периода в днях (k) – это среднее
число дней, отработанных одним среднесписочным
работником за рассматриваемый период
(месяц, квартал, год). Этот показатель
определяется по формуле: