Статистическое изучение движения рабочей силы

Численность работников, проработавших в течение отчетного периода, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. Поскольку об увольнениях работников за нарушения трудовой дисциплины в настоящее время на публикуются, приближенную оценку текучести рабочей силы можно посчитать благодаря соотношению:

К_т = К_у × D_У       

  где D_y = , а К_у – коэффициент оборота по увольнению

Используя индексный метод, можно выявить зависимость динамики одного показателя за счет другого.

1. Абсолютное изменение коэффициента текучести за счет изменения интенсивности по увольнению:

 

∆_Кт (К_у) = (К¹_у – К⁰_у) × D¹_у

 

2. Абсолютное изменение коэффициента текучести  за счет изменений в структуре увольнений по причинам

∆_Кт (D_у) = К⁰т × (D¹_у – D⁰_у)

Оценка масштабов и  направлений межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения  по регионам и секторам экономики  осуществляется путем динамических сопоставлений и определения  сальдовой величины прибытия (прироста) или выбытия (уменьшения) численности  работающих соответственно по отраслям, секторам экономики и регионам страны.

4

Статистические  данные.

По данным официальной статистики «Росстат» в целом по экономике России за 2000 г. число принятых на работу составляло 11235,9 тыс. чел. (коэффициент оборота по приему равен 26,9%), а число выбывших за год — 11616,2 тыс. чел. (коэффициент оборота по выбытию равен 27,8%).

По отраслям экономики коэффициенты оборота существенно различаются. Наибольшие коэффициенты оборота по выбытию в строительстве — 48,8%, торговле и общественном питании  — 40,5%, связи — 31,5%; а низкие коэффициенты по таким отраслям экономики, как  управление — 13,2%, наука и научное  обслуживание — 17,1%, образование — 17,9%, здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение — 22,0%, сельское хозяйство — 26,3%, промышленность — 29,5%.

Коэффициент замещения рабочей  силы в 2000 г. в целом по экономике  России составлял 0,967 (11235,9/11616,2). За год  выбыло на 380,3 тыс. чел. больше, чем было принято на работу. Такая ситуация по большинству отраслей экономики, но по промышленности коэффициент замещения  составлял 1,022 (1999 г. — 1,015), а по сельскому  хозяйству — 0,77 (самый низкий показатель).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Территориальной орган федеральной  службы по государственной статистике г.СПБ и Ленинградской области дает следующие статистические данные:

Численность экономически активного населения

	2010					Справочно:  2009 в % к итогу
	тыс.   человек		в % к   итогу
Экономически активное население	2660,5		100			100
занятые в экономике	2590,5		97,4			95,9
безработные	70,0		2,6			4,1
Мужчины	1314,6		49,4			49,4
занятые в экономике	1273,1		47,9			47,1
безработные	41,5		1,5			2,3
Женщины	1345,8		50,6			50,6
занятые в экономике	1317,3		49,5			48,8
безработные	28,5		1,1			1,8
Движение и неполная занятость  работников     2009 2010 Принято работников 376,0 411,5 Выбыло работников 419,0 405,5 в том числе в связи  с   сокращением численности персонала 20,0 12,4 Работало в режиме неполного  рабочего   времени по инициативе администрации 26,8 ... Находились в отпусках   по инициативе администрации 18,5 ...
Распределение среднесписочной  численности работников организации  по видам экономической деятельности. 2009 и 2010 года
Сельское хозяйство,   охота и лесное хозяйство				0,3			0,3
Добыча полезных ископаемых				0,0			0,0
Обрабатывающие производства				14,8			15,6
Производство и распределение   электроэнергии, газа и воды				2,0			2,1
Строительство				7,3			7,8
Оптовая и розничная торговля;   ремонт автотранспортных средств,   мотоциклов, бытовых изделий и   предметов личного пользования				18,6			16,9
Гостиницы и рестораны				2,5			2,4
Транспорт и связь				9,4			9,3
Финансовая деятельность				2,4			2,9
Операции с недвижимым имуществом,   аренда и предоставление услуг				15,5			15,6
в том числе   научные исследования и разработки				4,4			4,4
Государственное управление и   обеспечение военной безопасности;   социальное страхование				4,9			4,8
Образование				10,4			10,4
Здравоохранение и   предоставление социальных услуг				7,9			8,0
Предоставление прочих коммунальных,   социальных и персональных услуг				3,8			3,8
в том числе   деятельность по организации отдыха   и развлечений, культуры и спорта				2,3			2,4

Ленинградской области ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ 
о

 

 

 

 

 

Сведения о  неполной занятости и движении работников предприятий

и организаций  Новосибирской области в сентябре 2011 года

 

 

 

	Сентябрь 2011 года	В % к августу 2011 года
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее  время по инициативе работодателя	1135	94,2
Численность работников списочного состава, работавших неполное рабочее  время по соглашению между работником и работодателем	3995	96,5
Численность работников списочного состава, находившихся в простое  по различным причинам	313	75,4
Численность работников списочного состава, которым были предоставлены  отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника	11479	97,4
Принято работников - всего	11352	95,4
в том числе на  дополнительно введенные рабочие  места	335	72,8
Выбыло работников - всего	9877	86,6
из них:        по соглашению сторон	589	141,6
в связи с сокращением  численности работников	132	74,2
по собственному желанию	7816	87,5
Число вакантных рабочих  мест (требуемых работников)	5485	97,0
Численность работников, намеченных к высвобождению в следующем  месяце	169	108,3
Численность работников списочного состава на конец месяца	295416	101,0

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

 

Заключение.

 

Комплексные задачи социальной статистики. Прежде всего, это всестороннее и глубокое изучение состояния и развития экономики страны, различных социальных процессов, происходящих в ней, их закономерностей, путем сбора, обработки, анализа и обобщения данных о них.

Статистика трудовых ресурсов, важная отрасль социально-экономической  статистики. Она исследует как объемные показатели, характеризующие число лиц, входящих в категорию рабочей силы или выходящих из нее, так и масштабы отраслевой мобильности, перемещения лиц по секторам экономики, изменений в статусе занятости, сюда же относятся показатели, отражающие факторы и причины движения рабочей силы. 
Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников, показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.

Статистическое изучение межотраслевого движения рабочей силы, а также ее перемещения по регионам и секторам экономики базируется на основе материалов текущей и годовой  отчетности по труду. Для углубленного изучения движения рабочей силы рекомендуется  периодически проводить специальные  выборочные обследования, которые позволяют  анализировать причинно-следственные связи в процессе текучести рабочей  силы, ее межотраслевое и межсекторальное перераспределения.  
Статистика движения рабочих мест в действующей практике ограничивается изучением числа вакансий (свободных рабочих мест) и прогнозов предприятий и организаций по высвобождению работников и введению новых рабочих мест. Эта информация позволяет оценивать напряженность на рынке труда (число незанятых в расчете на одно свободное рабочее место) и, опираясь на сведения предприятий и организаций о предстоящем высвобождении работников и введении новых рабочих мест, осуществлять прогнозы на ближайший период.

 

Пример задачи:

По РФ имеются следующие  данные о движении работников в экономике.

№	показатель	2000	2001	2002	2003	2004	2005
1	Принято работников (тыс.чел.)	11480,1	8981,6	8981,4	8984,0	10128,3	11235,9
2	Выбывшие (тыс.чел.)	13069,3	11371,6	11016,7	10649,8	10273,8	11616,2
3	Доля выбывших по собственному желанию (% от общей численности выбывших)	63,3	67,0	66,0	67,3	70,7	74,2
4	Среднесписочная численность  работников (тыс.чел.)	50796,9	47521,7	42132,7	42781,0	41582,5	41769,1

 

 

1.Требуется рассчитать  коэффициенты оборота по приему, увольнению, коэффициент замещения  и коэффициент текучести рабочей  силы за каждый год.

2. Оценить абсолютное изменение коэффициента текучести  рабочей силы за счет изменения коэффициента оборота по увольнению и доли уволившихся по собственному желанию в общей численности выбывших.

 

Решение:

 

№	показатель		2000	2001	2002	2003	2004	2005
1	К. оборота по приему %		22,6	18,9	19,9	21,0	24,4	26,9
2	К. оборота по увольнению %		25,7	23,9	24,4	24,9	24,7	27,8
3	К. замещения рабочей силы		0,878	0,790	0,815	0,844	,986	0,967
4	∆Кт (Ку) %	С предыдущим годом; С 2000 годом	-	-1,206; -1,186	0,317; -0,852	0,326; -0,543	-,132; -0,702	2,303; 1,566
	∆Кт (Dу) %	С предыдущим годом; С 2000 годом	-	-0,334; -0,334	-0,239; -0,591	0,317; -0,257	0,864; 0,617	0,865; 1,516

 

 

Кп (2002г.) = 19,9%

Ку (2002г.) = 24,4 %

Кз (2002г.) = 0,815 % - рабочая сила замещается на 81,5

Dу(2002 по сравнению с 2000 г.) = 0,660

В 2002 по сравнению с 2000 годом снижается  к.текучести с счет и к.по увольнению на 0,858%, а за счет доли уволившихся по собственному желанию на 0,591% :

∆_Кт (К_у) = (24,4 – 25,7) × 0,660 = -0,858%

∆_Кт (D_у) = 25,7 × (0,660 – 0,683) = -0,591%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

Литература.

 

1. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. «Социальная статистика: Учебное пособие».  -М.: Финансы и статистика, 2004
2. Елисеева И.И. «Социальная статистика». – М.: Финансы и статистика, 2003
3. Электронная библиотека МГУ - конспект лекций по статистике www.lib.socio.msu.ru
4. Ряузов Н.Н. «Общий курс статистики». - М.: Статистика, 1979.
5. «Общая теория статистики»: Учебник Под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башиной.- М.: Финансы и статистика, 1996.
6. Интернет-источник Росстат www.gks.ru
7. Интернет-источник www.petrostat.gks.ru